『壹』 买太平洋保险业务员是不是上门服务
要是他中途离职了/或者直接去柜台办理，以后有理赔的时候，都是您自己去办理
『贰』 中意人寿是骗人的吗今天中意人寿的 人打电话来说我有五万的保险不要我的钱....天下有掉馅饼的 吗
保险公司不会骗人的，有人说送给你保险，不要钱，有两种可能。1》.这是业务员自己掏钱送给你的保险，想从中再次拓展你的资源，二次开发让你够保险其它的条款。2》也许你在他们那里够了什么东西，是你应该享受的一份保险，切记，国家保险公司都不会送给给人保险，必定是有第三方付款，保险公司不是慈善机构，这是代理营销或电话营销的一种。
『叁』 我想买保险，是否能够提供上门服务
可以啊，但是我要知道你是哪里的朋友，看看我能不能帮到你，
『肆』 保险人员直接上门陌生拜访一般什么时候上门比较好
首先问下你，你是寿险公司业务员还是财险公司业务员？
寿险公司业务员，主要有以下几个渠道：
1、个人分散性客户
2、企业客户
3、渠道客户
渠道业务主要是银行代理和保险经纪公司代理
个人分散性业务主要是靠人际关系，取得客户信任后再展业！
企业客户主要是看你所在的公司的客户资源了，呵呵！公司业务可能是你的公司安排你做的。
渠道客户比较广泛，也是寿险公司业务突破点，你观察下银行VIP区域里是不是常有不是银行员工的人在那晃，那就是寿险的业务员，这样的业务员一般定点，就基本在那银行上班了，代理公司业务不介绍了。
财险公司的业务就太广了
你要做财险首先你要做定位，老业务员都流传一句话：来钱快做车险！所以车险时财险最广泛也是最看得见效益（仅对个人的效益，因为保险公司车险年年都在亏）的。有很多人在前2年做车险到现在都做到有车有房了。
车险你也不需要完全出去陌生拜访，我介绍下做车险的几种渠道：
1、4S店（在4S店驻点办理保险与4S店合作，是来钱最快最容易的方法）
2、车队（有1两个大车队业务，一般业务员都会很滋润。PS:车队是靠保险赚钱的）
3、修理厂（假设那修理厂是XX保险公司定点修理厂的话，他那保险真的很容易做）
4、企业（现在业务都喜欢招投标）
5、银行代理（车贷。。。要买保险的哦）
6、组建营销团队（就是问公司要政策，在到人才市场上招人帮你跑业务，假设你招募了20人，每人每月给你做1万元“1万元是最低估计，其实一般都能做2到3万”，你从中提2%，那就是4000元。我想你就是这样被招募的吧！）
7、政府（政府用车每年都招标，那招标是公司的事，一但你的公司中标了，你就要自己拿着中标文件去跑相关政府单位，每个单位车辆数目都不一样，你要一个一个单位跑，多跑多得“当然别人也会跑，一般一个人最多跑一两个单位”。但政府喜欢欠钱。。。）
8、车辆检测站（不买不检，哈哈）
9、还有跟着交警上街的，查到一辆不买交强当场办理（这是临时的，呵呵幽默一下，但确实是有过）
10、车友会（这个我不想多说了，自己理解吧，现在车友会变味了）
11、保险经纪或保险代理公司（这不用解释）
12、酒吧老。。。（或叫保险皮条客，自己理解）
财险非车险，这是个十分庞大的体系，一般业务员都很少做财险非车险，但你要是会做或是十分熟练做保险非车险的业务员你不会担心没有业务，因为现在各家保险公司都奇缺财产非车险人才。。。（财产非车险来钱真的很慢，但来钱真的很多）
还有我4月份关于保险的一个解答，希望你看看：
新人多努力
本人广西PICC正式员工，但我还是业务员，因为业务员才最有前途！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
『伍』 中意人寿保险的服务怎么样啊
看一个保险公司服务如何。
第一，看他是否有专门的客户服务部门
第二，看理赔是否方便迅速
我也是保险公司代理人，在这里评论其他保险公司会有误导嫌疑。所以请自行根据上面参照对比。祝您愉快！
『陆』 中意人寿保险公司的员工是不是跟其他的保险公司一样都是去拉客户
很多招业务员的保险公司纷纷以招聘储备干部、人事助理等名义吸引应届毕业生。保险公司通过不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩，陷入了传销的怪圈。保险公司热衷招聘应届毕业生打开南京人才网和江苏人才网，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
