❶ 新华保险组训岗收入
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保险管理岗最低任职条件是：3年以上保险营销服务部负责人管理岗位工作经验。而你连该岗位什么性质都不知道，显然不符合这个标准。从你的问题猜测，你目前还不是保险行业人士。那么保险管理岗招聘，估计是招聘业务销售人员的一种个别（但某些地区很普遍）行为，以诱人的岗位字眼误导你先进入这个行业，再逐步改变你的思想。
如果你的学历足够，又想学人力资源知识，在保险业有人推荐的话，不妨进“HR”试试，不错！
❷ 新华保险内勤工资是多少啊
看你应聘的是内勤的什么岗位 有办公室的 财务的 银代的 个险的 团险的 客服的 风控的等等等等 一般实习工资就800-1000 三个月入司1800左右 半年转正 2700左右吧 （一般城市）如果是个险的内勤工资应该再多300左右（因为他们部门最忙） 如果是组训、督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的（一般一年一个任务就是开门红当天需要人人出单） 当然 如果平时你有保险的单子你也会有提成 平时福利挺不错的 总公司司庆 分公司司庆都有福利 高温补助 取暖费什么的都有 有年终奖 有十三个月工资 五险一金都有 工资貌似不跟是不是重点院校挂钩 本科是100%的工资（基本工资+职务工资） 如果有相应岗位的证书 会相应的增加工资 一般中等的证书就会再增加10%的职务工资吧 说一句 公司要求是很严格的 同时也很忙 一般是三年一签合同 内勤的员工是有企业编制的 有编制的员工才有上述的福利 没有入司的员工福利会大打折扣的 希望可以帮到你
❸ 新华保险公司组训待遇——我的烦恼
组训跟业务员是两回事，业务员靠业绩领工资，组训是靠团队绩效领工资，团队绩效越好，组训工资越高。组训的主要工作是组织团队管理和训练，该岗位是锻炼自我的好平台。
收入是分档级的，普通级别不低於3000，每升一级工资增加不少於500，最高级别有去到一万，要看个人能力。
这工作非常繁重，大部份还没处到对象的组训进了保险公司之後就只在内部找对象了，因为跟本没有太多时间去外面处，而且不在保险行业的人，是不理解组训的工作性质。
❹ 请问新华保险公司的~~组训待遇大概是多少
新华保险对人的要求很低，应聘一定要慎重，我觉得这东西跟传销有点像。能力特别强特别能忽悠的除外。
比方说，新华人寿招聘1000人，其中有10人业绩很高能发财，100人能解决温饱，剩下的可能连温饱都难，因为每个月有必须推销的责任保单，如果还没推销掉，连底薪都拿不到的。而很多人为了能挤进那100个人，不惜家里花钱买保险，保险公司也就达到了营销的目的。
❺ 新华保险内勤待遇怎么样说是2000左右交五险一金，是真的嘛
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
❻ 我现在刚到新华保险做组训，工资800，好像两年才转正，麻烦同行人士说说这样合理吗
不合理，甚至是违法，第一，两年转正，这个好劳动法严重不符，一般最多一年就可以转正，且签订的是终身合同。
第二，工资800，不知道这是基本工资还是最终工资，如果是最终工资，我想也是低于你所在省市的最低工资标准~