A. 江苏泰州社保五险中生育保险停缴3个月，之后再续交，可不可以报销。
可以享受生育保险报销。
参加生育保险的参保人符合计划生育政策的，其产前检查，住院分娩，产后访视，计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用），由计划生育保险基金支付。
生育时处于在保状态，次月可享受，累计缴费一年以上的报销100%，不满一年的报销30%。
B. 泰州生育险报销范围
政策出来后,是要一直在保,领取了生育津贴后再停保,才没有影响.而且领取生育津贴是公司领取的,你这样离职了,自己是得不到生育津贴了
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C. 泰州生育保险报销
政策出来后, 是要一直在保,领取了生育津贴后再停保, 才没有影响. 而且领取生育津贴是公司领取的, 你这样离职了, 自己是得不到生育津贴了
D. 我在泰州交保险，我老婆目前断保状态，准备在徐州生产，我可以在泰州报生育险和生育津贴么
她断保状态是何原因？若是她单位未交纳社保费，她就不能享受生育保险和生育津贴。若她没有单位，才可以从你的社保中心申请生育保险。
E. 泰州顺产医保报销多少
一、报销原则：根据相关法律规定，职工只要参加生育保险满一年即可享受包括生育津贴、生育医疗费用、一次性分娩营养补助费和一次性补贴。其中，生育津贴必须在生小孩后五个月内办理，否则无效。参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数：1、正常产假90天(包括产前检查15天)；2、独生子女假增加35天；3、晚育假增加15天；4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天；5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；6、流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。二、报销比例女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。对于原参加生育保险的职工，在2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。更多关于保险的问题，欢迎到蜗牛保险问我~
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F. 江苏泰州社保标准2019
江苏泰州五险一金包括社保与公积金，具体来说，2018年泰州五险一金缴费基数如下：
（1）泰州社保缴费基数
2018年7月1日至2019年6月30日，全市企业职工基本养老保险（含个体工商户和灵活就业人员）月缴费工资上限为19935元，下限为3125元。
2018年1月1日至2018年12月31日，全市机关事业单位基本养老保险月缴费工资上限为19935元，下限为3360元。
2018年7月1日至2019年6月30日期间，全市合并实施后的医疗保险（即原职工医疗保险和生育保险）、工伤和失业保险的月缴费工资基数上下限参照上述规定执行。
（2）泰州公积金缴费基数
单位职工住房公积金月缴存工资基数的上、下限与2017年度保持不变，上限为18000元，下限市区为2328元，靖江、泰兴、兴化为2299元。
对江苏泰州五险一金有疑问，可向泰州社保中心和泰州公积金中心咨询。
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G. 泰州灵活就业人员社保生育险
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一般来说生育保险是面向单位职工的，缴费主体也是单位，所以灵活就业人员是不能参加生育保险的。但有些地方另行规定，灵活就业人员如果参加了医保，可以享受生育保险报销，要看你当地实质情况。灵活就业人员的医保了一样要到定点医院用的。