A. 职工医保生孩子报多少
这得看医保类型。
目前职工医保不包括生育保险，所以不能报销生育费用。
居民医保可以定额报销，给一定的补贴。
农保也是这样，报一部分。
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B. 生育保险报销金额一般是多少
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； （2）工作人员受理核准后，签发医疗证； （3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； （4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 [编辑本段]保险待遇生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用； （1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 （2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 （3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数） 假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； 一次性分娩营养补助费① 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ； ② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。 男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。 注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。 生育医疗费确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。 生育保险金生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。 [编辑本段]主要特点（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。 （2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。 （3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。 （4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。 （5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。 （6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。 [编辑本段]保险作用生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：
C. 有职工医保生育保险的生孩子报销多少钱
注意事项 对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。当然各地方性政策可能会有差异，所以报销标准也有所不同，具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)。 产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。 生育保险报销范围内的标准 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。 生育保险报销多少 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
D. 职工医保生孩子报多少钱
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生孩子不论是城镇职工基本养老保险还是城镇居民医疗保险，生小孩的费用都是不予报销的。只有参加了生育保险的职工，可以报销生育费用和得到补贴。但是，生育保险只能由用工单位缴纳，个人不必缴纳，也就是说，只有有工作单位的人才能享受生育补贴。（喵喵保）
E. 职工医保生孩子能报销多少
职工医保生孩子能报销多少职工医保生孩子能报销多少生小孩期间自己参保的是居民医疗保险，丈夫参保的是职工医疗保险该如何选择报销呢？其实无论是职工医疗保险也好，还是居民医疗保险也好，都不能够直接报销，我们生小孩期间的手术医疗费用，当然也就无法享受到生育保险的待遇，因为生育保险当中还包括了一项生育津贴的待遇，所以说医疗保险是无法来代替生育保险的。
那么我们如何能够享受到生育期间生小孩的报销呢，实际上只有女方本人自己去参加生育保险，才可以正常享受到生育保险的待遇，同时还可以享受到生育经济的待遇，那么它的要求就是我们一定要在生小孩之前的12个月连续不断的参加生育保险，那么才符合生育保险的报销，不然的话基本上是享受不到生育保险的。
无论通过自己的城乡居民医疗保险，还是通过自己爱人的城镇职工医疗保险，都不具备直接去报销生育保险的情形，我们的生育保险必须是要通过自己去参加生育保险，或者是自己的爱人参加了生育保险以后，那么通过爱人的生育保险可以报销部分的手术费用，但是无法享受到生育津贴的待遇，所以说对于你来说那么只能够考虑自己的丈夫有没有生育保险。
我们题目中提到丈夫如果参加的是职工医疗保险，那么一般情况下职工医疗保险都是通过企业单位来参保的，如果是企业单位参保，那么就会拥有生育保险的待遇，所以说可以通过自己爱人的生育保险来报销部分的手术费用，当然这个报销的手术费用，没有自己本人报销的比例高，并且还无法享受到正常的生育津贴的待遇，所以说对于自己来说可能受到的影响和损失还是比较大的，但是既然生小孩是不能够耽误的事情，所以说剩余的费用只能够自费来进行支出了。
其实很多女性小伙伴，都不太了解生育保险的报销政策，总觉得自己参加了医疗保险或者是城乡居民医疗保险，就可以享受到生育保险的报销，其实并不是这样子的，我们想要在生小孩期间正常的享受到生育保险的报销，那么必须要有效地去参加生育保险，而且生育保险无法自行来参保，只能够通过企业单位来参保，所以说没有企业单位的女性小伙伴，基本上都是很难享受到生育保险的报销的。
生育保险对于我们女性工人来说是十分的重要的，因为毕竟他们可能会经历生育小孩的情形，而且现在国家在开放二胎政策以后，实际上生育小孩的概率比以往就大大提高，所以说生育保险的使用情况也是比较频繁的，所以我们正常的去找一份工作，让自己拥有一份生育保险，那么这样的话就在生小孩期间可以给我们带来一个很大的回报