A. 用好保险公司各项业务推动
各公司岗位设置不同，中小型保险机构的营服一般包括营服经理、综合内勤、训练专员（组训），大型保险公司可能会有行政或财务之类的。账务处理在保险企业可能是预算员之类的，包括预算动支和费用报销等。
营服经理的岗位职责一般包括：
1、负责营销服务部年度计划任务、人力目标及各项经营指标的最终达成；
2、负责公司各项政策、制度在营销服务部的贯彻落实；
3、负责营销服务部年度工作计划的制定与执行；
4、负责营销服务部内、外勤人员的培训、指导及管理；
5、负责营销服务部会议经营管理；
6、负责《基本法》的贯彻实施；
7、负责各项方案及新产品上市的宣导与推动；
8、负责行销辅助品使用的有效宣导；
9、负责营销服务部的职场及资产管理；
10、负责营销服务部年度预算制定与执行；
11、营销服务部基础管理工作的落实与追踪；
12、负责营销服务部绩优荣誉体系的建设与表彰奖励活动推动；
13、负责分公司各项政策举措在营销服务部的落实。
综合内勤岗岗位职责一般包括:
1、负责业务人员的入离司办理、日常管理、代理人考试报名、佣金查询、佣金及考核调整上报等工作；
2、负责营销服务部业务数据的统计与分析，定期、不定期制作各类经营分析报告，为营销服务部经理决策提供依据；
3、负责对保单进行初审，完成保单的传递与分发；
4、负责对营销服务部的单证、行销辅助品进行管理；
5、负责各类电话回访件、保全、理赔报案、咨询及投诉受理及材料收集；
6、负责陪同客户体检，协助完成契约调查、理赔调查等调查工作；
7、负责保单回执的回销与清理催收；
8、协助营销服务部经理对营销服务部资产进行管理；
9、协助营销服务部经理完成营销服务部的预算工作；
10、领导交办的其他工作。
训练专员岗位职责一般包括：
1、协助营销服务部经理追踪业务计划、人力目标及各项业务指标的达成；
2、负责公司各项政策、制度的宣导、追踪及反馈；
3、负责营销服务部各项会议、培训的组织、实施、追踪、效果评估及反馈；
4、负责对上级机构组织的各项活动进行推动及效果反馈；
5、负责对各项竞赛方案进行追踪；
6、负责新上品上市的宣导、培训及推动；
7、负责对团队经营状况进行分析，并提出改进措施，定期向营销服务部经理汇报；
8、负责营销服务部职场布置；
9、领导交办的其他工作。
保险公司特别是基础营业单位的工作通常项目很杂，比较辛苦，需要比较细心，能耐得住寂寞且能持之以恒的人来做，工作劳度比较大，相对适合男孩子。去之前最好把对象找到。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
B. 平安保险公司钻石分享
钻石和晋升木有关系。不过晋升需要业绩要求。保持钻石是展现个人荣誉的一个体现，期间保持钻石还有钻石奖金，各种奖励，福利！连续保持100钻可以参加mdrt。这是极高的荣誉。
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C. 平安保险得做多少业额才是钻石
我就是平安的，做钻石标准：FYC要至少达到2500，且人寿保险件数要至少达到2件。谢谢，希望对你有帮助。。
D. 如何打造保险公司“铂金”、“标营”绩优人员
将一部分业务做得特别好的人员优厚对待，为其他人员树立一个榜样。同时，加大奖惩制度，自然会有人脱颖而出。
E. 保险公司早会稿如何连续钻石
您好！什么叫连续钻石？是不是就是早会做的好啊？我认为好的早会主要是贴近实战，让大家来一次能学到东西就是好早会，大家才愿意来！其实早会也分为几种啊，开心型、业务启动型、演练型（这个应该最多）、知识型、思想型等等，不同的时期开不同的类型早会！另外每天专题时刻的主讲人怎么来定、是否有强大的兼职讲师团都决定了早会的质量的！你问的太笼统了，你要是组训或者兼讲的话我建议就是走好流程就行了，剩下是你的营服经理或者支公司经理的事！流程你就自己慢慢练吧，呵呵！（多向领导请教哦）
希望对你有帮助！
F. 在中国平安保险公司新人达成钻石条件是什么
2单7200的业绩
G. 平安保险公司钻石部是具体干什么的
钻石部门是平安的精英部门，要求月佣金达到2000元，但是钻石部门里面的待遇和资源，包括条件个方面都要比常规部门优越很多，希望你业绩蒸蒸日上
H. 平安保险公司的钻石有哪些好处
底下那个，那群傻狗80%工资在月薪8千以上，人家办理过的理赔不知帮助了多少的家庭，一个洗钱公司能做到全球企业前百强排39名？前50名的唯一非国企单位？你这是真当国家是个憨厚老实的大老粗啊？
钻石标准:一个月，两件寿险单子，综合业绩不低于7200元，连续个3月入围钻石会员，参与公司全部方案，国内外旅游，各种奖品，佣金比例提高，经你办理的客户提高体检年龄，别人55体检，你的客户就得到65才需要体检，等等非常多。