『壹』 徐州社保最低缴费基数是多少
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10元的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱不缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱不缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
综上：单位每个月为你缴纳的社保比例是：21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%；你自己每个月为你缴纳的社保比例是：8%+2%+10元+1%+8%=19%+10元。暂时去掉你交的10元不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190元,那么单位会往你的社保帐户上打进去413元,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603元。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+ 失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤、生育、失业、公积金，个人没法交。
什么是社会保险缴纳基数
每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?
各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
请注意,1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元，如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多，错! 因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找好了再告。
『贰』 2019年徐州市养老保险缴费基数
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1、单位缴费基数的核定。参保单位以本单位全部参保职工2010年个人缴费基数之和作为单位2010年的缴费基数。参保职工个人缴费基数之和发生增减变化时，单位缴费基数同时相应调整。
2、职工个人缴费基数的核定。
⑴参保职工以本人2010年度月平均工资（上年度工资总额/12个月）作为2011年度月社会保险缴费基数。参保职工2010年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算2011年度的缴费基数。
⑵2011年度参保单位新招用职工，用起薪当月的工资总额核定当年度的个人月缴费基数。
⑶因特殊情况2010年度工资总额无法确定的，以2010年全市在岗职工月平均工资作为缴费基数。
参保单位为其职工申报的缴费基数，其数值元以下部分四舍五入到元。
『叁』 徐州最低工资标准是多少含保险奖金吗
劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。
『肆』 徐州社保个人交费标准每个档次分别是多少
徐州社保个人交费标准每个档次分别是多少？
养老保险缴费标准档次较多，参保人员可根据本人及家庭经济状况自愿选择个人缴费标准，但养老保险缴费标准根据各地情况不同，具体标准也略有不同。针对不同的缴费档次，政府也会补贴不同的金额。具体可拨打人力资源社会保障电话12333咨询。
『伍』 徐州市最低标准五险一金能缴纳多少钱
徐州市最低标准的五险一金其实就是五险，住房公积金不是强制缴纳的。
今年6月份（含6月份）以前个人最低缴纳244.65元，7月份以后个人最低缴纳267.75元。
『陆』 最新五险一金徐州标准
徐州市最低标准的五险一金其实就是五险，住房公积金不是强制缴纳的。
今年6月份（含6月份）以前个人最低缴纳244.65元，7月份以后个人最低缴纳267.75元。
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『柒』 徐州个人缴纳的医疗、养老保险最低标准各是多少钱
徐州最低养老359 需补交从离职至今所欠的费用 医疗没打明细 一个月170左右吧 可以不补 没啥影响 合计个人每月最少要交500多点
『捌』 徐州养老保险基数最低
养老保险最低缴费基数和和当事人的参保种类有关:
职工养老保险的缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定，职工社保最低缴费基数是当地上一年度社平工资的60％。如果当事人月均收入低于当年度最低缴费基数，则以最低缴费基数作为其本年度缴费基数。
灵活就业人员养老保险的最低缴费基数是当地上一年度社平工资的40％（N年前也是60％）。社保同时提供其他缴费基数供当事人自由选择。
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『玖』 2019年7月份以后徐州市个人办的职工养老保险要缴多少了
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这个我知道，2015年职工养老保险最高缴费基数是19389，最低是2585，缴费比例：单位是20%，个人是8%，社保问题，你可以咨询51社保网呀，他们比较了解。
『拾』 2019年7月1日以后徐州的个人养老保险金缴纳金额是多少
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一、灵活就业人员办理初次参保手续:
1、灵活就业人员本人携带身份证(或户口簿)的原件及复印件、同底一寸照片两张到徐州市社会保险基金管理中心一楼大厅征缴窗口进行审核。
2、符合参保条件的人员填写《徐州灵活就业人员参加基本养老保险登记表》，并核发《职工养老保险手册》。
3、参保人员次月10日后持《职工养老保险手册》到市交通银行各网点缴费(需从办理参保手续之月起缴费)，交通银行将开具“徐州市税收电子缴库凭证”，此凭证作为缴费依据要妥善保管。目前养老保险费可按半年、季或月缴纳（缴费年度为当年7月1日至次年6月30日）。
二、个体参保人员参加基本养老保险缴费标准
1、缴费基数：个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数按上一自然年度全省在岗职工月平均工资的60%-100%计算，具体标准以当年文件公布为准。2008年7月1日—2009年6月30日个体参保人员缴费金额下限为273元，上限为1532元。
2、缴费比例：个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费比例统一为20％(个体工商户中的雇工个人缴纳8％，雇主为其缴纳l2％)，其中8％记入个人账户。
3、缴费金额=缴费基数×缴费比例。
咨询电话：12333