高薪诚邀保险代理人招聘

㈠ 招聘保险代理人的方法

参考如下：
岗位职责：
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
任职资格：
1、22周岁以上，大专以上学历，有销售经验者高中以上学历也可考虑;
2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业;
3、有良好的沟通及团队协作能力;
4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

㈡ 谁知道招聘保险最容易吸引人的内容怎么写，求高手

建议自我评价：6年的保险营销经验，2年的保险公司筹建经验，让我懂得作为保险公司团队负责人，亲和人、协调能力、抗压能力及做好人心工程的重要性，拥有一颗感恩的心将是开启成功的钥匙，人心工程是营销团队发展壮大的基础工程。仅供参考。

㈢ 很多保险公司都在不断招人，并承诺高薪，你认为可信吗

比如说保险公司在不断的招新人，那么他们的一种情况就是说根本就留不住人才，也就是说他们承诺的高薪根本就不可信，如果说承诺的这个高新，你要是达到这个要求的话，可能也许不会这么多面试新人。虽说我个人觉得就是说这些个面试情况根本就不是太可信，根本就不是真实的。

有的时候每一个人在面对每个行业的时候都会有不同的想法，保险公司我相信大部分的年轻人可能都不愿意去做这样的一种产品，甚至他们宁愿说去卖楼房也不愿意去卖保险吧。

㈣ 保险代理人100字招募话术

不推荐去。
保险公司一般的招聘手段都是这样。说是招人事助理，先培训，必须通过保险代理人资格考试（培训一周左右安排考试也许是2周）。考试通过后，会要求先从代理做起（也就是销售保险产品），保险公司一般会说，这是为了业务需要，必须先了解再上岗做助理。再有，到时候保险公司会在每日晨会灌入的思想就是，某某做代理，月入N千，有能力就有收入。张3那年那月入公司，已收入多少多少，成为什么什么，有了钱就能有什么什么，会引导你想，同样是人，为什么他挣得多，我就得这样呢？。。。。。。等等。
你要知道，保险从业人员的，，，那啥，话术都是非常了得，尤其平安。
这样的话。很多人就会主动要求做代理而不是死工资的助理。
工资一般很低，不会超过800-1800，不排除2000的可能性.
你可以直接问，如果对方回答含糊，或者一直转移话题，或者突然的提问，你就该明白了~~
我个人很佩服平安人的话术和平安人的精神。
如果楼主不是非常非常急需工作或者十分热爱销售并且能承受极大压力的话，真的不推荐。

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㈤ 现在保险公司管理层招聘需要样的条件呢

其实你对保险并不十分了解，如果你是保险系本科毕业的要找一份保险公司的职务其实并不十分困难。可以去保险公司应聘一下，估计难度不大。另外别去应聘保险代理人，因为代理人并不是保险公司正式员工，待遇等方面都不一样的。至于是否要跑业务，要看你应聘的岗位和自身发展方向，如果你觉得做外勤对你有挑战的话，不妨试试，待遇收入不少哦！（推荐你去财产保险公司应聘）

㈥ 各大保险公司都在大量的招募业务人员的疑问

其实保险公司的发展考的就是业绩，而业绩从何而来？
就是靠不断的招聘大量的业务人员去拓展，而老的业务员他的缘故市场都是有限的，只有靠一轮一轮的发展业务团队，不断的人员更替，来开拓业务市场。
而从这些大批的业务团队中，生存下来的也就占20%吧，这些人最后都属于高端管理者。一般的寿险公司大多都把职工的利用放在第一位，福利待遇是一方面，更多的是激励政策，都是非常诱人的，要不然业务这么难做，谁还回来这个行业呢？
就目前来看，中国的保险业，还出入初期阶段，所谓的保险深度和密度，跟世界水平差很遥远很遥远，发展成熟了还需要很多年，毕竟人们的保险意识和观念还都很落后。

㈦ 招聘保险销售人员怎么这么难啊

改变招聘对象，应招聘一些28-50岁之间的人，刚毕业的人是很难做的，要吃、穿、用，
改全职为兼职，经常与一些有意向的人联系，邀请参加培训，这样会好些的

㈧ 如何在短时间内招聘到人，来保险公司做售后服务人员！

别想太多了，保险公司高离职率，想要招到人没那么简单，而且行业的特性注定都是刘善人员，做不了多久，信用太差了。