① 保监会对保险公司支付给保险代理公司的佣金、奖励等有什么标准、规定
这些都属于展业费用的范畴，关于不同险种，不同销售渠道都有不同的规定，在产品报备审批的时候都有规定，至少有上限的规定，特别是万能险，比较透明，费用扣除在合同上就比较清楚！
奖励还跟不同公司的甚至是不同的分支机构自己来做，有的领导可能比较诉求业绩，将所有的费用拿来做业绩方案也有可能
② 求保险代理人佣金制度表
第一 代理人佣金多少和比例是按照业绩多少来办理的
第二 做保险不要把收入放在第一位 如果把赚钱想在头里 一般赚不到什么钱。
第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
③ 规章制度一般分为哪几大块多层次规章制度的格式是什么
二、规章制度分类
企业规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，劳动规章制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，质量管理制度，采购管理制度，
仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。
劳动规章制度是规章制度中的一类，具体包括劳动合同管理、工资管理、社
会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。②
制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。无论从用人单位的运作、发展和强大来看，还是从履行企业法定义务的角度看，建立和完善企业规章制度都有必要性。要想富先修路，企业要做大、做强就得先立制建章。路修得越好车跑得越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的优良的规章管理制度。
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④ 保险公司队伍发展的奖励制度
团队激励的确有许多方法，但无数团队管理实践者证明，最优的团队激励方法必须是“奖励第一，惩罚第二”。这种团队激励方法更有效地起到了对团队的激励作用。 （1）团队激励要把握员工心理 对团队进行激励时要把握员工的心理，这是非常重要的一点。...
⑤ 多层报酬奖励制度，大约什么时间中国（大陆）会放开这种先进的销售方式
这个问题没有确定的说法，我国在法律上承认单层次直销而禁止多层次直销。然而，却以直销管理条例等多部法律默许国家批准的直销企业使用多层报酬营销方式。虽然法律上却明文禁止多层次，而有直销牌照的直销企业都在使用多层次，这就是默许合法的多层次。放开多层报酬奖励制度是市场经济发展的必然，但还是需要很长一段时间，虽然目前有法律约束，而中国的直销行业还是浑浊不清，能使之净化的除了法律之外更要依靠市场。
⑥ 保险代理上线如何分成
替你总结了保险公司的伎俩：
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
那些用户名就是联系方式，给你发广告的，
每个人都自称赚钱，要你去加入。你看看他们的产品和制度就明白。
加入的要交300左右的费用，会员发展下线可以赚取佣金并不断升级，采用多层次计酬制度。由于该公司有产品，网站制作看起来很正规，因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想，这种一次性费用真的能够支持正规运作的公司发展吗？其次，不知道加入的会员有没有认真看过该公司的产品。我看过，很垃圾，缺乏长期发展的基础，不是为了赚钱，没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户？
这些打着新科技招牌的网络传削公司，要你继续拉人参与，从中分成给你。如此明显的传削行径，居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑦ 什么是多层次社会保险制度
城镇职工养老保险制度
城镇居民养老保险制度
农村居民养老保险制度
医疗保险制度
工伤、生育、失业保险制度
⑧ 什么是多层次社会保险制度
解决社会保险问题的对策措施社会保险是经济体制改革的“护航员”。它肩负着稳定社会和保障生活的双重责任,面对社会保险存在的众多问题,应该从整体和局部两方面去解决。从整体考虑就是如何确定社会保险大框架,如何确定纲领性政策;从局部考虑主要抓住企业改制的机会,填补社会保险债务,在企业改制中充分发挥社保“减震器”的作用,使得社会保险在企业改革中不断发展。1.整体性措施（1）建立社会保险基金补偿机制，确保社保基金良性循环。建立社会保险基金补偿机制，解决历史债务应从基础做起，首先要隐性债务明算帐，应该制订一个按工龄和余命年为基数的计算办法来确定全国历史债务，对全国的“老人”和“中人”进行清算，摸清底数。再通过企业、地方财政、中央财政三种渠道进行解决，按中央财政50%、企业和地方财政50%的比例制定补偿计划，分清责任，分级负责。具体做法是:第一、企业和地方财政负担50%，在企业改革，资产重组的过程中，将国有资产划出一部分，归入社保基金，做为对本企业“老人”和“中人”的部分债务补偿。如果国有资产能够偿还50%的债务，地方财政可以不负担，国有资产不足部分由地方财政补缺。将企业应承担的“债务”与地方财政应承担的“债务”捆在一起，充分发挥地方政府积极作用。