⑴ 中国太平保险应聘内勤
保险公司大张旗鼓的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
比如不请自来给你打电话发短信要你穿正装去某个地方找某某经理/主管。
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑵ 四川成都太平保险招聘是不是骗人的
现在保险公司投诉率特别高，建议你谨慎一点的好，你可以去找个正儿八经的工作啊，咱们成都机会这么多，想找个一般的工作就去华西人才网看一下
⑶ 中国太平保险公司的招聘靠谱么
保险公司招聘：如果原已有精算师资格证或金融理财师资格证的，招聘时刚好对口，就是属于内勤人员编制。要是金融系统方面没有任何证件证明，一般只能从外勤做起，达到一定层级再转入内勤。
外勤人员要先经过保险公司集体向保监会报名，通过一系列培训，考取资格证——申请入司【这时要交300元押金】——岗前培训【公司出示展业证和工作证，加上资格证共三证】——开始展业拜访客户。哪天离职，返还300元押金
⑷ 成都高新区太平人寿人事招聘人员怎么样打电话叫去面试…说每月3000但必须要招2个人（没够就一个扣
一般人寿招聘XXX职位说白了就是招聘业务员，说每月招2个人就是必须招2个客户买保险，如果达不到要求别指望能拿工资，入职前要参加什么什么培训，然后每天要拜访多少多少客户。当然，如果有很多亲戚朋友想买保险，那么去做人寿保险还是不错的，必竟保险第一年的提成还是不错的。
⑸ 太平人寿保险有限公司四川分公司的员工待遇怎么样
你好，首先要确认你是内勤系列还是外勤系列。
如果是内勤，太平在中资保险公司里面的待遇算是相对比较高的。一方面同等职级的人员基本工资较高，另外有较好的补助，如电话补贴、交通补贴等一应俱全。
薪资要看所在单位的级别和自身的级别，如果是省级分公司，基层的内勤员工也在3000+，除非是大学刚毕业的学生；中心支公司一级入职也在2500+以上。
⑹ 网络上关于很多保险公司招人是想骗培训费的想法，我今天去面试了成都太平人寿保险的市场营销的职位，
我3月15日正式成为太平的保险代理人，就说说这几个月的真实感受。
人们常认为卖保险很难，现在很多人都买了保险，没买的人也不会再买，而且要靠脸皮厚、嘴巴油、关系硬。其实这些真的都不对。
1.保险的市场是无穷的，因为每个人，每个企业，甚至很多事物都不断的需要保险，每天有人出生，每天有人出险，每天都有保险到期，这都需要买新保险来保障，所以需求其实是时刻都有的。四川太平分公司，连续多年造就了无数的百万精英，一年数亿计的保费，他们百万精英的数量比例超过同业几十倍，不断出现年缴几十万几百万（缴费20年）的保单，现在还能不断创造新的各种纪录，这是什么原因呢？
2.我本来最讨厌卖安利和卖保险的人，觉得这类人都是逼亲友买东西，靠“贩卖亲情”赚钱，但是我为了给老妈和自己买个合适的保险，比较过很多保险公司和产品，后来接触到太平，遇到一些业务精英和产品后彻底改变了我对保险及保险代理人的认识。保险确实是对个人、家庭和社会很有好处。大家明白保险制度本身是好的，但是反感某些代理人的纠缠，不信任保险公司和产品。好的保险产品确实应该让自己和亲友先买，两个是否有保险保障的家庭在风险到来时会有完全不同的命运。
3.心态很重要，大家常遇到有的保险代理人天天缠着顾客推销保险无异于杀鸡取卵，怎能不让人生厌。太平的文化是培养业务员一种专业诚信、长期服务的理念，真心的去帮助顾客，自然逐渐会得到顾客的认同。因为顾客是需要用心和长期的服务与经营的，所以太平内的业绩压力虽然很低，但人均业绩和收入等指标超过同业的数倍甚至10来倍（我关注过这个本地同业各公司业绩的行业内部比较数据，每月都有的报表）。卖保险不用求人买，只要推销自己，如果别人能把你当成好朋友，其他的东西就都顺其自然了，因为即使别人不买，他也会介绍朋友找你买。这个行业口碑很不好，就是因为缺乏高素质的人才，缺乏专业诚信的营销理念。我觉得自己可以用行动来改变别人对保险业的误解。
