A. 同时做两份工作，两家公司都要交社保，怎么办
一是公司规章制度是否规定不允许职工兼职规定，如果没有兼职限止，应该没有问题；二是两家公司是可以签订劳动合同，但不能同时交二份社保。
B. 如何给兼职人员上工伤保险
给兼职人员上工伤保险需要的手续：
1、兼职合同复印件一份；
2、身份证复印件一份；
3、增员表一式两份（盖章）；
4、个人信息登记表一式两份（盖章）；
5、户口簿首页及本人页复印件一份；
持相关的手续在社保局办理工伤保险。退休人员只能购买一份商业的意外伤害险。
工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
C. 两份工作如何交社保
有冲突。
一个人只能缴纳一份社保。
因为社保是国家强制企业为员工缴纳的保险。即员工和企业签订劳动合同，企业才有义务给员工缴纳社保。但是员工只能和一家企业签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。从这条规定可以看出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
因此不能同时缴纳两份社保，如果发现需要将保险进行合并，即办理保险转移手续。
D. 请问一个人可以以兼职保险的身份在两家同时上保险吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
不能。
而且现在养老保险马上也要全国联网了，等到时候同一个账号不可能出现在两个公司，因为一个人不可能在两个公司全职工作。要是有一家兼职可以。
养老保险是以公民的身份证号为依据的，一个身份证号只能有一个账户，不可重复。
另外，养老保险是不可以兼得的，你就是交了两份也只能领取一份。
第三，同一劳动者是不可同时与两家单位存在劳动合同关系的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
E. 一个人兼职两份工作可以不可以都交保险
不可以。。一张身份证只能办理1个社保帐户
F. 兼职二份工作，能否缴纳二份保险
其他地区我不确定，建议咨询当地社保局，可以打12333询问。
我在深圳，深圳是可以买两份工伤保险的。比如，你跟A单位建立的全日制劳动关系，A单位给你买了社保（包括工伤保险等五险）。晚上下了班后，又在B单位找了一份每天做三小时的兼职，B单位同样可以给你买工伤保险的。B公司不能在深圳社保系统里直接买入，因为你的身份证号已经被A公司占用了，而是带着员工身份证、单位营业执照、劳动合同等资料，到属地社保站办理工伤保险买入。在B公司工作期间，属于B公司工伤保险承担范围的，发生工伤时，由B公司按员工因工受伤处理。
根据劳动合同法第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。那如果员工跟其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务不造成影响，或者不造成严重影响呢呢？其实，劳动合同法的这条规定，实际上是从另一个方面承认了一个劳动者可以有多家用人单位，成立多个劳动关系。
希望对大家有所帮助，望采纳。
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G. 请问一个人可以以兼职保险的身份在两家同时上保险吗
楼主的意思是不是 同时在两家保险公司机构做外勤，是否可以在两家机构购买保险？
如果是这样的话，可以购买，没有冲突。
首先像楼主这种情况在保险业里比较常见，因为现在好多新开的保险公司都需要大量的外勤人员，只能从别的保险机构招揽人，但是招揽过来的好多人 都在原来的保险机构没有销号，所以就存在了很多 在两家保险公司做外勤的人，这样新公司的底薪和提成能拿到，原公司的续期还能拿到。当然购买保险也不存在冲突，新公司该上保险 上保险。
不过提醒一下，做保险外勤，不要通过让自己 和自己的亲戚购买来赚取佣金，那样做保险就没意义了
H. 做两份工怎么交五险一金啊
《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。再次明确了双重劳动关系的合法性。
目前实践中是不允许双重社会保险关系的，而且按照《社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。似乎也表明社会保险关系只能唯一，因为社会保障号码对应的公民身份号码是唯一的。
所以做两份工，如果是专职的，就是周一到周五工作地的可以交社保，但是你周未兼职的，肯定用交社保。
I. 兼职人员可以上两分社保吗
现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。
1、非全日制员工：
依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。
2、被劳务派遣员工：
被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。
如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
3、特殊劳动关系：
如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。
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