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保险知识讲座主题

发布时间:2021-07-21 05:52:39

保险公司主管专题培训

个人是从事保险培训的,给你一点建议。
新人衔接培训,本身不是针对很有资历的业务员,所以你不比担心。
培训的内容,如下可以参考的主题:保险与投资、社会保险和商业保险的对比、保险理财等;其实如果没有限定保险的主题,可以准备时间管理、压力管理的课程的,理论性比较强,可能更比较适合你。
回答你的补充:个人建议你可以安排一些知识型的内容,比如保险和基金还有股票、储蓄的对比,这样对于学生来说,知识很陌生,比较容易树立你的专业形象,千万别安排什么心态、销售技巧之类的。
社保常识知识也可以啊,大部分的人都不清楚。也都比较适合衔接培训。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

❷ 给保险公司讲课内容

看得出楼主是讲师。
作为讲师给新人讲课的内容除了公司的文化,销售流程还需要涉及保险起源和作用等等。
不外乎就是给新人一种模范,给他们一种动力。

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❸ 给银行培训保险开场白

商业银行优秀客户经理应具备三项基本功,可以形象地概括为“铜头、铁嘴、茶壶肚”!
“铜头”,是什么意思呢?即客户经理胆子要大,不怕碰壁,不怕被拒绝。如某集团在某银行客户经理向其推荐网上企业银行时以安全为由一口拒绝,毫无商量的余地。该客户经理不甘心,一次次地为其设计使用方案。集团前任财务总监起初同意开通查询功能,经过一年的使用已经熟练了操作,后来财务总监人事变动,这家银行又发起了新一轮营销攻势。现任总监终于同意将集团的费用报销用网上银行解决。在经过半年的试用后,现已决定将集团的支付全部通过网上进行。从不行到离不开,经历了近两年的时间,其间银行先进的支付工具经受住了企业的考验,银行客户经理的毅力也经受住了考验。
“铁嘴”,即客户经理和客户打交道要有礼有节。不因为对方是大客户就一味迎合,对客户的不当要求坚决拒绝,在谈判中为银行的利益据理力争。客户反倒会被你的敬业精神和“难缠”所感动,赢得了他们的尊重。
“茶壶肚”,即客户经理心胸要开阔。和客户打交道受委屈是难免的,笑一笑就过去了,不可将情绪带到工作中。如某银行客户经理有一次在电话中曾被企业财务人员的无理斥责当场气哭,可过后还得以礼相待,后来他对该银行客户经理的工作有很大的支持。
大家听完这三项基本功,是不是有所感觉?每一项都离不开用心及有礼有节!

❹ 保险公司邀请老顾客参加健康知识讲座话术

邀约三部曲
邀约话术
李先生,您好!我是XX人寿客服人员,我们在X月X日X点将举办健康知识讲座,现场将增送每位嘉宾健康礼品一份,您看您是自己来还是和家人朋友一起来,以便我们给您安排好礼品和座位。 好的,我已经帮您登记并预定好了座位,再次跟您确认一下时间和地点:时间:明天下午2:30,地点:。。。。届时会有专人负责接待,您的接待人是XX,电话131********
第三步:确认打/发短信目的:客户承诺参会/确保每位客户都能提前收到 短信关键点: 1 . 为防止客户遗忘,确认电话一般选在会议开始前1个半小时打完,由接待主管或伙伴亲自打。 2.强调时间、地点、接待人,增强客户的信任度
邀约三部曲
您好!是李先生吗?我是XX人寿服务代表***,公司客服中心通知我,今天下午您过来参加健康知识讲座,安排由我来负责接待您,座位已经为您定好了。我们的接待工作在2:30正式开始,请问您是自己来还是和家人朋友一起来,公司好准备礼品。请问您几点能到? 请问您是自己开车来还是乘车来?(提醒交通路线)
确认打话术
您好,我是您的服务代表:***。XX人寿特于下午3点在*****举办健康知识讲座,参会即有礼品相赠,请您凭短信入场,领取纪念品。
确认短信

❺ 保险公司讲课讲什么

我供职的公司,内勤培训分成辅导专员(组训)和专职讲师两个岗位,组训相对杂务要多一些。如果讲授能力突出,也可以做专讲,女生做专讲的比较多。但组训有机会讲产说会、创说会,这是干保险前线的核心技能。

1、讲师主要负责讲课,而所讲内容除专业知识外还有一定的销售技巧,所以几乎所有保险公司的讲师都是有丰富的展业经验。
2、你去面试,他如果真告诉你3个月时间考核,然后达成任务可以转讲师,那你大可详详细细询问好具体内容并要求其出示相关文件(没什么大不了的,本来就应该了解的),但以我的经验来说这种情况的可能性比较小。
3、是有很多保险公司在招聘时利用某些职位吸引人眼球,但起真正目的是招揽保险代理人,也就是业务员。并不是所有保险公司都这样做的。友情提示:从事保险代理人其实是一个非常不错的职业。
4、组训的收入还不错,而且很稳定,因为是保险公司员工,福利应该也还好(当然具体要看哪家公司咯)
5、你直接按照我所说第2条的去做。

以我和我的前辈的经验来看,职业生涯发展路线通常是:分公司后台支持,本部营业区组训,三级机构(中心支公司)营销部经理,本部营业区经理,三级机构负责人,分公司销售总。每一个岗位都是不断的指标压力和营销运动,不会停止的。

希望对你有所帮助~

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