❶ 杭州哪个服装厂买社保
最好是包吃包住的最好。
❷ 请问在服装厂工作老板要帮我们交保险吗
按劳动法规定，公司必须帮员工交纳社保，而且进入公司后必须签订劳动合同，加班也应该是员工自愿的，而且必须按劳动法付加班工资，平时是工资的1.5倍,假日是2倍,国家法定假日是3倍.你们老板现在这样的做法是违法劳动法的.你们可以去社保局去咨询相关法律途径,要求你们的合法福利.还有老板锁门那属于非法拘禁了,你们可以报警啊.
❸ 服装厂会交社保吗
看你做什么工种。一班普通的加工厂，私人的开的，是不会有社保。在广州的制衣厂行业将近百分之九十都没有，我敢肯定。也许有点实力的会有的，但没有几个。公司里头还是有部分会有的，同样也不多。羊毛出在羊身上，给你交了社保，工资给你低点，一样的道理。
❹ 制衣厂上班老板要给工人买社保吗
1、你没有告诉工资收入是多少，因此没法判断是否要纳税。
2、劳动者对工厂没有给自己缴纳社会保险问题可以举报或者投诉。
❺ 浪登制衣厂会买社保吗
按照国家规定只要正式签订劳动合同，就会购买社保，比例按照当地标准执行。不过现在有很多黑心的企业，为了节省开支，会在社保上面做文章。
例如，告诉你，要做多久工作才可以买社保。这样，这段时间他们就可以节省开支。或者买也按照最低标准买。还有就是之前有公司之买3险，而不是5险。
另外还有公司，利用强势地位，知道你急需工作，干脆不买社保。
虽然国家管理的很严格了，还是有很多企业专空子。
所以还是要看你选的哪个工厂。去之前最好了解清楚，面试的时候就问好。或者可以的话最好写在合同上。
❻ 我是一名小服装厂的老板，不给员工购买保险会有什么后果
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您好！您是一家小服装厂的老板，一直没有给员工投保社保，对此，提醒您，随着人们投保意识以及维权意识的不断提高，一直不给员工买保险是不合法的，作为一项基本的福利制度，及时为员工投保是必要的。
如何为员工买社保
1．单位持营业执照复印件（有效证件）到社保机构办理社保登记，领取报表。
2．单位填报各项报表并签章。
3．社保机构审核各项报表,核定社保缴费额，开据社保缴费通知单。
4．单位据实填报参保人员增减表并签章。
5．社保机构按期托收社会保险费。
6．社保机构定期制作并发放社会保险卡。
7．社保机构次年初发放社保核对表，单位核对签章后返回社保机构。
❼ 不在服装厂里上班,可心交服装厂里的养老保险吗
按劳动法规定，公 司必须帮员工交纳社保，而且进入公司后 必须签订劳动合同，加班也应该是员工 自愿的，而且必须按劳动法付加班工资，平时是工资的1.5倍,假日是2倍,国家法定假日是3倍.你们老板现在这样的做法是违法劳动法的.你们可以去社保局去咨询相关法律途径
❽ 浙江这边厂里给我交养老保险,五险一金,老板出多少,员工出多少
社保单位承担70% 自己30%
一金单位个人各50%
❾ 买社保的服装厂有些什么要求
那边很少，要进服装厂还是要去杭州苏州，待遇好点工资高点重要的是包吃住
❿ 我在一家服装厂工作已经六七个月了，可是公司还没有给我买保险，我应该怎么做
1、单位有没有与你签定劳动合同？如果签了的话，不用怕，能讨回的； 2、如果没有与你签定劳动合同的话，需要搜集证据，以证明你与单位形成劳动关系，如工资条、工作证、工资卡、出门证、餐卡、2名以上工友证人证言……等，证据越多越好； 3、自2008-01-01起实施的《劳动合同法》规定，用人单位与员工形成劳动关系应当及时签定劳动合同，并交纳各项社会保险（法定五项：养老、医疗、失业、生育、工伤，另外有的地方规定还必须要交公积金），形成劳动关系未及时签定劳动合同的，超过一个月需要按双倍工资给付，超过一年的，视为已与员工签定无固定期限劳动合同（所谓长期合同）； 4、如果没有劳动关系证据的，一切都是白谈，要想办法收集，如果证据充分的，先和单位协商解决，如果协商不成的，可以向劳动局下属的劳动监察大队投诉，仍不解决的，可以向法院诉讼； 5、个人建议最好和单位协商解决，真的诉讼的话，即使你胜诉了，保险也补给你了，但你在单位的日子恐怕也不太好过了。