❶ 兰州平安保险公司怎么样啊，我前几天在网上发布的简历 今天有人给我打电话要我去面试
既然你的简历已被对方相中，且已电话通知你去面试，那你就去呗！~~
就个人以前在中国“平安”的工作经历（2年多），我认为这家公司还国内的保险业界还算是不错的。不过对于刚刚入职的新人来说，肯定要从基层做起，也就是区域拓展员（保费续收和保险业务拓展）。
至于让你交各种费用，这应该主要包括两部分：一是公司的培训费和“保证金”500元（正式离职时会退还给你）。二是你参加保险代理人考试的费用（必须要获得保险代理人资格证才能正式上岗。我们当时考试的费用（包含资料费）是80元，现在的考试费价格不太清楚~~）。至于其它（公司要个人缴纳）的费用，在我的工作经历中，几乎没有了。
❷ 中国平安保险公司的支公司人事行政部的待遇如何
不好说哦。。一般看你是在哪碰到的招聘信息，如果是一个新的保险分部内勤招的话应该说是一般般的，他们工作虽然不繁忙，不辛苦，但碰到考核过不去那就郁闷了，别看平安内勤，他们和外勤一样都有考核的，人事的月新入司人数，新人存活率，等等，
但现在比较多的还是一些业务主任之类的招聘为主，一般以各种非销售的职业为主，让你入司，然后参加培训，当培训好了后再根据个人能力安排，可能是主任的一个秘书，助手，以后也可能是一个优秀的营销人员。
❸ 谁知道兰州的中国平安保险公司怎么样
具体要看做什么工种了.
内勤稳定,收入也一般.
外勤辛苦一些,收入范围就比较大了,能坚持做下去的工资应该很高,也有不适合做业务,后来就只能离开的.
❹ 平安保险公司人力资源部岗位设置。都有什么岗位
其实我很不想说楼上的同志~草`不说你不行~你不懂就别说`你耽误了LZ的前途怎么办?你赔的起吗?
什么是人力资源你懂吗楼上的~?
LZ~我是平安保险公司的~人力资源岗是属于内勤的`是公司的正式员工~该有3金一险少不了~而且没有业务量~不需要做业务`但平安的内勤工资都不是很高`因为我就是内勤~我哭`岗位很好~要好好珍惜~
但还是要考试和面试的`祝你好运
人力资源主要的工作是:人员和物资的管理~比如公司有新入司的人员啊~你要帮他整理档案~还有公司物资的管理~等等^^^^^
❺ 去平安保险作人力资源靠谱吗
平安保险公司招聘内幕
为了给内退的我找点事情做，在朋友的推荐下，我到平安保险公司应聘经理助理。下面我将自己亲身经历的平安保险公司招聘所谓招聘经理助理和内勤岗位的经历，提供给那些想应聘平安保险公司，想通过自己的努力以赚取一点微薄的辛苦费的下岗人员一点借鉴。
招聘现场，是平安保险济南市中公司的一个姓李的女经理接待的我。在了解了平安招聘的职位以后，我向他谈了我的优势（我在原来的单位一直是做售后服务工作的）和想法，我直接对他说，我只应聘售后服务工作，不做卖保险的业务员，如果要我做业务员，我就不应聘。他告诉我，没有问题，公司完全可以满足你的要求，你可以做经理助理，或者是做内勤，并且答应我，我的月薪不是按照其他业务人员一样的一样对待，可以每月支付我1000元，上班时间从我开始培训之日起计算。培训所交纳的费用，等你上岗以后可以报销。
经过一周的培训，我的考试分数达到90分，而且得到了授课老师的表扬，领取了代理证。但是，在我准备正式到平安上班的时候，那位李经理却矢口否认曾经给过我的承诺。我为此很生气，找到了他们比较高一级的领导，结果他说是我理解错误。到此，我已经对平安完全失去了信任，彻底明白了平安的招聘是怎么回事情。
说白了，平安不停的招聘，就是他们自己导演的一场又一场的骗局。招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。
招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。这就叫骗你没商量。招聘只是幌子，那他们自己的话来说，平安根本没有什么助理，讲师、内勤等职位给你做。他们在报纸和各类招聘会上长年不断地做了大量的广告，投入很多人进行招聘，每天都有许多不明真相的人源源不断的前来应聘，新的一轮招聘欺骗每天都在周而复始上演着，他们也每天乐此不疲的辛勤工作着。直到一批又一批的象我这样的人看穿了他们的欺骗伎俩，自认倒霉，含恨离开。也就达到了他们的目的，他们没有付出一分钱，却得到了培训费，还达到了他们给你洗脑的目的。其实我们仔细想想就会明白了，平安公司是不创造产值的，他们就是靠这样周而复始的欺骗，用大家的钱维持着他们公司的运转，养活着一大批欺骗者。而且他们是一代人不管下一代人的，大家买的保险，到兑现的时候由那时候的管理者去对付。这样的欺骗手段和那些非法融资的罪犯有什么区别，只不过他们是有合法手续的欺骗者而已。
❻ 平安保险人力资源是什么工作可靠吗
如果是来自平安公司人力资源部的招聘，跟日常的HR没有太多区别。
但如果是某营业部或某业务员个人行为的招聘，显然就是招聘外勤业务员了。。。
从你的描述看，后者情况居多
❼ 平安保险的人力资源工作内容、
平安保险的人力资源工作内容职位描述：
1、 负责日常招聘；
2、 面试初试工作；
3、 招聘资料总结与整理；
4、 初试通过人员的培训工作；
5、 已有团队的日常管理工作及资料收集整理。
❽ 中国平安公司做人力资源专员好吗急
保险公司的人员分两类:内勤 和 外勤;
内勤:一般制文员及各类管理人员; 平安严格上不允许内勤人员做业务,更没有要求你去拉业务,这一点放心.
外勤:那就是跑业务的了,有考核压力的,但是收入也高,如果做的好.
总体来讲,平安的内勤还是不错的,人力资源专员这个职位可以的!