第二，中央财政负担50%，由中央财政发行政府认可债券，一次性将“老人”、“中人”的债务补清，由地方财政保管债券，每年按比例从中央财政兑现，同时将“新人”的个人账户做实，实现真正的部分积累模式。通过这种补偿机制的建立，不但解决了历史债务和空账运转问题，还分清了中央和地方政府的社会保险责任，同时也防止了国有资产流失和中央财政补偿金的浪费。（2）建立全覆盖、多层次的社会保险制度。现行的社会保险制度管理体制不统一，有机关事业保险机构，企业保险机构，各管一块;保险范围只限城镇各类企业、事业单位，行政机关公务员没有列入统筹范围;保险制度不一致，企业养老保险已实行了统账结合的养老保险制度，机关事业单位仍执行计划经济时期的养老金计算办法，这说明全国统一的养老保险体系尚未完全建立。要想使社会保险充分发挥吸收震荡的“安全网”作用，既要覆盖城镇各类企业，也要覆盖行政机关事业单位；统一养老保险制度；坚持全国统筹的方式。这样才能促进劳动力的合理流动，建立全社会的劳动力大市场，为市场经济体制的完善创造条件。（3）加快社会保险管理步伐,建立独立于企业之外的社会保障制度。社会保险管理包括两部分:一部分是基础业务管理,一部分是离退休人员管理服务社会化,这两部分是社会保障体系的基本内容,又是配合国有企业深化改革的重要措施,更是保证养老金足额发放的有效手段。基础业务管理当务之急是规范管理办法,规范业务管理程序,规范信息库管理,即建立全国统一的社会保险业务管理制度。社会保险的社会化管理服务,包括离退休人员的社会化管理、社区服务和养老金社会化发放等方面,其主要任务是改变养老金结算方式,由差额缴拨改为全额缴拨,最终实现养老金社会化发放。2.局部性措施（1）积极参与企业改革全过程。企业改革已全面铺开，并且社会保险在企业改革中又受到了负面影响。所以，社会保险部门积极参与企业改革非常重要。社会保险部门要作为企业改革委员会的成员参与企业改革的全过程，以利于社会保险部门在企业改革中更好地维护职工的社会保险权益。（2）进行资产重组时,偿还社会保险债务。国有企业利用改制逃避社会保险债务问题应引起社会保险部门的高度重视,要争得当地政府的支持,对企业的基本情况进行详细分析,按一定顺序分别落实社会保险债务。第一，偿还改制企业欠缴的职工社会保险费;第二，按照社会保险基金补偿机制有关规定,计算出该企业“老人”和“中人”的历史债务,按照企业和地方政府应承担的比例,从资产变现收入中予以偿还,资产变现收入不够的由地方政府补差，但要分清责任。（3）改制离退休人员安置和企业的职工安置。无论哪种形式的企业改革都要涉及离退休人员和职工的安置。对离退休人员安置，应按照社会保险基金补偿机制有关规定将本企业离退休人员的历史债务按比例一次性交到社会保险机构，离退休人员与改制企业脱钩,由社会保险机构负责档案管理和费用发放,实现真正意义上的社会服务管理。如果改制企业资产变现收入不足支付此项费用,或一时变现困难的,先支付一部分,剩余部分地方财政予以补偿。对在职职工的安置,要以社会保险为依托,不论职工身份发生什么变化，社会保险政策不变。首先将“中人”的社会保险历史债务按规定比例交到社会保险机构做为企业对“中人”的社会保险补偿,然后充分发挥失业保险的减震作用。改制企业职工大致可分为三种情况,对此应有不同的社保制度与此相对应:一是对继续留在改制后企业工作的职工,与新企业重新签订劳动合同,确立新的劳动关系由新企业负责缴纳养老保险费，职工的缴费年限合并计算。二是对与企业解除劳动关系的职工，档案转到失业保险所按规定享受失业救济金待遇，再就业后继续缴纳社会保险费,到达退休年龄后享受养老待遇。三是对改制前已脱离企业,自谋职业或到其他企业就业的职工，与新就业企业建立劳动关系的，理顺劳动关系，档案转到新就业企业，由新企业继续缴纳社会保险费，自谋职业或无固定职业的职工档案寄存劳动力市场，自己缴纳社会保险费，到达退休年龄后，办理退休手续，享受养老保险待遇。综上所述，身负稳定社会和保障生活双重责任的社会保险，关系着社会保险事业的发展，更关系着社会稳定。所以，针对现行社会保险制度存在的主要问题，应尽快解决，使社会保险制度不断完善，不断健全，使其成为经济体制改革的“护航员”。
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⑨ 请问什么是多层次的养老保险制度
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您好，多层次的养老保险制度是指我国在经济不发达的情况下，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需求，以利于劳动生产率的提高，而建立的国家基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。社会保险保障程度一般较低，建议购买商业保险作为补充。以下推荐一款养老保险供您参考：
幸福祥利两全保险（分红型）
保障至80周岁，满期给付，返还累计所交保费，自主险合同生效后的第一个保险单周年日起，若被保险人生存，给付基本保险金额的8%，该项给付每两个保单年度一次，直至被保险人年满60周岁的前一个保险单周年日；自被保险人年满60周岁后的首个保险单周年日起，若被保险人生存，给付基本保险金额的8%，该项给付每个保单年度一次，直至被保险人年满80周岁后的首个保险单周年日；被保险人生存至年满65、70、75周岁后的首个保险单周年日，给付分别按本主险合同约定基本保险金额的200%给付祝寿金。