⑴ 原来单位需要帮我补交去年的保险，今年的交了，新单位要给继续上保险
按道理原单位不不交的话
保险是没有办法续接的
除非你重新开始
南无也就是说你放弃了原单位的保险才行
绝不可能出现你说的情况
⑵ 单位说给上保险，但全部是自己负担，单位一点也不负担，这合法吗怎
公司给交多少保险？ 严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险:个人无，单位1%； 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元 公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.（手机网络『网络现金贷』，随时满足您的消费需求！）
⑶ 单位给上保险，让写个申请，怎么写啊！求救
关于缴纳社会保险的申请书 社会保险的 (单位名称): 由于本人已经自行参加社会保险, 要求单位将应由单位缴纳的社会保险费部分按月直接交付给 本人,由本人向政府相关管理部门办理社会保险缴纳(补缴)手续.本人承诺独自承担由此给单位 和个人带来的各种不利后果,并保证以后不向单位提出补缴社会保险的要求,也放弃向劳动保障部 门申诉和向法院起诉的权利. 申请人: 年 月 日 单位意见: 1, 参加社会保险是单位和职工的法定责任,职工自行参保不符合社保政策. 2, 在该职工承诺自行缴纳的前提下,考虑人性化管理,尊重职工意见,并将相应款项按月在 支付工资时一并交给职工,职工收到社保补贴后请及时参保. 3, 符合低标准养老保险,外来务工人员社会保险参保条件的,按照相应标准给予社保补贴. 4, 单位保留随时为该职工恢复由单位办理参保手续的权利,不另行通知.以上第 3 条视作该 职工参保(包括低保,外来务工人员社会保险)申请书. 5, 请职工在每年年底主动将缴纳社会保险的依据复印签字后交单位核实,单位不另行通知. 6, 职工收到社保补贴后,不去缴纳的,应由其本人承担由此引起的全部后果包括社保补缴, 医疗,失业,经济补偿金等责任. 单位签章: 年 月 日 以上单位回复意见全文阅读,完全理解,愿意接受,没有异议,并恪守承诺. 职工签字: 年 月 日 版
⑷ 单位说给上保险是全额五险一金，是什么意思什么是全额五险一金
问题很简单，楼上的都答复了，即五险：养老、工伤、失业、医疗一金：住房公积金 。
补充说明一点：保险金的缴纳是以工资为基数可按不同比例分档办理的，全额指的就是工资基数100%这一档。
全国各地养老金的领取政策会有差异，但都有一个复杂的计算公式。简单的说，其主要与当地的在职职工平均工资、个人缴费额度及缴费年限有关。
以本人所在地为例，养老金的水平大约是在职职工平均工资的40%，即平均1500，可领600；将来平均5000，可领2000。社保养老金会随社会的发展实际情况，政策会调整。
⑸ 单位给员工上保险怎么办理
我有朋友做人事工作的，我来帮帮你！
1.公司在法律上只强制性为你交两份保险，－－工伤保险、养老保险，其他没有强制要求企业要交。至于楼上有人说什么就业、医疗什么的全是扯淡，除非你是当地户口，否则交与不交全在公司！伤保险、养老保险不交就是违法，其他不交就是人情了^_^
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2.工伤保险由公司支付，个人不交！
养老保险个人交工资全部的8％，公司交10％
就是说你个人一个月700块，你要拿出56元交养老保险，而公司拿70元交保险
（公司的70不是从你工资里面拿，是另外拿的，就是说你一个月有126元的保险金额）
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3.要扣，如同上面说的，扣8％
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4.是根据工资算的，不过通常企业是一年结算一次，就是说以上一年度的12月平均工资为参照标准！所以有可能这个月工资多了还是扣和上个月一样的钱，但也有可能是按月的，这要看你公司的情况
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5.我的保险应该怎么办理，要转档案还是怎么办？
这个问题我没有看明白，楼主的意思是要把户口迁到当地吗？
如果不是为什么要转呢？
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还是要转回老家？
如果是这样直接去社保部门就ok啦，不是很麻烦！
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⑹ 单位说一年后给上保险 现在给办理了 自己要交一年保险费 合法吗
现在的事情真的很难说，有些事情，不是简单地用合法不合法就能解决的。有些事情合理不合法，有些事情合法不合理。中国的“法”已经不少了，可是执法的太少了。所以有时候法就成了天上的月亮。我们只能远远地欣赏它的美好。现在私企比较多，找工作又不容易，劳资关系目前是资方市场。打工族有时是哑巴吃黄连，有理说不出啊！
个人观点，仅供参考。
⑺ 单位现在给上五险，但是我之前交新农合，说是必须取消之前的所以保险
是的，两者选一
城镇居民医疗保险，是针对城镇居民的，新农合是针对农村的，基本都差不多，你如果户口不改变，无法参加城镇居民的医疗保险，参保要在户口所在地办理，不是随便在哪里都可以参保的，一旦你参加城镇居民医疗保险，新农合就不能再缴费了，
⑻ 单位给上保险需要什么
用人单位给上五险。
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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⑼ 新到单位，单位说给交保险，但是必须得工作满两年，不满两年单位交的保险要赔给单位，这合理吗
违法的
入职一个月单位交社保，正常通知单位辞职，不用赔偿单位
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。