保险代理人跳槽别家保险公司内勤

Ⅰ 本人在一家保险公司做内勤，想请教一下前辈们。未来职业如何规划。

需要规划未来职业的大体分为两种人：一种是即将毕业学生，一种是已经工作的成年人。

学生未来职业规划：大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划，职业生涯规划有无的好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段主要是职业的准备期，主要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而能够担此教育重任的人应该具备丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。大学生需要对未来有个清楚的认知，能够有着未来迎接困难的心理准备。

已经工作的职业规划：最重要的是了解自身情况。了解自己拥有什么能力，优点是什么，自己的不足有哪些。自己以后要完善什么。还有对未来的期望是什么，要这个目标，划分自己所要晋升的能力，弥补自身所具有的缺点。哪一段时间，做哪些事情。

Ⅱ 在保险公司和保险代理公司做内勤有什么区别么

个人理解做内勤没任何区别，发展空间不大，最大划分也就只有前线业务销售，和后台支持，也就是内勤，想要稳定，那就选择内勤，工资也相对低，想要高薪，能快速晋升，就选择做业务，当然会很累！！一份工作主要看你的职业生涯规划方向，想往哪里发展，一步步的走向都非常重要，毕竟时间很重要。 来自职Q用户：肖女士
其实差不多，你所谓的发展好的主体公司你不也是辞职了吗？另外保险代理公司一人多岗综合内勤也要干讲师组训的活，没分的那么细，至于发展，其实我觉得跟个人感受吧，保险代理公司更自由，没有太多约束，主体公司条条框框的多，保障还是主体公司好一些 来自职Q用户：孟先生

Ⅲ 保险从业人员在一家公司未离职可以去别的同业公司就业吗

首先，保险代理人没有所谓的停薪留职，如果你确定另一家保险公司是内勤编制那就没问题，要是同样是外勤就不行了

Ⅳ 我是一个保险代理人 现在应聘了另一家公司的内勤职位 考虑到续佣 我在原公司不辞职 可不可以

没什么关系吧,没人管你就罢了

印象里没有相关法律法规有这样的规定,倒是有规定不能同时在两个以上的保险公司当代理的,至于内外勤,既然没有规定,应该是可以的

至于续佣,你只要把原来的编码保着就行了(具体考核规定看你们公司基本法),续佣到时就会发的,但你的客户你还要负责呀

Ⅳ 保险公司内勤人员做代理人的问题

应该是可以的，你可以问问你的同事，如果不知道就问市里的人管。但是，作为内勤人员的业务，不享受外勤的营销方案。属于挂靠。

最好你去考出来代理人资格证，以后会用得着。太平洋人寿是要求全体内勤都要考出代理人资格证的，虽然没有业绩要求。
再说，你也需要学习。看来你以前对保险基本上不懂。
内勤人员的工资收入不怎么高，不过做业务的时候也有点优势，比如你可以调出续期客户来进行上门服务等等。因为你是保险公司正式人员可以让客户更为放心。

Ⅵ 一家保险公司的代理人可以在另一家保险公司任内勤吗

肯定不可以，被查出来是要受到严重处分的。

Ⅶ 为什么有人说在保险公司，只有内勤才是公司的正式员工

我们都知道这是因为保险卖方不是正式雇员，而是代理人，他们签订代理合同。行政人员、客户服务中心和其他后台人员签订正式合同，只有签订正式合同的人才是公司的正式员工。所以才说保险公司只有内勤才是公司的正式员工，但有些人还说内勤人员就是潜在的销售。

如果你是保险推销员，你必须有表现。如果你没有表现，你在保险公司就一无是处。业绩从哪里开始？从自己投保开始，从身边的亲朋好友投保开始，从七大姑八大姨投保开始等一切可以利用的资源开始投保。等到身边投保的人脉资源用枯竭了，也就是离开保险公司的时候了！不是保险公司不要你了，而是因为没有达到保险公司的季度考核指标才离职的，

Ⅷ 本来是一家保险公司的外勤代理人，后来去了另一家保险公司做内勤可以吗

这要看自己个人的追求吧，内勤主要是稳定，工资稳定，外勤比较灵活，工资容易突破！！至于下一个问题，没有什么要不要紧的，这可能跟前一个公司的制度有关！你可以问问你以前外勤的公司这是怎么回事就可以！

Ⅸ 保险公司内勤人员签定代理人合同是否合法

根据保监会发布的《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》（以下简称《通知》），保险代理人与保险公司签订的是代理合同而不是劳动合同，保险代理人也不属于保险公司员工。

您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。

本案中保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。

如果您权衡认为目前尚需要这份工作，可以选择忍耐或与公司友好协商变更合同，如你另有它谋，建议通过法律手段维护自身利益。该保险公司对员工都缺乏必要诚信，如何对行业负责，对广大被保险人负责。