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热衷招应届生的背后，是陷入了传销的怪圈“30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩，光让新人自保就会有很多保单。
保险营销模先天不足？
“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行代理制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
代理制是保险行业发展的初级阶段，代理人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。王主任承认，代理制适合有一定社会关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前代理人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。
虽然有专门的规定，但敌不过利益的诱惑！
虽然为了避免出现传销一样问题，保险公司对代理人晋升的考核专门做了规定。事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。而由于现在竞争激烈，各家公司为了扩大业务，都大量招新人，为了找到更多的人，一些公司就开始违规操作。
保险公司招聘陷阱招聘启事的陷阱
一、招聘单位不同，单位地址都相同，每则招聘启事应聘地址房号不同，招聘人不同，有的甚至就是同一个房间，不同的招聘人。
二、招聘启事统统没有留固定电话，都是手机号码。
三、实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。
四、这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
面试的陷阱
招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。
记者到保险公司面试全过程：打电话：对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”
面试：如果是一个来应聘储备干部的应届毕业生，对方就说：你好。为什么选择这个行业呢？有过相关工作经验吗？
对应届毕业生来说，大多数的回答是，“没有”或者“简单的一些接触”。
“团队的管理需要对公司产品的了解、公司操作流程的熟悉和企业文化的了解。你熟悉我们公司吗？”
毕业生会问：“你们不会是想让我做业务吧？”
“不是，我们只是希望你了解我们公司的流程。所有的公司都不可能要一个不能为公司创造价值的员工的。你需要来证明你的实力……”
自保的陷阱进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。“恭喜你，考上了保险代理证，毕业了啊。”
“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
网友看法江苏网友：我是江苏人，这篇文章属实，并且本人亲身经历过，打开江苏各地的招牌信息，最多的就是保险公司了，我是冲着储备干部这一职务去的，刚去就要求参加了一个讲座，听了20分钟，凭我的经验就知道我上当了，立马走人了，我毕竟不是学校刚毕业。保险＝传销一点没错！！！
北京网友：不仅仅是保险公司，现在很多公司都是靠拉人头生存，做了个统计，长期招聘的公司占距所谓的人才市场90%，这类公司除用传销的手段销售外，70%以上的公司基本不让新员工活过3个月，每一次招聘就业人数统计增加，实际根本没就业。
江苏网友：目前，保险公司招聘新员工就像刮地皮，一旦把你的人脉关系利用完，立即就会将你扫地出门（其实即使它不赶你走你自己也会走，因为它设立的制度会让你没有分文的收入）。所以现在的保险公司一年换10批、20批业务员一点都不奇怪。
四川网友：这群骗子，他们第一步会让你们考《保险从业资格证》实际上就是收钱后，给你发证！我当时从兰州去了南京，白白花了一千多，他们表面上看似像面试，一轮一轮的面试，放新华人寿宣传片，如何如何好，还请了一个所谓片区经理，这个经理开始说自己是南京大学毕业，留校任教，又经朋友介绍来这儿的，这地方成就了他一生等等，后来就开始告诉你怎样骗人卖保险！
