A. 浅谈保险公司内勤工作
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增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显
浅谈增员难、难增员、难留存三大问题
保险代理人要想持续发展，营销队伍是保障;业绩要持续提升，发展增员是基础。因此，增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?
我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。显而易见，增员难问题越来越突出。然而增员很重要，留存新人更重要。笔者就如何提升新人留存、如何打造有价值团队，简单谈一点看法。
首先，应以收入、保障为基础，激发留存兴趣。毋庸置疑，不管是加入寿险行业还是其他行业，人们往往要考虑到行业的收入，这也是在市场中驱使人员流动的主要因素。因此，一名新人入司时首先要让他知道收入和福利保障情况，让他知道本公司有着其他公司无法比拟的亮点。通过在团队当中树立的标杆，比如标榜一些营销员的佣金收入和所享受的福利待遇，而达到增强新人信心和留下的决心。
其次，应及时规划，用发展留住新人。以利益点进行促动，让其围绕利益点做好工作，知道自己为什么这么做、如何去做才能做得更好。通过展示公司发展前景和综合实力，使其对公司充满信心，对自己的选择不再怀疑困惑。荣誉体系着眼于队伍长期荣誉的培养与激励，因此，将新人纳入荣誉体系建设进行长期发展的培养，都是对员工的长期激励与促进。
再次，应加强系统化培训，稳定新人。俗话说得好，“教育是最大的福利。”一名营销员成长过程就是不断学习、不断完善自我、充实自我的过程。不定期地通过培训，积极提高新人的专业知识和展业技能，能增强他们的展业能力和信心。同时，通过为新人制订衔接培训计划，让新人感受公司对他的重视和关心，感受公司和团队为他提供了一个不断学习的平台，从而达到隐定队伍、安定人心、留住新人的目的。最后，应以增强团队精神让新人融入团队。感情是培养出来的，因此，应该更多地关心新人，利用团队拉、帮、带的方式，陪新人作拜访、陪新人促成签单、陪新人出单等，让新人逐渐熟悉展业过程和签单过程。
针对新人遇到的问题，要及时帮助解决，树立团队精神，加强沟通交流，让新人提早进入角色，尽早融入团队，成为团队的一员。通过对新人的细心关照，让他们感受到团队的浓浓深情，从而死心踏地地留下来。业绩是生存的根本，增员是成长的命脉，留存是做大的基石。从每一个细节入手，用心留住新人，只有这样，才能打造一支能战斗、能吃苦的营销团队。
B. 能帮我写保险公司出单内勤的工作总结
可将上一年形势大概分析一下。然后将上一年计划数对照写。第一，增加数为什么增加，具体户名，怎样增加的。第二，掉户的也要列出原因，户名等。第三部写未来可增户、计划能达到数和所要做的。
我做内勤已十几年了，基本的套路就这样。如能帮到你我很高兴。
C. 保险公司三年内勤工作经验
保险内勤工作，主要就是接待人员，应聘的以及来谈业务的，而且请悄详细说明，你在保险公司负责哪些工作。
D. 急求：银行保险部综合内勤岗位的一般的学习心得，年终总结。希望能给予范文！
晕死了，我也是刚加入一家公司的，干的也是计划统计员兼人事管理员兼综合管理员兼内勤的岗位，我这会也正在写工作心得呢。
我刚考虑了下，我觉得应该这样写： 首先，你要说说在银行保险部的感受，当然，不能写某某人很烂，部门很烂之类的，你要说说各方面不错的，做个总结，然后根据你已经进行的工作说说你都做了什么工作（其实这就是你的岗位职责），对现在正在做的工作有什么改进的想法（很大程度上一般你的想法不能实现，但是领导其实要看的是你有没有这方面的思想觉悟），比如除了现在正在做的，还有哪些没做的，要怎么做，由于是新来的（跟我一样），没必要写上个几千字的，一页A4纸足够，但是要把某一些思想表达清楚（比如就是你以后要做什么，现在做了什么，有没有什么改进的思想）。
目前就这样吧，你先自己写写看，按照我说的思想写，我也正在写，等我写完看看有没有什么再补充的，你也可以再搜索下一般的范文，开头的部分有些是可以直接拿来用的。
E. 人寿保险公司内勤感悟
过着苦逼的日子，拿着微博你薪水
F. 求助啊！！！人寿保险公司 综合内勤 年度工作个人总结~
在网上搜一搜了解大概结构，再结合自己实际的工作。在保险公司公司是很忙的，把天天忙的事情写写应该就OK了。 我的工作总结都是自己写，平时工作那么多，随便写写就一堆了。
G. 保险代理公司寿险内勤工作总结
主要写一下工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。
转载：总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
总结的注意事项
1．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
总结的基本格式
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名，日期
H. 人寿保险综合内勤周工作总结
你自己不是已经分好了块了么
第一部分本周工作情况 按照你分的三块 核保，保全，其他事务来总结，核保和保全可以用工作量来总结，事务如果不好用数字就用文字吧
第二部分 下周工作计划
把你下周要做的重点文字列出来 也可按照你上边的分块去说
第三部分 重点沟通问题
这部分可以把你在工作中发现的问题，业务或流程上的不好解决的，或者交叉工作你与其他岗位间需要沟通讨论的 列出来，这样可以在会上，或者让领导帮助推进。
I. 怎么看待保险公司内勤工作
1。我感觉未必，保险公司的内勤工作有很多，你得性格可能比较适合文员，但文员80%都是女的，需要极其细心，从事一些很琐碎资料整理录入方面的工作.
2。内勤的工作分工很多，但绝大多数都是为外勤服务的。
3。培训只是一个方面，关键是你要改变自己，组训这个工作如果一直很内向的话是做不好的.
4。我的一个朋友在中国太平（注意，不是太平洋）负责组训，他干的比较久了，压力很大的，每天都要很认真的准备第二天的培训内容，毕竟对象都是成年人，不是乖乖听讲的孩子，还有考核和宣导等等一系列内容，他跟我说他一般没有早于凌晨一点睡觉的，当然他的待遇也很不错了！现在他准备跳槽到一家大型的私营企业做HR经理了！这项工作你也可以看成是一次很好的镀金！
5。如果和乡镇教师比的话（也得看什么乡镇），我看还是选择后者吧！
6。至于这一点，我觉得来到这里就不要问给多少钱，给你1万的月薪，但是你干不了或坚持不下来也是白费！保险公司一般都是大公司，既然进来了就不会受到不公正的待遇，脚踏实地的努力干吧！