A. 各位大神评估一下小弟新加坡留学三年CFA一级兼国家理财规划师二级兼六年代理人工龄兼刚考到的保险经纪人
你考这么多证也只能适合做兼职了。
做全职的话，也只能做一个岗位，例如保险。保险底薪不高，跟你有多少证关系不大，因为要做保险首先得有经纪人或代理人资格证，这是进入保险行业的门槛。
B. 请问目前保险行业代理人现状
这个题目有点大，保险代理都是按照业绩吃饭的，业绩好的自然能站稳脚，业绩不好的只能走人了，行业流失率较大，我目前在筹建保险公司支公司，你要是感兴趣或者有团队资源，且在北京可以联系我，待遇还是不错的，公司有新的营销模式，不必外出到处跑
C. 保险代理人的现状与问题
千万不要信这个坑，保险代理人根本没前途！你以为保险公司是找员工？你见过是人就要，不签劳动合同，没底薪，不缴社保的工作？！进去就是把你当猪宰，自己买家人买亲戚买，买完滚！还要交押金，新人必须天天被洗脑！
除非你有本事源源不断的招到更多受害者，不然就别去！！
听着怎么着都像是传销
D. 国外保险代理人发展状况如何
国外保险代理人已经有几百年的发展历史，已发展成为一项非常成熟的产业。保险代理人在保险市场中的地位越来越重要。以下是部分发达国家保险经纪人的发展状况：英国 在国际保险市场上，英国的保险代理制度影响最大，保险代理人的力量最强。据统计，英国保险市场上有800多家保险公司，而保险代理公司却超过3200家，共有保险代理人员8万多名。英国保险市场上60%以上的财险业务是由保险经纪人带来的，劳合社的业务更是必须由保险经纪人来安排。 德国在德国保险市场上，保险经纪人作用显著。在德国，保险代理人被称作是保险人延长的手，而独立保险代理人则有被保险人的同盟者之称。目前，德国的保险代理人总数为3000多人，50%-60%的业务量是由保险经纪人带来的。美国 美国保险市场是世界上最大的保险市场之一。1998年，全美全部业务的保费收入达7364.7亿美圆，居世界首位。保险代理人在美国市场上发挥重要的作用，达信和怡安两家全世界最大的经纪公司都来源于美国。
E. 新加坡保险到底有哪些优势
您好我是新加坡安盛的保险经纪。
首先新加坡的寿险真的便宜，价格是香港的2/3,是中国大陆的1/3。
重疾险方面，新加坡的规章制度很严格，要体检。保证索赔时不会有相关索赔纠纷。新加坡的保险排除条款少。保障疾病多。
第二。香港是中国的一部分。政策方面会受大陆影响以及限制。新加坡是独立的发达国家。成熟的金融体系保证了新加坡的产品设计更人性化，性价比更高，保险公司的佣金不高。
第三。新加坡寿险有受保人保障体系。保证了一旦严重的金融危机导致保险公司破产。依然可以索赔全部保额。
如果有新加坡保险的其他问题，欢迎私信。新加坡安盛团队专注于帮大陆客户做保险咨询。。
F. 保险代理人现状怎样未来会发展得如何呢宝妈纠结要不要去中
行业成长性良好，但行业竞争压力凸显
根据2019年北京大学汇丰商学院风险管理与保险研究中心RMIRC与保险行销集团保险资讯研究发展中心IRDC联合发布的《中国保险中介市场生态白皮书》数据显示，2019年在全球宏观经济面临不确定性持续的累积，这样的宏观大环境下，中国的保险行业迎来了以转型和开放为主题的新时代。
近10年来，中国行业的保费年均增长率已经超过了10%，截止2018年底我国每年保费收入总额达到3.8万亿，位列世界第二。但我国的保费收入同比增速，从2017、2018年开始连续两年出现下滑，行业的竞争压力凸显。
行业整体增速的下行也影响到保险营销员总数的增长，2017年我国营销员人数突破800万，当年的增速是23%，而2018年营销人员总数进一步增长到871万，但增速下降到8.9%。但截至2018年底，我国保险密度为2724元，而保险深度为4.2%，和世界发达国家等地区相比，我国的保险覆盖水平仍存在不小的差距，所以总的来看，我国保险业未来仍然具有良好的成长空间。
代理人竞争压力日益增大，同样面临转型升级
保险代理人的现状如何？报告结合2019年调查的最新数据，认为保险营销员普遍感受工作压力加大，工作的满意度下降。而整个保险营销行业的发展已经走过粗放型扩张阶段，未来的行业竞争也日趋激烈，面对日益增高的行业门槛，广大保险营销员只有不断挖掘自身潜力，持续提升个人素质方能在激烈的竞争中占有一席之地，保险营销员个人品牌是打造个人核心竞争力的关键环节，保险营销员队伍需要正视行业发展的规律，加快转型升级，从数量型扩张转向质量型扩张。
同时，欧阳Justin根据自己的从业经验判断，市场上目前三类矛盾凸显——
第一，顾客与保险公司的理赔矛盾；
第二，代理人和保险公司没有劳动合同、社会保险等基础保障，流动性过大的矛盾；
