㈠ 泰州人保车险 平安车险
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
现如今，汽车保险行业快速发展，车险公司越来越多，人保车险和平安车险便是名气较大的两家车险，车主们可以适当关注。人保车险和平安车险哪个好一点
人保车险和平安车险没有好坏之分，二者都是知名的保险公司，口碑和信誉都不错。其中，平安车险推出的“先赔付，后修车”服务政策，缓解了车主的经济压力，同时也让理赔效率得到提升，平安车险还推出“万元以下，资料齐全，一天赔付”理赔服务。而人保车险，在全国拥有4500多家服务网点，人保车险的车险理赔服务包括：免费事故救援、免费故障救助、理赔信息网上即时查询、全天无间断服务、全国通赔、限时快赔、一站速赔等。由此可见，人保车险和平安车险各有优势，您可以根据实际情况选择其中一家的车险产品。不管是人保车险还是平安车险，车主们选购汽车保险时都要综合比较价格、服务态度、服务网点等因素。多保鱼与多家车险公司合作，您可以到此进行详细比较。
人保车险
平安车险
㈡ 人保财险 分公司 网站
人保财险有几种合同版本：总版合同、地版合同、派遣合同、劳务合同
当然是总版合同最好了，总版合同是有HR指标的，占用人员及薪酬编制，是和人保财险公司签署的，薪酬、福利都好。
地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。
派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。
劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。
看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。没有编制的话，争取签地版合同。
希望对你有所帮助，觉得好，就给点分吧。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈢ 人保财险公司市级分公司待遇如何年薪跟奖金都具体说一下
首先恭喜你，你是总版合同，就是说你是A类员工了。只有A类员工，才有晋升的机会，并且才有公积金。至于工资，则要根据你所在的地区，所在的城市，和你的财险公司在当地的市场份额和盈利情况来看了，各地都不可能相同。
总的来说，作为总版合同，你的待遇不会太低。
㈣ 人保财险，我是和市级分公司签订的2年合同，请问是属于人保财险员工的哪一类合同待遇如何
你这类合同应该属于省版，内部也称作B类员工，属于正式员工范畴的。今后发展的话，得看你们当地的上级公司对员工的成长计划。一般来说，工作表现突出，今后都会有希望晋升至A类员工，也就所谓的总版合同，但晋升的名额和时间性没有B类业务外勤来的快，再说了，现在能签到B类已经非常不错了。好好干吧！只要努力，总会有希望的。
㈤ 人保财险江苏省分公司正式工的待遇怎么样
我是合肥的，人保财险没人你一般进不来，正式工的待遇应该在当地来说中等偏上
㈥ 本人要进中国人保财险工作，是市分公司，二级机构，签合同签什么样的待遇好，由保障，合同分哪几种请问什
肯定“签劳动合”同好了，劳动合同是你和人民财产公司两方签的合同，是有编制的，通俗点说就是你是保险公司的正式职工，另一种情况就会签订“劳务派遣合同”，这是你与保险公司委托的派遣公司签订合同然后在保险公司工作，这个合同涉及三方（你、保险公司、派遣公司），签订这种合同，你就不属于保险公司的正式员工，也就是说没有编制，肯定不如有正式编制的正式职工好了！
㈦ 泰州人保财险工资待遇
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
首先要确定是否是公司在编人员。不论你应聘任何岗位都会存在培训期和实现期，在这段时间除了一开始公司答应你的基本工资，不可能有任何福利。但是一旦转为某某岗位正式编制，公司将会严格按照相关岗位薪酬待遇发放到位。这个时候是很正规的，但是一般能受得了这份工作的人不多，俗话说：保险公司是男人当畜生使、女人当男人使。呵呵。希望能帮到你！
㈧ 中国人保财险分公司有哪些部门
总经理室、产品线，财务共享中心，办公室，销售服务部，法律合规，理赔中心等。
㈨ 财险公司待遇 江苏人保
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
在江苏人保95518干了近四年的我最有资格回答这个问题，其实这是一个招聘骗术，我来解释解释：
1、你自己也看到，人保95518客服招聘发了那么多招聘信息你不觉得有问题么？而且一年四季都在招人；
2、新人进去根本不可能直接进什么质检岗、投诉岗等二类岗。这是一个噱头，吸引你进去，真正进去后你还是在最底层的报案岗接电话。其实其他岗位员工也要经常接报案进行一线工作的支援，辛苦至极。想进二类岗不在一线岗干个三年多是不会轻易让你进去的，除非你有人脉有关系；
3、报案岗非常非常辛苦，因为是接全省电话，而人保财险又以车险为主，所以是没有淡季的，每天电话量都非常多，几乎是挂一个电话来一个电话那种工作节奏。员工流失率又非常大，所以会经常加班加点接电话，一天接个9小时电话是家常便饭；
4、所谓的转编和公司签劳动合同也是一个骗局。人保财险公司劳动合同分四档，就算客服中心跟你签了所谓的公司合同，也是最低一档的。签署合同后享受的福利待遇其实和领航人才签的劳务派遣合同的待遇是一样的，换句话说，你就算转编了你的工资和社保也不会增加。另外，根本不是像上面招聘信息里所叙述的那样干满一年就能转编，作为新员工和领航人才签的劳务派遣合同至少是两年，也就说你得熬过两年后才有机会转编。但是幸运真会落到你的头上么，里面很多干了七八年的老员工还没有转成功，你觉得你可能么。转成功了，就进了保险柜？也不是，当你合同到期后，公司会组织续签考试和面试，如果两项考试不过，继续重新来过还是签劳务派遣合同。题外话，你知道为什么人保公司开始对外宣传转编么，因为人保是央企，为了响应国家制定的劳务派遣制度须逐步消失的政策，这是公司的一种策略和姿态。其实对于内部员工而言，福利待遇都没变依旧是换汤不换药的面子工程；
5、至于工资的话，这个招聘信息还是在瞎扯，最底层员工年收入是拿不到8万的，4-5万是能拿到的，但那都是辛苦钱。你进去就知道了，长时间超负荷地接电话，耳膜炎、咽炎、颈椎病、腰肌劳损等职业病非常容易诱发。一点不吓唬你，里面所有员工几乎人人都有咽炎、颈椎病以及腰肌劳损的疾病。拿的钱某种程度上来说不够你去看病。
6、由于这个服务中心管理体制混乱，所以流失率非常大。你进去之后如果打算辞职，该单位是不会轻易放你走的，他们会拿出劳动合同义正词严地跟你说，辞职要提前一个月打报告。如果你强行离开，单位会威胁你，将对你实施开除，开除的不良记录会被放进你的个人劳动档案袋里影响你的前途。如果你被吓到老老实实熬完一个月，你会发现在你熬的那个月单位发给你的工资只有几百元，你去找单位理论，单位会以各种理由进行推脱。这也是该单位剥削廉价劳动力的一种手段。
以上均是干了近四年来的深深体悟，一点没有夸张修饰成分，请你自己三思而后行。