㈠ 保险公司有事业编吗
领导有
㈡ 保险公司也有编制的么
呵呵，这问题问得……有点儿让人哭笑不得
先解释下啥叫编制。所谓编制，组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。从这个角度上说，保险公司可以有编制，事业单位也可有编制。本质上说，保险公司的编制和事业单位的编制是没有区别的，都是不同机构对自己人员数量的一种规定。
但实际情况来看，二者差别还是蛮大的。现实中，事业单位进编就吃上了皇粮，只要没犯什么严重错误（比如贪污受贿什么的），一般不会被直接赶走，所以被看成一种“铁饭碗”；而保险公司的编制，只是说明成为这家公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享有法定的五险一金的社保待遇，但即便成了这家公司的正式员工，公司也完全可以依法予以解雇，而且这种情况也并不罕见的。所以千万别以为进了保险公司的编就高枕无忧了。
保险公司说内勤编制，这主要是区别保险公司正式员工和保险业务员。目前国内对保险业务员主要采取代理制而非员工制，保险业务员不属于保险公司正式员工，只签代理合同而非劳动合同，没有法律意义上的工资，只有销售佣金。这显然与保险公司内部正式员工有明显区别。为了区分，就说内部员工是有编制的。当然根据“编制”一词的定义，这么说也是完全合理的。
至于说编制人员和长期合同工的区别……这个说起来就更麻烦些了。
先说企业吧。目前企业用人都要签合同的了，从这个意义上说，都是合同工。但合同也有区分，有些是用人单位和劳动者直接签劳动合同，有些则是劳动者和劳务派遣公司签劳务合同，再被派遣到相应的用人单位工作，后一种情况里，劳动者和用人单位不存在直接的劳动关系，这一类劳动者通常被叫做“合同工”。这样的情况并不罕见，在国企尤其是央企内比较突出。
现实中，企业里的“合同工”和正式职工在待遇上多少都会有些差距，其实这是违反《劳动法》里“同工同酬”的规定的。其次，劳务派遣制员工相比较而言也不是非常稳定，可能在原有企业工作一段时间后又被改派到其他企业。从本质上说，企业内正式员工（或者说在编员工）和劳务派遣制员工的区别在于建立直接关系的对象不同。
但就算是和用人单位直接签订劳动合同的员工，或者说企业内的“在编”员工，也不是绝对稳定的铁饭碗。我目前供职的是一家地方国有企业，签的是直接的劳动合同，我也有下岗的危险的。我们公司规定，新员工入职是签3年的劳动合同，双方同意的话再续签3年，等两个3年期合同都顺利履行完且双方都同意续约，再签订一份无固定期限劳动合同（或者说长期合同）。但不管是3年期的固定期限合同，还是无固定期限的长期劳动合同，都是可以依法解除的。
所以说，编制人员和长期合同工，其实就是关公战秦琼，不是一个类型的概念，不能完全简单比较。长期合同强调的是合同的期限问题，编制人员则强调的劳动关系的建立对象与隶属关系。
㈢ 工伤期间享受公司的各项补贴吗，比如全勤奖之类的
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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㈣ 如何看待销售人员设置全勤奖金
作用不大，每个公司文化不同，保险公司还每天洗脑呢，有何作用管理者心里清楚。
㈤ 保险公司全勤奖发什么
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
注意是为了公益目的，非盈利性的！注意是为了公益目的，非盈利性的！注意是为了公益目的，非盈利性的！重要的事要说三遍！
举例来说，就是公立学校，公立医院、卫生局，教育局，国土资源局等等。
保险公司的正式编制和事业单位没有一点关系，应该是指和公司正式签约的。
保险行业最大的特点就是不稳定，基本没有工资，满个月一两百的全勤奖，其他全靠提成，提成的比例很高，大概在20%左右。如果你一个月什么都卖不出去，再迟到请假一两天，那么一分钱都没有，如果你买的很多，一个月上万也不是不可能。
个人建议，如果你口才不好，朋友不多，交游不广，自尊心强，脸皮不厚，就不要涉足保险行业
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㈥ 您好,请问一下,我来这个公司上班,公司老板口头给我说,一个月八千,全勤奖五百
公司新人入职是有合同签订的，劳动合同有你的岗位，底薪多少+补助多少+全勤多少，有的还有提成多少。如果没有劳动合同签订只有口头承诺，到发工资的时候这里也要扣，那里也要扣，那样就拿不到这么多，就会吃哑巴亏。
㈦ 公司福利制度除了全勤奖,还有哪些奖
员工全勤奖制度
一、目的
为更好地促进公司管理工作，
规范内部人事管理制度，
使员工勤于职务，
提高员工的工作积极
性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1
、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等；
2
、财务部门负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1
、考勤管理
员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为
准。
2
、申领条件
第一条
凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤
奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；
（
1
）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请
假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪
年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
（
2
）规定允许的
(
公
)
工伤假和
(
公
)
工伤住院治疗假（一周内）
，不影响全勤奖；
（
3
）单次迟到超过
1
小时者，不予享受全勤奖；
（
4
）
月内迟到、早退，如超出
3
次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚
10
元；
（
5
）出现怠工、罢工者，
取消当月全勤奖；
（
6
）月内出现旷工者，不予享受全勤奖；
（
7
）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，
月内出现
3
次者，不予享受全勤奖。
第二条、当月新入职员工没有全勤奖。
五、全勤奖核实
客户经理负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。 1) 考勤时间作假者；
2) 上班后，擅自离开当天拜访线路区域者；
3) 工作时间内离开当天拜访线路区域、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。 六、全勤奖发放
1、全勤奖按月发放（如，3月份的全勤奖于3月份的工资里发放，考勤依据是3月1日-3月31日）。 2、全勤奖每人每月300元，每月同员工工资一起发放。
3、发放全勤奖前，客户经理将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。 七、全勤奖停发
当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。
1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公
司全勤奖申领条件予以重新计发。 八、附则
1、本制度最终解释权归娃哈哈集团台州城区办。
第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。
㈧ 关于全勤奖和基本工资的问题
一般情况下，工资由基本工资+岗位工资+工龄+业务提成+全勤奖+保险+其他。
全勤奖是指按照《劳动法》和公司薪酬制度，按照劳动合同规定的上班时间内，全部出勤，则会获得全勤奖，一般在50-500元之间不等，小公司全勤奖大概在100元左右，大公司就会多一些。比如，单休制公司，在没有法定节假日的情况下，如果出勤天数达到26天，则会得到全勤奖，少于26天证明是缺勤状态；多于26天则证明是有加班情况或调休情况。
基本工资一般是指城市最低生活保障的工资水平上，该公司给出员工的最基本的工资额度，二三线城市的基本工资在800元-1500元不等，一线城市的稍高一些。
全勤奖和基本工资是不同的概念，只不过有的公司没有全勤奖金，而有的公司设有全勤奖金，但是基本工资，每一个公司都会有。
㈨ 工伤期间全勤奖怎么算
员工工伤期间保持员工原工资福利不变，那么工伤期间的全勤奖依然是需要支付给员工的。
依据《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。