宿迁男员工生育保险

① 男员工生育险报销标准2019

男员工生育险只能是妻子没有工作，没有生育险的情况下才可以享受的，而且只能享受医疗费，不能享受生育津贴。妻子需要去街道社区开具无就业的证明。
先去社保机构领取申请表填写，同时社保机构会一次性告知你所要带的材料（比如准生证，结婚证，出生证明，出院小结，医疗清单，身份证，妻子失业证明等等，

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② 男职工有生育保险吗

男职工有生育保险

人群：凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

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与医疗保险相比，生育保险还是具有独特功能的社会保障政策，作为一项社会保险险种，还有保留的必要：

一是生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能。

二是生育保险强调雇主责任，职工个人是不需要缴纳生育保险费的。

三是生育保险待遇也与医保待遇不一样，比如符合规定的生育医疗费用是实报实销的，生育保险基金还要支付生育津贴。

实际上生育津贴是生育保险基金支付的大头，约占基金支出的60%以上。通过生育津贴的支付，能够有效均衡不同用人单位负担、有利于促进妇女公平就业。

③ 男职工的生育保险怎么报销

男性工人的生育保险主要可以用在上述两个方面。然而, 男性工人生育保险对我实施计划生育, 以及为妻子出生后的婴儿报销程序是完全不同的。

一、男性工人自己在实施计划生育手术后的报销程序:

计划生育手术费用应当在手术前投标, 并按照医疗保险机构的规定进行。

办理材料:

1、由家庭计划署发出的家庭计划证明书 (正本及影印)。

2、医疗部门出具的婴儿出生 (死亡) 证明 (原件和复印件)。

3、男性工人自己的身份证 (原件和复印件)。

二、男性工人没有就业, 也没有参与其他风险后, 妻子的婴儿报销程序:

分娩后 1 2个月内, 妻子将携带以下材料, 医疗保险机构可以按照规定办理。

具体材料如下:

1、社保卡、被保险人和代理人身份证 (原件及复印件)。

2、配偶身份证原件及复印件。

3、医院出具婴儿出生证明。

4、产妇医疗费用收据 (发票)。

5、医院费用详情 (摘要) 清单 (原件需由医院盖章)。

6、疾病诊断证明 (门诊不需要原件和复印件, 需要由医院盖章)。

7、排放记录或排放汇总等原材料。

8、结婚证原件及复印件。

9、配偶不是就业证明, 有村 (居住) 委员会的住所提供印章。

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1、生育保险的给付条件

生育保险是有条件支付的，各国规定的条件不一致，主要包括：

（1）受保人不再从事任何由报酬的工作，雇主不再支付受保人全部或部分工资。

（2）缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。

（3）受保人必须达到一定的工作期限。

2、生育保险的给付标准

（1）产假。

正常产假为90天，分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界，不满四个月的，给予15~30天的产假；满四个月以上的，休息42天。

（2）生育津贴。

产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度，立法规定，女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”，此外，国家规定的物价补贴照发。

（3）劳动和健康保护。

主要措施有：不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。

也不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原岗位劳动的女工，减轻劳动量或安排其他工作；对怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班工作，并安排一定的休息时间；允许女工在劳动时间内进行产前检查，检查时间按出勤对待，并相应的减少生产定额。

（4）哺乳期待遇。

在婴儿不满一岁时，女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，一般不安排夜班劳动。

④ 宿迁职工医保生育保险

你好，
宿迁市职工医保属于城镇职工范围。
城镇职工报销如下：
1、发生符合报销范围的10万元以下的医疗费：
一级医院不设起付标准，报销比例为60%。
二级医院住院起付标准为300元，报销比例为55%；
三级医院起付标准为659元，报销比例为50%上限为2000元；

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⑤ 男职工生育保险怎么报销

男职工能报销生育津贴！
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

⑥ 男职工的生育保险是怎么样的

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！为了让男职工更好的参与到生育这项家庭义务当中来，国家政府部门推出了男职工生育保险政策。但是它是一个地方性的政策，所以具体的保障范围因不同地方而异。

男职工的生育保险是怎么样的

新的生育保险政策推出后，男职工也被纳入生育保险的范围。男性陪产假以及男性生育津贴都是男性生育保险的主要优惠内容。所谓的陪产假，又名陪护假，就是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享受有的一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，因此，您有没有陪产假，具体要看您所在地的实际规定，基本都见于您所在地的计划生育条例中。而男性生育津贴的领取条件是女方没有工作且男方的生育保险必须缴满一年并且处于不间断缴费的状况。更多关于男性生育保险政策的内容，您可以查看（

⑦ 公司男职工交的生育保险怎么报

配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡。

原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

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《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。

这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

男职工享受生育保险需满足以下条件：配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。

连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。

⑧ 宿迁的农村合作医疗保险，想报销生育险的话 需要哪些手续和材料呢

需要： 1、医院的出院小结，出院总清单，发票。 2、你在沭阳县当地居委会的居住证明，身份证，合作医疗卡。 3、准生证或者计划生育服务证。 只要上述材料齐全就可以报销。