第三，消费者与代理人之间因为销售误导造成的矛盾。
其实类似传销层级的“金字塔”模式并不是只有保险行业才有，去建材、家居、医疗、证券等任何一个行业，但凡需要组建团队，都可以看到股东以团队业绩考核团队长，并据此给团队长发工资奖金的模式。
只是不同的是，这种团队模式被保险代理公司玩坏了，入团队的门槛太低，又不给固定薪资，演变至今，也就可以发现，很多代理人团队招的不是“团队合伙人”，而是潜在的客户，你就是他们的韭菜，一走进门了解这个行业，你一旦表明入行意向，会发现很多团队长迫不及待的告诉你“你很优秀，我们也很优秀，就差你了！”，而不管江湖凶险，不管你是否做好了相应准备。
这一点从保险行业的从业人员数据中也可以看出来，1997年友邦保险引入代理人制度至今，踏入保险行业的从业人员累计有5000万人，2019年末保险从业人员数量是900万人左右，考虑到97年入行的老江湖大部分也还没到退休的年龄，所有，实际离开保险行业的数量大约4100万人，令人咋舌。
反观海外，欧美等国保险经纪公司的数量远远超过了代理公司，生产销售两端分离趋势很明显(即保险公司负责生产保险产品:集中精力设计，生产具有市场竞争力的保险产品，提供优质的售后服务等)，保险经纪公司负责销售端：聚焦为顾客制定保障计划，根据顾客自身情况，选择在市场上有竞争力的产品，协助理赔等。
国内市场现在仍然由代理公司占据主导地位，还好市场目前已经出现了生产销售分离的新变化，很多中外合资保险公司或者新拿到经营牌照的保险公司不愿意再耗费庞大的营销运营费用去自建销售代理团队，而是采取分工合作策略，主要和各大保险经纪公司合作建立销售渠道，自己只负责生产符合市场需求的 “保险产品”。
预计今后保险销售业务以保险经纪渠道为主时， 行业主动权转移都保险经纪公司手中， 经纪公司还可以要求保险公司根据顾客的需求，为特定顾客群体定制产品，市场会更加成熟，更多丰富而个性化的产品将出现在市场上，更好的满足客户需求。
今后随着我们国家人口老龄化的加剧，保险的需求会进一步的发展，而现在也有更多的80后、90后等中产阶级为代表的客户群，他们有着更好的保险认知，他们也需要更专业的保险顾问，而不是人情关系的销售。
欧阳认为，市场形态的改变的确会触动一部分人的固有利益，但当我最近听到P安公司老总马M哲在新闻媒体发布会上提到公司战略时，也坦白“公司之前的产品是从公司自己的角度出发，今后将从市场需求出发进行产品改革”。
汗颜，这都什么时代了？这样的话会让我觉得自己刚刚经历“改革开放”......
但这引发了欧阳思考，欧阳甚至可以说，保险代理人机制是保险公司为了在当前的市场竞争中维持竞争优势的策略，是明显的劣币驱逐良币的一种下下策。
欧阳相信这种现状终将被改变，中国的保险代理人制度会被改变，甚至可能被终结，这是时间问题，这也是市场步入成熟的重要一步...这并非没有先例，比如2017年友邦在台湾解散寿险营销员，这样的决策何时会发生在这里，我们不太好说，但我相信是否发生会由市场来定夺
最后，欧阳Justin给作为宝妈的你一点建议，
保险业中大大小小的营销团队就像一个个血细胞，构成了整个行业的身躯，所以，要是准备进入这个行业工作，必然会面临选择团队的问题，不同团队的资源储备和管理水平同样千差万别。保险是个门槛极低、天花板极高的行业，希望你在选择时擦亮眼睛，还是去找个对个人的职业生涯发展真正有所帮助的，和自己三观一致、方向相同、值得托付的经纪人团队，为行业健康发展也多出份力。
G. 中国保险业务员的现状
目前中国保险市场主要代理人人海战术，代理人水平普通不高，低学历低素质，所以国内社会对保险认同都不高，大多认为就是买保险不靠谱，很多业务员也就是做了自己和亲戚朋友的单子就消失了，所以每年从保险公司流失的业务员近百万。但这也是国内保险市场初级化阶段走的必然道路，而目前台湾、马拉西亚、新加坡等地已经走入了中等发展水平，既普通老百姓对保险认同，每个家庭都会选择购买一定的保险产品，而欧美国家、日本已经进入了保险高等发展水平，就是做保险都是社会的高精英阶层，保险不再是代理人走街串巷的销售，而是做为高端人士的财务顾问。中国要想发展到这一步，还需要很长的时间，不过我们也看到这个市场已经涌现出很多高学历高素质的人才来从事保险工作，相信未来中国的保险市场会更加专业有序。
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H. 在新加坡保险业务员
医疗保险一般是只要在新加坡工作，雇主都会给员工买这个保险的，这个是劳动法规定的。
如果本地的新加坡华人他们工作就有了。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，