❶ 请问生育保险报销应该扣除几个月的工资
女职工参保生育保险的依法享有生育津贴。根据部分地方规定如上海市，女职工依法享受产假期间生育津贴的，用人单位可以不再支付产假期间工资。所以是看你生育津贴的领取期间来算，一般是你享受的产假173天。
仅供参考。
❷ 武汉生育保险怎么报销
生育保险报销条件： 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由社保生育保险报销基金支付。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由社保生育保险报销基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由社保生育保险报销基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 生育保险比例标准：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由社保生育保险报销基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由社保生育保险报销基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
❸ 生育津贴和工资如何扣除
首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数
但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。
此外，薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的企业可能会先支付你工资，再从生育津贴中扣除工资部分，剩余的再发放给你；有的企业每月不方法工资，最终由生育津贴一次性全部发放。
1、产假休多少天
产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。
调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。
此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。
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注意：
①产假中已经包括休息日和法定节假日，因此遇法定节假日不顺延。
②如遇到难产，可增加15天产检；多胞胎，每胎增加15天产假。
③怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、怀孕期间女性享有的假期
除了上文提到的“规定假期98天+生育奖励奖”外，准妈妈在孕期还能享有其他一些相应的假期。
(1)必须享有的假期
产检假：正常产检按照规定计入劳动时间，即只要是正常的产检，都应记入劳动时间，不能按照病假、事假、产假、旷工等来算。
产前假：女职工在怀孕38周开始可以请产假回家待产，产前未请产假者产后可直接享受98天产假
年假：女职工修完产假后，仍有享受当年年休假的权利
(2)如工作许可，单位同意，可以请的假。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。单位或公司则按国家病假条例发放工资，不影响后续产假休息天数。
❹ 武汉社保医保等五险扣除个人部分为221元,单位应缴纳多少元
1、个人缴费比例 公司缴费比例
养老保险 8% 20%
医疗保险 2% 6%
失业保险 1% 2%
工伤保险 0 1%
生育保险 0 0.8%
合计 11% 29.8%
各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。
2、据上述情况，如果个人月缴费为221的话，公司缴费部分就为221/0.11*0.298=598.71元
祝好
❺ 生育津贴这样扣除正确吗
这个是不合理的
单位只能在社保报销生育医疗费用并支付生育津贴后，将你在产假期间的由单位承担的工资扣回去，也就是说只能将你这3个月的应发工资扣回去（注意你拿到手的是扣了社会保险后的实发工资，小于应发工资）而不能将社保支付的生育津贴全额留给公司
❻ 请问单位扣除一部分生育保险金有根据
没有理由扣
❼ 生育保险中单位扣除部分
你好朋友，生育保险中单位扣除部分只占8%，希望可以帮助到你。
❽ 生育险报销都扣什么钱
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对的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。有些公司效益好的，也不会在乎这些钱，所以有些单位就会除了正常发放工资，生育保险报销的费用也都会全部发放给职工。报销的金额里面是包含了社保局给员工的工资的，所以到底公司扣不扣这部分钱，人类如何面对危机。很模糊的，主要是看公司怎么做了，我们公司也要扣的产假期间应该支付工资，惠氏奶粉中钻出虫子厂家称不可能。这是没错的。生育保险报销后，其中的生育津贴是应该视作产假工资的，但是，因为生育津贴是按照缴费基数计算而来的，所以，可能会低于本人的实际工资，不足的部分，是应该由公司补足的。