从国内影响力来说，平安的影响力比较大，从国际范围来看，中意的外方股东忠利集团更具影响力；从保障来说，只要是合法合规的保险公司，都是同样的保险作用和功能，不同的是保险责任和费率的差异。
作为我自己来说，我会选择中意，产品的性价比更高一些，理赔的速度更快一些，霸王条款更少一些。
总之，大公司有大公司的好处，知名度大，品牌影响力大，但对应的费用也会高一些，发展中公司有发展中公司的优势，产品的性价比更高，理赔更迅速，因为他想扩大自己的影响力、他想发展就不得不多为客户考虑一点。
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㈡ 各 保险公司主打产品
太平洋保险 的 金泰人生 和 鸿鑫人生 天下无敌了 哈哈
㈢ 各家保险公司特色产品
目前全国有上百家保险公司,说不清楚的
㈣ 各个保险公司的主打产品
个人建议仅供参考
30岁，应该结婚有孩子了，是人生黄金时期，也是360度责任期，上有老，下有小，如果考虑分红加全面保障，会造成保障全面与保障充分的两难选择！
以我自己为例；每年缴1万5千余保费，仍然感觉保障不够全面、不充分。
所以，建议以保障为主，保障重点在重疾+意外
不知道你的职业，建议你从责任角度自己权衡斟酌！
以中国保险三大家；国寿、平安，太平洋为例，
重疾保险主打产品国寿康宁，太平洋金享人生，我都买了，通过比较，康宁性价比高，金享人生保费可递增，各有千秋，相比康宁，金享人生价格高三成。
平安产品了解的少，这里不评论。
与其单纯比较产品，不如先选择合适的专业寿险代理人，
保险的魅力在于组合！！！
专业的价值在于服务，还有执行
在你所在的城市，找一个合适的专业代理人吧！
保险网站里面有各公司详细条款，你可以去了解比较。
或者去我的博客，里面收集整理了相关信息
希望对你有帮助！祝好！
㈤ 每个保险公司的热卖产品
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
区别不大，每个保险公司都是隔一段时间就将热卖的保险停了，然后换一个新的出来，甚至有时这个新产品就是老产品改了个名字。
不过从现在保险产品的走势看，新出的保险提供的保障会更好，但会多付出一些保费。
所以不要去对比了，金佑人生会比金享人生好一些。
㈥ 平安保险产品中养老保险部分，有什么明星产品求介绍
险种类型：万能险投保年龄：18周岁-45周岁保险期限：至85周岁缴费方式：年缴、最低10年养老年金,抵御通胀;按期交费,满期返还;保障灵活,保额可变;投资保底,理财方便;交满十年,后顾无忧;李先生30岁，男性，投保平安逸享人生养老年金保险（万能型）。期交保险费12000元，连续交费20年；投保时基本保险金额12万元；60岁开始按年领取养老保险金。收益：1、假设结算利率处于高（6%/年）水平情况时，60岁的账户价值约77万元，60岁起可以每年领取养老金，至85岁可累计领取165万元；2、假设结算利率处于中（4.5%/年）水平情况时，60岁账户价值约56万元，60岁起可以每年领取养老保险金，至85岁可累计领取98万元；3、假设结算利率处于低（1.75%/年）水平情况时，60岁账户价值约32万元，60岁起可以每年领取养老保险金，至85岁可累计领取39万元。85岁时，还可领取24万元祝寿金，相当于所交期交保险费之和保单账户,透明公开.
