『壹』 平安保险官网上面的招聘是正式工吗
要看工种，如果是平安公司内部需要的一些工作人员，是以国家规定的签定劳务合同的方式，如果是一些业务员或者主任经理之类的，就是要靠业绩了！
如你说这个情况是平安官方网站的招聘，是合同工（也就是“正式工”）。
『贰』 平安保险业务员好做吗昨天接到他们的招聘信息，还有他们的待遇跟工资如何！
自己努力！！相当于自己是老板，多卖多的！！任何销售人员，从来不关心底薪！
『叁』 平安保险大量招人是怎么回事
1，说明你很优秀，是人才都有人盯，现在都是抢人的时代。
2，很符合他们招工条件，说明你很适合
3，58看的人多，保险公司正在招聘中。
4，平安是大公司，去试试，好就留，不好就走
『肆』 平安保险招聘我去工作问下待遇！（业内进）
是让你去做保险代理人，平安不骗人，平安业务员会骗人的，工资底薪是责任的，需要完成一定业绩，没有完成是没有的，没有业绩是一分钱都没有的，培训12天是考一个资格证书，如果你能承受这个压力还是可以做的
『伍』 请问中国平安内部人事人员，关于招聘内勤的！
自费体检？ 据我了解 平安正式合同工都是免费体检的 建议你先找别的工作吧，原因参考2楼的回答
『陆』 平安保险公司招聘内勤工资高，双休不加班都是骗人的。怎么还有那么多人再问呢 等你们去了就知道了。
您好，所有的平安保险公司柜面人员都是双休，这是国家规定的假日，希望我的回答能够帮到您，祝您平安！
『柒』 中国平安招人一般是平安公司的正式员工吗
你好。
只有两个可能，一个是你所说的那个主管招聘的私人助理，一个是平安公司招聘的业务员。
现在的单位已经灭有正式员工和在编一说了，除了事业单位和公务员。保险公司分两类人员，内勤和外勤。
内勤就是一些打杂的，辅助外勤业务人员销售的。
外勤就是平时里所说的保险业务员。
如果是内勤的话，是签劳务合同，公司给上社保的。外勤则是公司的给上的商业保险。
希望我的回答可以帮助到你。
『捌』 中国平安保险公司渠道经理待遇如何发展空间大不大
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？
对于保险公司来说，
第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
顺便给那些利用知道发广告的，
别相信保险公司的话，那些都是诱惑人的，不然你怎么会动心去。肯努力，干什么都能成。别把这种话单独用在保险行业上。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？