长沙网友：保险行业是一个正规的、在目前是快速发展的朝阳产业是不容置疑的，保险公司能够锻炼人也是肯定的。不过关键的是每个行业都要加强监管、加强行业自律。
网友亲历：保险公司招聘陷阱
一个应届毕业生的从业疑惑：做保险怎么如同传销
“我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”南京市应届毕业生刘涛(化名)讲述了他的就业经历，“大学生不适合做保险业务”。保险公司求职经历--我的经验教训我所应聘的某某保险公司号称是中国最大的保险公司，的确，该公司的名字在老百姓当中应是耳熟能详的，并且可能都对其印象不错。该公司的招聘启事如下：招聘储备干部数名，大专以上学历，22周岁以上，男女不限，底薪1200元+提成，公司提供完善的培训机会。这样的待遇对于我一个刚刚毕业正急于找工作的人来说，无疑是个不小的诱惑。保险业务员：我骗了朋友公司骗了我我的第一笔保单业务来自我的父母，他们知道我成了一名寿险业务代理人后很支持我的工作，当我要求他们投保时，他们二话没说就投了钱。接着我就把目标盯向老同学、老朋友和老邻居等，凡是扯得上关系的我都会厚着脸皮去拉保单。第一个月我的业绩十分出色，不仅拿到了公司的300元底薪，而且还有佣金和津贴等等。警惕！保险公司招聘陷阱(我的亲身经历)在应聘人前来则通过“现身说法”来鼓动加入（好像传销的做法）告诉你他/她自己原来在什么行业，每月赚多少做了保险每月赚多少（意思是让你以他为参照）或者是分析学者的研究说“保险销售”（注意名称又变了）人员是未来与“科学家”“私营业主”等并列的富人人群并告诉你“保险销售”是普通人唯一的选择（告诉你这辈子要发，就只有做保险）再者会向你提问为什么一些人和你年纪差不多的人进出高级写字楼穿名牌，开跑车，吃着大餐过的逍遥快活，而你没有这些(对呀！为什么？)
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
『柒』 中意人寿保险公司是骗人的吗
中意人寿保险有限公司是由意大利忠利保险有限公司（ASSICURAZIONI GENERALI）和中国石油天然气集团公司（CNPC）合资组建的人寿保险公司，于2002年1月15日经中国保险监督管理委员会批准在广州成立，公司注册资本19亿元人民币，成为中国加入WTO后首批获准成立的中外合资保险公司之一。
保险服务
中意人寿引进国际先进的保险知识和经验，立足中国市场，为客户量身定做个性化、多样化、满足不同保障需求的保险产品，主要包括人寿保险、意外保险、健康保险、投资型保险以及团体雇员福利计划。这些产品保障面广、费率灵活、保障利益全面、可组合搭配，形成了具有鲜明特色和创新优势的中意人寿产品系列。
中意人寿秉承“以客为尊”的服务理念，竭诚为客户提供全方位、专业化、高品质的服务。理赔服务的时效与品质长期稳居行业前列。同时倡导差别化服务，不断创新服务内涵。全球紧急救援、直接付费医疗等，形成了中意人寿的特色服务，让客户尽享一流保险公司的优越与尊荣。
社会责任
2013年4月20日四川省雅安市芦山县发生7.0级地震，震后9小时，和讯网设立了“为雅安前线赠保险报名点”，统一为前线支援者联系保险公司，协助办理投保。得知这一消息后，中意人寿立即主动与和讯网联系，表示“中意人寿愿意与和讯同行”，为支援者提供足额保障，支持灾区救援工作。
2013年4月23日，中意人寿一次性为在和讯网报名点报名的173位支援者赠送了意外伤害保险，成为报名点设立以来一次性承保支援者最多的保险公司。
为了让支援者尽早得到保障，中意人寿仅用时2小时即完成了全部被保险人的审核、录入和出单等流程，承保保额总计高达8000多万元，保障责任包括意外身故、意外残疾、意外烧伤以及意外医疗，保险期限一个月。
『捌』 车辆保险业务员上门服务可信吗
有展业证，有代理人资格证就可以问题，你可以在中国保监会查询到代理人资料的真伪。上门服务的好处就是，有需要的时候，代理人会帮你搞定售后服务，咨询，理赔等工作。
『玖』 保险代理人签单要陪睡吗
保险代理人是最高尚的职业，不允许受到任何侮辱！
『拾』 保险公司工作人员上门服务
保监会规定从10年4月1日起禁止现金交纳保费！不知道您遇到的是哪家保险公司的业务员有此违规行为！955开头的保险公司非常多，如有平安、国寿、新华、太平等等！