当月工资不足15天不用上保险吗

1. 当月辞职出勤天数不够15天，公司应不应该给缴纳社保

应该。

根据我国《社会保险法》规定

第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

如果用人单位不为工人缴纳社保，可到当地劳动部门举报。

(1)当月工资不足15天不用上保险吗扩展阅读：

根据我国《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定：

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；

情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

2018年11月29日国家发展改革委称，我国将对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括：

1、限制招录（聘）失信人为公务员或事业单位工作人员，

2、限制失信企业参与社会保险业务合作项目，

3、依法限制失信企业申请财政补助补贴性资金和社会保障资金支持，

4、依法限制失信企业作为供应商参加政府采购活动等。

2. 工作不足一个月缴纳社会保险费吗

需要缴纳，但是可以延后缴费。

《社会保险法》规定：

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

拓展资料

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 社保，当月15号前停当月就可以不用交社保吗

答案是每月15日前公司缴纳当月社保，过了就不能缴纳了。

1，当然要停止的话也得15日以前。15号去也可以节假日除外。这也是根据地区情况来定的。看地方社保局规定。

2，一般是什么时候停都可以，而交社保是要公司相关人员去申报的，一般申报会在规定每月的15号之前。

3，具体还得看操作人员，比如单位是当月5号去申报，哪就算是14号停保的，当月也交了社保的；相反，如果单位14号去申报，而13号停了某人的，某人当月也就不交保了。

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什么是社会保险：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

公司缴纳社保流程如下:

1、先开立企业社保帐户，一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料：《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》；工商营业执照（或批准成立文件）复印件； 地税登记证复印件；组织机构代码证复印件；参保单位近期工资名册表一份；参保人员身份证复印件（外来务工另需户口复印件） 首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件）。

2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户。

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等） 。

4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）。

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表 由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

4. 当月辞职出勤天数不够15天，公司应不应该给缴纳社保

单位不用交社保，一般是应该工作超过十五天，单位有义务交当月社保。你到当地社保中心去问问规定就可以了。

5. 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

(5)当月工资不足15天不用上保险吗扩展阅读

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

6. 当月上班不满15天是否不算周末的工资

是这样的，工资应该按（实际上班天数/该月工作日天数)*月工资
月工作日天数双休的话一般按22.5天算

7. 公司为员工缴纳保险，当月上班不足15天，就得员工全额缴纳吗

公司是应该缴纳的，但是因为员工在30天前已经提出辞职了，这就有点屎不出来屁逛荡的味道，公司可以拿着这张辞职函，跟劳动监察大队的人说，该员工已经提出辞职，我们没必要再继续缴纳此人保险，完全没义务啊，所以，一个月，认了吧。

8. 工作基本工资3000，工作不足两个月，工作15天，期间没有合同，没上保险

合同都没签 ，能给你工资就不错了 。

9. 员工离职当月工作不足一个月，需要为其缴纳社保吗

员工离职当月应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保是依据解除劳动合同记录来确定停保时间，当月生效的解除劳动合同，当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》规定，当月的工资是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月劳动报酬就应该相应的缴纳社会保险。

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社保缴费比例：

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。