天津中宏保险不发工资

❶ 天津中宏保险公司人力资源部怎么样

已经回答过了就是拉你去卖保险的，你想卖就去，不想卖就走。别人不会你要搞清楚是否是中宏的人力资源部招你了，如果是人力资源部招你的话应该是

❷ 中宏保险实习没有工资吗

底薪应该是可以选择的。可以选择有底薪+提成( 佣金低一些，20%左右），或者无底薪+提成（佣金高，30-35%）。在中宏假如完成一个年缴保费8000多的单子，你差不多能获得5000的收入，也就是差不多70%。 我知道中宏的用人是很谨慎的，在济南这里外人要进来要经过主管、总监、总经理三轮面试，要求具有保险观念、基本素质和个人品质，然后还要经过ITC课程培训和两个月的飞鹰培训才能正式上岗。也就是说他们对员工的要求比较高，基本上进来的都是精英。新人留下来后主管和飞鹰教练会贴身指导你直到你能够独挡一面。中宏有不错的口碑、专业的形象，在这里做业务还是比较轻松的。晋升也比较快，有的人6个月就能成为主管。 我听说广东那边的飞鹰做的不错，尤其是有一个大学生团队，人均每月能赚到2万，确实挺好。在中宏感觉最好的应该是那种团队精神无时无刻不包围着你，而且公司会有各种激励补助措施。 你如果就想在那里进行一个暑期实习的话，我觉得也很难完成什么单子，因为一个新人你有很多的不适应和克服不了的障碍，2个月的时间连飞鹰都没法完成。不过你能免费接收中宏的销售培训，这是很有价值的。哪行哪业不是在营销，你在中宏能学到真正的话术、经验、应变能力，这是在大学中学不到的，你真的在意实习的那几百块钱么？另外透漏一点的是，据说因为中宏够专业和严谨，别的公司都喜欢到中宏挖人，也就是说你加入在中宏做个两三年，然后跳槽到别的公司，比如太平洋、平安，你都会得到很好的待遇，至少马上升职。至于你问题中的拉单车费什么的，你主管会给报销的。 忘了说了，我也是大学生，我是济南山大风险管理与保险专业的，我们班很多男生都在中宏实习，之前我们在招商银行，但觉得没有挑战性，考察了一些保险公司，比如阳光、平安，但最终来了中宏。

❸ 我是做的中宏保险我现在没钱给了想退保要扣多少钱

你之前交了几年？
退保如果是一年你只能拿到现金价值（国内的保险公司，一般来说一年内是你缴纳的一半）
如果是N年了，这里就要计算利息，分红（如果有的话）等，总之都是你们当初约定好的。
国内的保险合同的最后一页，或者第3--4页会有详细的权利描述。
如果看不懂，方便的话可以把资料传给我，我告诉你。
以上望有所帮助！

❹ 中宏保险公司是骗人的

不是。

中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人寿保险（国际）有限公司和中国中化集团公司核心成员——中化集团财务有限责任公司合资组建。现已拥有15500多名员工和营销员，为超过70万客户提供专业的金融保险服务。

公司于1996年11月26日在上海正式成立，时任中国总理李鹏先生和时任加拿大总理克雷蒂安先生莅临开业典礼，并主持剪彩仪式。截至2013年4月中宏保险已在上海、北京、广东、浙江、江苏、四川、山东、福建、重庆、辽宁、天津和湖北等地的国内50个城市稳步发展。

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中宏保险再度携手NBA倡导健康理念

2018年中宏保险继续深化与NBA的合作，首次牵手Jr. NBA项目，把青少年纳入健康生活新概念的推广人群中，旨在希望更多中国消费者，特别是处于身体快速成长的青少年和儿童，开始重视运动的重要性。

Jr. NBA是NBA的全球青少年篮球发展项目，该项目通过基层篮球活动提高篮球运动在青少年中的参与度，在提高青少年和教练员篮球运动水平和执教能力的同时，体悟这项运动带来的乐趣。

在2018年的6月至7月间，中宏保险将与NBA中国合作，为5个城市的青少年提供多达20场的篮球训练营，在训练期间，这些孩子将接受来自NBA指定的国际教练所带来高水平的篮球运动指导。

❺ 天津中宏保险怎么样待遇如何

讲收获,不讲待遇.保险是很好玩的行业.中宏是一家很好的外资绝对控股的公司.

❻ 这几天应聘了中宏保险公司，3000底薪，可信吗

兄弟 我给你一个建议，你看完之后再决定去留！
凡是保险，不管哪个银行、公司，都是没有底薪的。他们说的底薪都是根据里面的工作人员每月工资的平均值而已！
保险这个行业是最锻炼人的，当然难度和压力都是最大的！因为这是让客户掏钱！
信用卡、贷款、储蓄等金融业务都是送钱给客户！饶是这样都要自己出去找客户，每天下来很辛苦的！而且每天在外面的开销都是很大的——通信费、公交费、交际费等等。能坚持半年的都是人才。只有人才才能在这个变态的行业中生存下来！
所谓的储备干部，只是一个公司为以后的发展扩大而提前训练准备的人才！达不达得到干部的条件，可是靠自己的实力去证明的！除了业绩好之外，还要在业务员、主管、总监的同事之间处好关系，得到大家的好评才行！最好能做到游刃有余！
在里面能让你学会做人，然后再学会如何做事！做人虚心、谨慎，在任何人前做到不卑不亢才能有强大的逼人的气势，这种气势能让你在领导面前得到赏识！
想想我在银行干了半年，付出了上万人民币、血、汗水、心血才获得这些宝贵的经验！
说了这么多，我想问一下你！
关键是你要想清楚你想做这个行业吗？你能做这个行业吗？你能在这个行业里面干好吗？
如果你仅仅是看上那不存在的“底薪”而去的，我建议你放弃吧！
如果你想接受挑战！那我祝你能有大的收获！前途一片光明！
祝你好运！

❼ 天津亚光耐普罗为什么不发最后一个月工资和退保险 我现在那个厂也进不了

亚光总体说是个垃圾建议别进 管理严 基本工资920 津且120 不上保险 主要加班工资才上2000 出来办辞职我办了3次没办下 我不办了 进别的厂上不了保险 苦啊 最后一个月我的工资也没发

❽ 中宏人寿招聘是骗人的吗

现在的保险公司都是通过老业务员招收新的业务员的（其他的岗位是公司出面招的），专业点叫增员，也就是说要招你去做保险的是这个业务员而不是中宏公司，如果你被他招进去并且能作出业绩来，那么公司会给这个招你的业务员奖励的。
说了这么多，其实就是说保险公司招业务员并不是公司出面的，态度好坏要看具体老业务员的素质了。

❾ 已经二轮面试了，中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊

1. 我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。

2. 保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。

3. 内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。

4. 内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。

5. 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：

6. 内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。

7. 外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。

8. 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。

9. 不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊

10. 组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。不是说保险不好，而是这种做法太可怕

11. 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的

12. 据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。

13. 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变

14. 说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧

15. 购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