4.太平有超级强大的学习平台和无私分享的环境，太平里数以百计的百万精英，数量比例是同行业的15倍以上。他们不断的在给同仁们分享成功的秘诀，其实诀窍只有一个：“专业、诚信”。海量的高手分享都在公司系统里（任何人随时可以学习），公司里每天还有各种分享和培训活动。因为保险市场太大，不怕竞争，高手们不需要“留一手”。只要善于学习的人，在这里都有机会成为最顶尖的营销人才。文化和学习平台催生出太平的“百万精英业务员”比例超过同业水平的15倍。
5.顾客是可以被挖掘的，太平的精英业务员们，都是三分之二以上业绩靠老客户加保和老客户的转介绍，这说明，只要做人成功，服务好、公司好、产品好，得到了老顾客的认可，那就是无尽的金矿。
6.保险营销其实不靠背景硬，不靠人情单。保险是很特殊的商品，你终身的保障是希望托付给一个靠关系的“熟人”，还是托付给一个诚信专业的人和公司？你是希望把自己的家庭财富告诉“熟人”，还是希望告诉给专业资产管理公司？
人家公司巴不得新人把亲戚朋友都拉来买保单，然后不管新人做不做下去，反正钱都挣到了。太平和同业不同，太平对新人只承认两件自保件（自己和直系亲属购买的保险），我非常纳闷，后来问了才知道，公司需要的不是短期的业绩贡献，而是要找真正高素质、立志长期从事这个行业的人才，开发陌生顾客这是最基本的生存技能。我问到所有的业绩高手都告诉我，不要签“人情单”，就算签了人家第二年也会退掉，而需要真正让顾客觉得有需求并认同太平和产品。为突显太平长期服务顾客的理念，顾客退保会严重影响太平业务员的收入和考核，甚至导致清退。 所以其他公司是搞人海战术到学校和人才市场拉大批新人来培训然后让大部分自然淘汰；但太平是宁缺毋滥的推荐制，我们部门的增员都是个位数的，但是留存率和成长率都大大高于同业。
7.即使大家不打算长期从事保险，如果有幸来太平学习几个月，对为人处世也将有重大的收获。我过去的为人处世非常低调，不善于交际，但是做了保险，自己变得更加关心别人，真心的想和别人成为朋友，处事积极了很多。现在每周我会和三到五个陌生人成为互相信任的朋友，并长期保持联系，大家可以想象一年后我会有多少朋友，又会有多少朋友的朋友。我有个亲戚是个私营老板，来太平听了几次的全国百万精英分享视频会，他就决定来加盟太平，他说赚多少钱根本不重要，在太平能学到很多为人处世和营销的金点子，能积累很多人脉，这是最大的人生财富。
8.保险行业很特殊，是一个没有天花板的行业。普通企业和单位的职位都是一个萝卜一个坑，所以大多数人做一辈子都无法升迁成高管。但是保险业没有职位限制，不靠关系和权术，只靠能力说话，是成就一番事业的最佳平台。有能力的人可以无限制的做大自己的团队，成为一个不需要自己出钱却年入亿万的“团队企业”。这是去从事其他行业和企业很难做到的。
9.中国太平是四大国资保险公司之一， 现在已经升级为副部级央企，
⑺ 中国太平人寿保险公司四川分公司做人事助理怎么样
1、你是在冠城广场那里面试的吗？（至少一轮），如果一次都没有我可以肯定的告诉你是让你去做业务员，因为太平的川分在那里，保险公司要招聘正式内勤人员需要到分公司面试（因为不管你到哪个营业单位上班，人力编制是分公司才有权限下放的）
2、也许是我了解狭隘，保险公司的内勤职位序列没有所谓人事助理一说，倒是另外一个职位经常这样叫：保险公司高阶业务人员自己聘请的人员。如果是这个职位你是业务人员的私人助理，TA个人开钱给你，开始也不让你做业务，让你帮忙给客户打电话、送单据、整理部门业务人员的收入单据。工资水平嘛...嘿嘿，不说白你也该懂，然后你看到别人拿高提成眼馋，就动员你开始做业务，其实是变相的增员你当业务员。
3、如果你觉得你和人沟通比较顺畅，也愿意试试做保险业务，也可以去锻炼一下自己、练练销售技能也是好事
⑻ 中国太平保险的招聘是不是骗人的
应该不是骗人的，只不过招聘人时要求比较严格，管理有序，内部人员的一个培训，还有工薪阶层，待遇还是不错的，也比较人性化的。
⑼ 中国太平人寿保险公司招聘的行政人事助理到底靠谱不
楼上的，不懂不要误导人了
只要在保险公司工作，不轮内勤外勤，都必须要有保险从业资格证，没有从业资格证是不能在保险公司工作的
一般来说，保险公司的不会主动招聘内勤人员，我明确的告诉你说招内勤的，都是忽悠人的
换句话说，你没做内勤你是不知道内勤有多难，而且正天勾心斗角，如果让我选择，我宁愿做外勤