名称: 平安吉星送宝少儿两全保险（分红型）
险种类别：少儿保险
所属公司：中国平安人寿保险股份有限公司
投保范围：0-17岁
缴费方式：年缴
保险期间：75周岁
保险责任
在本主险合同有效期内，我们承担如下保险责任：
（一）生存保险金
被保险人于本主险合同生效之日起每满2周年时仍生存，我们按基本保险金额的30%给付“生存保险金”。
（二）满期生存保险金
被保险人于保险期满时仍生存，我们无息返还所交保险费，本主险合同终止。
（三）身故保险金
若被保险人于18周岁的保单周年日之前身故，我们无息返还所交保险费，本主险合同终止。
若被保险人于18周岁的保单周年日以后（含18周岁的保单周年日）身故，我们按15倍基本保险金额给付“身故保险金”，本主险合同终止。
“所交保险费”按照身故或满期当时的基本保险金额确定的年交保险费和保单年度数（交费期满后为交费年度数）计算。
以上“身故保险金”中所称的基本保险金额不包括因红利分配产生的相关利益。
（四）意外身故特别保险金
若被保险人于18周岁的保单周年日以后（含18周岁的保单周年日）因遭受意外伤害，并自事故发生之日起180日内身故的，除按第三项给付“身故保险金”外，我们按第三项确定的“身故保险金”金额给付“意外身故特别保险金”。
保险费的支付
本主险合同年交保险费为每份人民币1000元，交费期间为10年。在支付首期保险费后，您应当在保险费约定支付日支付其余各期的保险费。
产品特色
生存返还快，隔年一返至满期
领取比例高，三成年交返给您
满期返保费，保本安心过晚年
生命保障高，意外赔付享双倍
分红享成果，累积生息喜上喜
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⑵ 列举你所了解的保险公司以及保险产品
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⑶ 太平洋保险的产品介绍
太平洋保险公司很垃圾，保险公司的人都特别能忽悠，他们是想方设法的把你给忽悠去，说什么不会作业务公司会有人一对一的教你，不会说话公司一句一句的教你；还说保险不是做业务，保险是不花钱当老板，主管经理什么的一个月发个两三千块钱还整天说自己是多大多大的“企业家”是什么“CEO”都是他妈的骗人的；员工的“FYC提成”也不是很高，基本上和别的做业务的都差不多，跟可恨的是保险公司每个人都要上税，我现在还没有弄明白太平洋保险公司员工工资都上什么税，税点是多少，只知道要上两个税，税点都很高；做保险是没有底薪的，介绍人说什么有底薪，底薪多高多高，我去的时候说底薪2800元，无责任底薪1000，就是不做业务也有1000块钱，还有奖金什么的，让你听着特别好，去了你就知道了，我去面试到入司脱了我一个多月的时间，这都是没有工资的，我入司以后当月转正了，还是被骗的没有办法自己给自己签了一单，第二个月有事天天去开早会，交名单，月底才知道不出单是没有工资的，干了一个月一分钱都没有，还要倒贴钱进去；要进保险公司还要考保险代理资格证，当然考证也是要花钱的，你交的钱就相当去给你的介绍人了，入司也是要交押金的，每个人500元，交押金是划账的，我那时候卡里必须得有550元，要不就不给你划账，但是说的非常好，押金是100%会退给你的，入司以后我才知道，退不退都是人家说的算的，全部都退也叫退，退你10快也是退，交押金给你说的是以后小单子都是业务员收现金的，怕你拿着现金跑了，结果入司以后才知道，业务员收现金那是不可能的，寿险全都是公对公划账，你连钱的影子都见不到，还让你交押金保障谁的利益啊；入司以后，你想签单了，那投保单从哪里来呢，公司会有人告你去什么地方多少钱多少张自己买去，给客户复印个复印件都是收费的，公司里除了水不收费，剩下的所有东西都是收费的；应聘是有的介绍人会告诉你你要是有单子了不会讲他们给你陪访，你可要记着哦人家去不去可都是人家说的算的；大家都知道单位招工是有钱的，保险公司也不例外，他们招聘一个人，他的介绍人第一个月就能拿你一两千块钱，更高的也有，这只是招聘给介绍人的，你去了后每个月的业绩都是跟她的工资挂钩的，每个月会从你的工资里提钱，跟可恨的是你说你要签单，那你主管能高兴死，把你捧在手心里，你要说你工作不对啊，她就会天天应付你，最后你把她逼急了人家就骂你，不就多少多少钱吗，你这个月去签一单不就回来了，老看眼前有什么用啊！直接就把话给你撂那里了，你能怎么办，我在太平洋保险公司干了快半年了，给我的感觉就是你进保险公司，一般的人就先找你的亲戚签单，接下来就是朋友，以前的同事，所有的你认识的人，等这些人都签完了，那好了，你就该滚蛋了，找不到单子了你自己就想不干了，所有干过保险的人都知道这些，所有干过保险的人都知道做保险压力很大，很多人都受不了被逼的那种压力最后都不干了，这就是为什么保险公司员工流失率高的原因，也不要想着保险能锻炼人，现在的保险行业根本就不能锻炼人，你能得到锻炼的就是自欺欺人！
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⑷ 各家保险公司的保险产品之间有什么特点
您好：
提的范围蛮大的，不便于回答。
基本可以通的就是，各个保险公司的产品大同小异，差别就在公司治理上。公司管理部门好、投资方向正确、管理费用低，相当而言，公司的产品就好一点，分红高一点。
产品设计的基础都是一样的，保监会都有备案的。
另外，要看具体的条款，比如，保10种重大疾病和20种、30种重疾的费用肯定不同的。