㈦ 保险公司服务明星简介
你可以参考一下下面这篇:曾井营业厅位于晋江市中心，是晋江电信规模最大的综合性营业厅，现有员工13人，平均年龄21岁，承担着辖区内10余万人的电信服务，工作比较繁忙，责任重大。营业厅全体员工始终坚持以“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”为标准，在秉承“全面创新，求真务实，以人为本，共创价值”的企业核心价值观的同时，不断提高员工自身服务营销水平。多年来先后获得省青年文明号、省文明窗口示范点、市第三届创建文明行业竞赛活动示范点、2006年度市优秀营业厅服务团队等称号；在2007年中国电信集团第二季度委托第三方明查暗访测评中，获全省同级营业厅第一名，在省公司07年第一季度营业厅测评中，综合服力能力得分全省第一，在市公司的多次综合测评中均以优异成绩名列前茅。“为您服务，是我们的职责，您的满意是我最大的乐趣”。2006年以来，电信晋江分公司曾井营业厅13名成员，凭借着扎实的业务和出色的服务，一直把这一诺言作为追求目标，贯穿到每个环节中去，在创建“全国用户满意电信服务明星班组”这项活动中，以求真务实的作风和服务，让客户真正感受到中国电信“用户至上、用心服务”的服务理念。一、以客户满意度为首要职责，树立良好的精神风貌，把服务标准做“高”服务好一个客人容易，服务好不同的客户却是难事。如何能以良好的心态去服务每一位客户？曾井营业厅的姑娘们异口同声的说：精神。她们常说：以客户满意度为首要职责，树立良好的精神风貌，才能体现自己服务的高的标准。一是加强硬件建设，提升营业厅外在形象。营业厅非常重视服务明星班组创建工作，将该项工作摆到了营业厅的重要工作日程上，使创建活动有制、有序、有效地开展。在硬件上，严格按照省公司下发的营业厅级别管理的文件要求，对营业厅的门头、标志牌、形象墙等做了统一部署和安排，使营业厅的设施配置更加规范和标准；对营业厅宣传载体的配置也严格按照省、市公司要求，对宣传载体的功能定位、设计和制作标准及有关宣传内容和宣传重点都做了规范科学的安排；同时为满足不同客户的不同需求，营业厅根据自身业务特点设有积分礼品展示柜、产品维修区、业务受理区、自助服务区等区域，设立了IPTV新业务体验区，并且统一制作精美的区域指示牌；在营业厅内还提供电话、电视、饮水机、报刊读物、医药用品、老花镜等公用设施，人性化的服务拉近了与客户的距离，大大提升了营业厅外在形象。二是狠抓软件管理，塑造营业厅内在质量。在软件上，从提高思想认识抓起。他们清醒地意识到，在晋江这块民营经济活跃的沃土上，电信晋江分公司不仅要与势头强劲的“中国移动”竞争，还要与联通、网通等竞争。在激烈的竞争中，电信人要想始终保持强劲发展势头，就要建立一流的服务档次和创建更好的服务水平。营业厅抓住创建契机，利用业余时间组织《电信营业服务规范》、《公民道德建设》、《执行》、《没有任何借口》等有效提高思想认识和具有浓厚企业理念与价值观的书籍的学习，提高全员的思想感悟和认识水平；组织与竞争对手服务情况的对比学习，增强员工市场危机意识；在服务过程中严格遵循服务行为和流程的规范，真诚接待每位客户，接受客户监督。据服务现场和营业厅意见箱答卷的统计，现场受理客户的满意比率一直在99.6％以上，同时在市公司外呼回访中，该营业厅的客户服务满意度在全市也是名列前矛。三是抓紧业务练功，增强员工业务素质。认识的提高是行动的动力，他们觉察到个人素质既事关晋江电信公司的精神状态，也事关曾井营业厅的形象。为此制定了《曾井营业厅服务规范》，从服务亲和力、现场管理规范、业务处理能力、主动营销能力、营业安全五个方面抓好基础；为了加强服务工作，全班13名员工每天坚持班前讲解会、班后总结分析会，就工作中存在的问题以及工作技巧、服务意识、营销意识等事宜展开讨论，总结工作中的不足与好的工作习惯，扬长避短。同时每天进行电信业务知识网上考试、每月自行组织部门测试、每季度人人参加公司的业务练功比赛，还结合业务特点经常性地开展五笔打字比赛、业务操作比赛等劳动竞赛，促使员工掌握过硬的业务技能。严格的训练、良好的作风、过硬的本领、优异的成绩为该营业厅赢得“晋江电信营业员培训基地”的称号，多年来累计培训营业员近百批，将曾井营业厅的号的传统带到各个工作区域和工作岗位；多年来该营业厅累计为分公司培养优秀人才、优秀员
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