1. 上海中国人寿业务员的待遇如何急！
首先，保险业务员的收入主要取决自身能力和社会关系，和其所在公司直接关系不大。但是公司品牌好坏肯定对业务员开展工作有影响。中国人寿是世界五百强，中国最大的保险公司，但是在由于上海的特殊性，保险品牌众多，尤其外资保险品牌较多，中国人寿在上海的市场地位可能不是很突出。所以中国人寿品牌对你展业到底有无帮助你可以根据自己的感受判断。
其次，据知情人评价，总体而言，中国人寿对业务员的管理相对于平安和太平洋等公司，更为人性化，更为宽松。
再次，除开业务员，据我所知，中国人寿的一般员工待遇好于同行业其他公司，我说的是一般员工，至于老总级别的，马明哲的六千万年薪恐怕不是全行业而是全国少有的，但这是企业性质和制度的问题，而非企业实力和能力的问题。
2. 上海汽车销售工资待遇
汽车4S店销售顾问月工资方案设计有千万种，核心思想：多劳多得，优胜劣汰。试用期1-3个月不等，并且试用期内一般没有提成，转正后才有提成。提成一般按当月实际交车（不是订单）进行计算，提成有多种，比如实销数量、溢价提成、个贷按揭提成、精品提成、保险提成等，1台车提成200-3000元不等。好卖的车提成少，比如有五菱4S店一台车提成200元；难卖车的车提成高，比如有传闻林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾经见过一个最牛的销售员当月交车19台，月薪3.1万。但更多是屌丝销售员，月均销售2-5太，一年平均月工资3000-6000元左右，也就是打份工而已。
以下销售顾问工资方案供参考。
销售顾问月工资= 底薪1000+绩效工资800*KPI+提成+其它奖罚+工龄工资。具体提成方案分车辆台阶提成、车险提成、精品提成、车贷提成。
1.具体车型提成如表（台阶为销售价格对应提成，每月参考销售价格报表）：
2.以上提成作为整体导向，如有库存较大、自有车、工厂政策调整、急需消化库存等则单独做政策；
3.保险提成：满足销售价台阶三价格以上的，商业险按100元/台提成；
4.精品提成：按销售精品毛利的25%计提成；不达台阶三无精品销售提成；
5.销售给保有客户的精品正常提成（保有客户指已开销售发票的客户）；
5.大客户提成：提成一单一议；
6.金融提成：三方金融（如上汽通用、福瑞德等）统一按350元/台给予提成，GPS提成150元，汽车厂家金融高额方案提成500元；厂家金融免息方案提成（经销商不贴息）200元，如需经销商贴息，则无提成；
7. 其他奖励或新增车型：单独出具方案；
8.月度绩效KPI，根据每月工作重点设置2-3项目，如试乘试驾率、邀约到店率、潜客登记率、培训合格率等。
3. 我下个月准备去上海平安保险做电话销售车险！我朋友才去了半年这个月工资7000多！到底怎么样啊
不是工资，是销售业绩的提成，销不出去只有底薪
4. 在上海太平洋保险公司做电话销售工资待遇如何样如何培训的是否可以学到什么
其实，保险是很好的行业，可以学到很多的销售技能，可以给自己三个月时间去适应这个行业的机会，自己有感觉继续往下做，如果觉得不适合这个行业可以做其他行业，但这三个月的经验对你未来是非常有用的，今天你选择什么代表着5-10年后你会成为什么样的人，跟着自己的感觉走吧
5. 现在上海好吗销售人员的工资高吗
销售也要看你做大是什么公司什么产品的销售一般来说公司好点,产品好点的销售薪水相对较高.其实并不是很容易的.他们的工资一般都是底薪+提成,如前面答复所说底薪都不太高的但是提成一般来说都比较高.所以想得到高薪得通过自己的努力取得很好的销售业绩得到很高的销售提成.现在上海做销售的太多了,要取得好的销售业绩也比较难.所以在上海做销售需要你付出12分的努力.高薪当然是自己争取来的了!
6. 在上海卖保险的电话销售工资有多少
这种情况确实存在,就看自己的业绩做的好不好了,这个岗位都是底薪+提成,刚开始只拿一千也有可能的.
7. 上海平安保险维系客户工作待遇及发展
您好！平安公司招聘有两种，一个是业务人员自已招的，以招聘助理啊等名义，一个是公司招的，是真正意义的服务人员，是给上保险及有工资的。
8. 普通的销售一般工资是多少
上海：普通的销售人员一般在3000以上
江苏（苏南一带）通常在2500以上
还得要看销售什么的，如果是做保险、房地产、酒店销售工资会更高
9. 在上海中国大地车险销售上班怎么样他们网上说的工资是不是真的到时候别去了工资没那么多。
网上说的工资是个范围，具体能拿多少得看你能力了，你能力强自然工资高，要是没能力没有一家公司会给高工资的，车险销售主要看你业绩了，如何你应聘的是电话销售，就是每天打电话给客户，成交了多少订单才能拿到多少工资。
大地和平安从知名度来讲，平安自然是首选的，但对工作而言那是要看哪家的政策好，提成高低等选择了。