潜规则代理制保险公司

『壹』 关于保险公司的员工制与代理人制

现在国内保险公司的营销员基本上都是代理人制，不过也有个别公司对做的时间比较长，业务能力强，且对公司比较忠诚的营销员签订正式用工合同的，也有的公司是半员工制，就是营销员与内勤享受基本相同的福利和薪资待遇。所有公司的内勤都是员工制。

『贰』 请问保险公司的业务员是不是都是代理制

是的，所有保险公司的业务员都称为代理人，工资与业绩挂钩。
有，内勤就属于保险公司的职员。是领固定工资的。

『叁』 我潜规则了女保险业务员

首先，师傅会叫你向家人，朋友推销保险，然后等你所谓的转正后，让你增员。如果你推销不出去，他们会让你自己买保险自保。这就是潜规则。
其次，所有费用你自己出。

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『肆』 保险公司和保险代理公司之间的猫腻，常见的有哪些

没什么猫腻，买到的保险都是有效的，代理公司拿到的佣金会高一点。

『伍』 潜规则代理制保险公司

只有外勤才跑保险，保险公司销售人员与其他行业不同，是代理制度，本身非保险公司员工，无论自封什么等级，都要跑保险的。而真正保险公司内勤员工都不用跑保险。
没有什么潜规则，保险公司内外勤分的很清楚的，内勤做业务只会是个人行为，比如有朋友买保险，自己介绍个代理人去，从中间分成，而且保险公司多数是禁止这种行为的。内勤就做专业内勤的事情，外勤就是卖保险，没有什么潜规则。

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『陆』 平安保险的内幕，潜规则

她师傅抓住她爱慕虚荣的心里弱点被彻底洗脑了。
洗脑的方法很简单，给她画了一个超大的饼子。
等某天突然醒过来才发现，原来那个饼子可望不可即。

你就等着她的美梦破灭吧，一般是3～6个月。其间她会“杀熟”，其实是她背后的师傅鼓动她，找所有认识的人买保险。这个阶段过去，再受一下打击梦醒了就好了。

等待期间你也给她画个超大的饼：比如1.你某某同学在国外留学，马上要回国，你给他谈了保险，他答应回来就买一年存50万的。2.你某远房亲戚做生意做的很大，你给他打了电话，他单位的员工险，财产险都找你，银行走账也找你开户，只是现在在出差，回来就办；拖1个月就说现在是旺季很忙没空；再拖一月就说资金压到货款里了。最后拖一月估计你女朋友也下号了。

对于“杀熟”的预防针：当你知道她要让家里某个没什么钱的人买保险（有钱的买一点也不错），你就告诉她要找有钱人，那没钱的就算说通了也没钱买。搞定一个10万的单子和搞定一个2000的单子费的功夫是一样的。

反正就一拖字诀，你自由发挥想象力，麻痹她等她梦醒。
尽量不要让她做亲属的单子，那样可以早点下号；如果做陌生拜访也能生存下来，说明她是这块料，以后再做熟人的不迟。

不过，，，好像平安的离婚率挺高。如果她真的做上了路，你想救赎爱情，就和她一起做保险吧

『柒』 所有的保险公司都是代理制吗

保险公司有几种用工机制：
有合同制，以管理人员和内勤员工为主
有外包制，一般为应届生或者一些低层内勤岗位
有代理制，一般为一线业务人员〜

『捌』 保险公司的员工制和代理制有什么区别

一、合同不同：

员工制和代理制的合同是不一样的，前者是劳动合同，而后者是代理合同。

二、入职要求不同：

保险公司的员工的入职要求比较高，比如至少大学文凭，需要体检等，而代理就没有什么了，只要愿意从事销售工作即可。

三、待遇不同：

前者收入一般为基本工资+年底分红+社保等，后者的主要收入来源自己的销售业绩，具有不稳定性等。

(8)潜规则代理制保险公司扩展阅读：

从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：

一、是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

二、是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

三、是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

四、是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

五、是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

六、是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。