A. 中银保险校园招聘是派遣制的吗
不要说的那么偏激。
校园招聘一般是学校在学生毕业前，与用人单位联合组织的招聘会，面向特定校内学生的。一般很少有招保险代理员的混近来。
应该是保险公司的内部招聘。岗位应该不高。但是应该不是卖保险的。而是正式员工。
我毕业的时候保险公司也来过，我没去，去了别的单位。我有同学去了，还可以吧。管理岗，做行政的。是内部的，不是外面那种骗人的。
但是一般而言，是派遣制的。
很难与这些大型公司签定内部用人的劳动合同。
不过大家都是派遣制也无所谓了，给钱就OK了。
保险是一定会给上的。
等上N年班后，再转吧。
现在工作不好找，先干着吧。
内部合同又怎样，说不签就不签了，一样。
B. 为什么保险公司校园招聘少见
没有工作经验，所以不去你校园招聘，保险业务需要工作经验丰富的人。
C. 中国人寿校园招聘通过的是正式员工么待遇及岗位。
三千元底薪，剩下的加班费另算。中国人寿保险公司。
D. 中国平安保险公司的校园招聘里那些职位都是进去以后要做业务员吗
http://campus.chinahr.com/2008/pages/pingan/gonggao.htm
上面网页的内容是本次中国平安校园招聘的日程表
如果你参加的是上面的部分
那么就是平安在招聘内勤
和做业务一点关系也没有
具体职位不同，开始的工作不同
但并非是什么文档处理工作
你应聘的是什么岗位
就从这个岗位的工作开始做起
一些关键岗位要在一些重要的部门都实习一圈
让你了解自己的工作今后要涉及的领域和部门
E. 中国平安保险校园招聘的要求
平安保险不要求，到处招聘谁都可以去，刚出校园不要应聘保险。
F. 平安保险在学校招了很多内勤人员，这是靠谱吗
内勤一般是电话员或者助理之类的。
电话员应该是每天打几个小时电话，相应给多少钱
助理就是帮助主任或者经理做些客户服务之类的工作
但是说回来一般这两项工作工资应该不超过1000元
另外做业务也没有什么不好，你是学生，这样可以更好的接触到社会，再说了做业务收入也高呀
具体你可以自己去了解，不要片面下决定，一切在于你自己
G. 中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题
我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
H. 保险公司内勤发展前景如何校招进去的，了解情况
我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
I. 校园招聘的保险公司内勤待遇怎么样
还可以。头一年不多，不会饿死。
J. 保险公司通过校园招聘方式招聘的工作人员是正式的内勤人员吗
您好？你说的情况很现实，现在的保险公司都在以各种名义招聘人才，总是招聘经理
助理
内勤
人管，电销主管
营销经理，各种职位头衔
令郎满目，说白了，还是招聘业务员，保险公司的内勤一般招聘的很少，内勤是保险公司的正式职工，签订的是劳动合同，业务员签订的是保险代理合同，现在保险公司在招聘业务员的时候，总是弄一些看起来很严格很严肃
很正规
很专业的气氛，其实，最终只要你愿意做保险，什么考试了，面试了都是幌子，只是给应聘人员的形象好像保险公司的应聘也不是随便的，想做什么都不重要啦，笔试也好，性格测试也罢，都只不过是给你制造好像正规的招聘，祝您长快乐，生活永远开心！