单位说不给补齐之前的保险

⑴ 能不能让公司补上之前的养老保险

之前的养老保险公司是不予补偿的，可以自行去补充补充，如果你对公司作用很大，可以让公司进行磋商，让其给你补上是可以的。

⑵ 我单位一直拖着没给我办保险，一直到最近几个月才开始交，请问以前的保险，单位是不是应该给我补上

我单位一直拖着没给我办保险，一直到最近几个月才开始交，请问以前的保险，单位是不是应该给我补上？

对的,应该补上所欠的月份.
你可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般只能补交社保,却不能以返现金的形式.

⑶ 单位不给补交养老保险怎么办退休

国家统筹社会劳动保险在缴费过程中出现间断没关系,只要你在退休前养老保险累计缴费(包括视同缴费)满15年即可按月领取养老金.也就是说可以补交,只要总交费年限达到15年就可以的

⑷ 单位以我没交齐办保险的材料，不愿意补交，怎么办

你入司签订了劳动合同了吗？劳动合同就是主要的办理手续。可以投诉，但太麻烦！不怕费事补齐是没有问题的！

⑸ 员工当初来公司时没有上保险，也一直没有签合同，（是他本人不签）现在离职要求要公司补齐之前的保险。合

建立劳动关系就要签订劳动合同并为员工办理社保保险，这是用人单位法定责任，不能因为员工不签订或不愿意办理社保而改变。现在公司应该为其补交之前的社保。如果员工提出未签订合同的双倍工资和支付经济补偿金要求公司也应支付。
附;劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你若需查阅其它劳动法律法规可以网络王一下“福气老高的蜗居”，这是我在网络空间的个人博客，内上传了近300部劳动法律法规。
以上回答，你若认为满意，请采纳。

⑹ 我以前的单位说上保险了，可当我离开时就告诉没上保险，就这样造成了我的保险断档，不知能否给我补上，

首先，你可以要求原单位把你上班这段时间的社保补齐。这是合理且合法的。而且社保也可以补。
如果公司不给你补。你有劳动合同么？可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
如果仲裁还是不能解决，只要你有证明自己和公司雇佣关系的证据，就可以去通过诉讼解决。
祝你一切顺利！

⑺ 我在原单位每个月都扣保险但不给缴纳，我现已按正规手续辞职，我去新单位交保险需先补齐之前的那部分吗

社保只要连续交满15年就可以了，您可以按照您的年龄推算下

⑻ 解除劳动合同后,原单位欠3个月保险,保险要落到个体,社保说单位欠费不补齐不给落。

这个解决问题可以采取两个方面;，
可以找社会保险征收机构或者申请劳动争议仲裁。
【1】根据《社会保险法》第八十六条，
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，
并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，
因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训，以及劳动保护发生的争议，
可以申请劳动争议仲裁。
【3】最终的目的是让单位给你补交3个月的保险。

⑼ 我已经辞职了，但原单位让补齐之前在岗的时候个人承担交的保险钱，我该补吗补不上又有什么后果呢

应该补的，社保是有单位和个人共同缴费的，属于你个人那部分就要自己出了，一般情况下个人支付部分应该每月工资扣除的，不知道你们单位那里是不是这么处理。
如果你不补交的话，说实在的我是不知道会有什么后果，因为这个钱是已经交给社保部门的了，你单位应该也拿不出来，但可能单位会有其他措施吧，所以你还是慎重考虑一下。

⑽ 在单位一直上班十二年但是之前有四年没给上保险,能申请单位给补上吗

按照劳动合同法及劳动法的相关规定，你这维权主张已经过来法定期限（法定为知晓侵权事实的两年内）。所以单位不会给你补缴了.

社保补缴，会面临不菲的滞纳金（每日计息），只是其主要的一个因素，其二是补缴要有充分的法定理由（如劳动、司法相关部门的处罚、裁决）。