㈠ 生育保险报销和工资的关系
是按照你缴社保平均工资的1.5倍发放，这个生育金是发给公司的，如果公司在生育期间，发工资给你了，那么生育金就没有了，反之，就给你
㈡ 请教重庆市生育保险报销问题
生育保险报销需在怀孕三个月后向参保地生育保险机构备案，生育后三个月内提报。
依次回答你的问题：
1、按照女方本人生育完成时的时间节点，上一年度月平均工资（实际是缴费基数，基数不足的由单位计发不足部分）来计算生育津贴；
2、2012年11月生产，以2011年的月平均工资；
3、在重庆，男配偶是否有带薪陪产假，理论上是有的，但现在主要还是看单位，生育险不报销男方费用。
希望能帮到你，有问题追问。
㈢ 生育保险和产假工资二者有冲突吗
产假工资是包含在生育保险待遇里面的。
我国生育保险待遇主要包括两项，一是生育津贴，二是生育医疗待遇。后者是女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，由社保基金进行报销；而生育津贴，女职工依法享受的产假期间的工资，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数）
假期天数：
① 正常产假90天（包括产前检查15天）；
② 独生子女假增加35天；
③ 晚育假增加15天；
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
㈣ 生育保险报销多少，和自己的工作多少有关系吗工资少报的少吗
生育保险报销的金额和自己的工资没有直接关系的，是政府对生育的鼓励和扶持，只要你的医保费用是正常上交的，那么报销金额是由你生育产生的费用决定的。
生育保险报销主要分为产检报销、生育报销、生育津贴和营养费几类，其中产检报销和营养费都是统一的金额，基本不受其他因素影响，大家拿的都是一样的；生育报销指的是生孩子住院费用的报销，要根据顺产/剖腹产还有过程产生的费用来决定，每个人不一样；生育津贴是和当地工资水平有关的，各地区不同，在产假期间的工资和这个生育津贴，一般公司只会选择其中一项发放到个人（企事业单位可能全发），所以如果产假期间正常领了工资，那么这个津贴就不一定能拿到了。
十三薪是属于固定收入，不会因为产假就不发放的。但是年终奖真的要看公司了，一般年终奖会和个人绩效挂钩，如果因为产假公司给你的绩效比较低，那么可能会导致年终奖打折发放或者不发放。
㈤ 生育保险和工资有关系吗
生育保险虽然不用自己掏钱，由公司全额负责。但是个人或单位的平均工资多少是会影响到单位的缴费和个人领钱额度的。
因为政策规定：
1、生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。
2、生育津贴：女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（缴费基数为单位当月的人平均工资）
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
所以，对企业而言，单位的平均工资越高，需要为员工缴纳的生育保险费也就越高；而相对应的，对员工而言，单位的平均工资越高，将来能拿到的生育津贴也就越多。
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㈥ 生育险和工资有关系吗
二者没有关系的
生育保险报销必须符合参保时长、是否符合计划生育政策两方面要求，但是参保时长对于生育保险的报销比例、金额没有任何关系。
生育保险报销时涉及到生育医疗和生育津贴。
其中生育医疗部分一般是按照生育方式、所住医院级别等结合当地报销政策对应确定，多为定额报销。生育津贴方面无论是按照参保人缴费基数、所在单位平均缴费基数还是当地上一年社平工资等方式计算，都和参保时长没有任何关系
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㈦ 生育保险报销后单位还发工资吗
产假期间单位是不计发工资的
生育保险报销分为两部分，一部分是生育费用包括：产前检查费用，生产费用、营养费用三部分，这部分钱经核实报销后会转入单位银行的账户，员工可以凭社保所出具的生育费用结算清单到本单位领取；还有一部分就是女职工生育期间的工资，一般正常的产假报销3个月工资（这个工资就是你的缴纳社保基数，比如你在单位工资可能是每月2000元，但是单位是按1500的基数给你缴纳的保险，那么报销的时候社保所只能按每月1500元报销），晚育的报销4个月工资，这部分钱是由职工本人凭身份证到社保所领取的，因为不经过单位的帐户，所以产假期间如果单位发放了工资那么报销的时候职工就等于拿了双份的产假工资了
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㈧ 生育保险报销的金额是否属于工资总额内的一部分
生育保险报销,是由社保生育保险报销。与工资总额无关。
领取生育补贴也是由生育保险支出。是按企业上年的月平均工资补贴。
建议：你看看中华人民共和国社会保险法
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。