潍坊中宏保险经理

1. 有谁参加过中宏保险公司的职业经理人项目到底是不是骗人的谢谢!

我准备参加的，职业经理人这个称号，需要很多，就好像工程师一样，需要现在的基础和未来的发展，也就是说，我是一个模具专业的高材生，但是我要做工程师就需要更多的努力和付出。如果在保险行业里没有努力就想成功，那是完全不可能的吧。我希望我能够参加这样的一个培训。之前那位说 当然是 的朋友，能把你的故事讲讲一下么？

2. 中宏保险公司要我去面试中层管理人员，这是干什么的

中宏人寿保险有限公司是国内首家中外合资人寿保险公司，由加拿大宏利人寿保险（国际）有限公司和中国对外经济贸易信托投资公司（中化公司核心成员）合资组建。公司于1996年11月26日在上海正式成立，时任中国总理李鹏先生和时任加拿大总理克雷蒂安先生莅临开业典礼，并主持剪彩仪式。
宏利人寿保险（国际）有限公司是宏利金融集团属下的成员公司。成立于1887年的宏利金融是加拿大主要的财经服务企业，业务遍布全球19个国家和地区，并获得“国际标准普尔”授予“AAA”评级。继完成加拿大历史上最大一宗跨国合并交易，成功实施对美国恒康金融服务有限公司的合并，宏利金融成为加拿大第一、北美第一、世界第三大的寿险公司，并透过旗下庞大的雇员、保险代理及销售伙伴网络，在加拿大、亚洲及美国（主要透过恒康）为客户提供全面的财务保障及理财服务。至2005年12月31日，宏利金融及其附属公司管理资产达到3720亿加元（约合3190亿美元）。
中国对外经济贸易信托投资公司是中化公司旗下核心企业，拥有中宏人寿保险有限公司49％的股权。成立于1950年的中化公司，是中国最大的外贸企业之一，现已成为在全球具有相当信誉的综合型国际企业集团，连续18年被美国《财富》杂志评为全球500强企业，2008年度排位上升到257位，2008年全球最大贸易型企业排名第5位。
专业精神，诚信卓著
中宏保险秉承“宏利保险”百年发展的优良传统，借鉴其培训保险代理人的成功经验，并充分运用中化公司对中国市场的深刻认识，稳健发展、锐意进取，致力于打造中宏品牌。日前，中宏已经成为一家拥有5亿元注册资本、5000名员工和代理人队伍，为超过24万客户提供专业金融保险服务的大型寿险公司。
“以客为尊”是中宏永远倡导的理念，中宏以国内消费者的需求为导向，不断创新产品，发展技术先进的客户服务平台，并致力于推进诚信服务。中宏更培养了一支优秀的员工和代理人队伍，具备专业的职业素养，成为中宏向客户实现承诺之中坚力量，更为中宏赢得了国内寿险业第一块“诚信金牌”。
“易变的岁月、不变的承诺”，竞争和机遇更激发了中宏无限活力，中宏给您信心与承诺，以优质的产品和诚信的服务面向国内广大消费者，努力打造国内寿险业第一品牌。
面向全国，更创辉煌
2002年底，作为国内首家中外合资寿险分公司，中宏保险广州分公司正式开业。
2004年5月，中宏北京分公司的成功开业。
2005年，中宏已经在宁波、杭州、佛山、东莞、中山、南京开展业务，并即将在深圳、绍兴、成都、嘉兴和江门开业。中宏将继续保持快速稳健发展的态势，并以上海、北京和广州为中心，进一步向全国发展。
2005年1月，中宏保险获得中国保监会批准在业务经营范围上全面提升，得以开展团体寿险和健康险；8月，中宏保险正式开展团险寿险和健康险业务，为其所在城市的各类中外合资企业和中小型企业提供企业员工福利保障业务。
2005年，中宏非常荣幸能够成为北京2008年奥运会寿险合作伙伴。中宏保险享有奥林匹克最高权益，作为2008北京奥运会唯一寿险合作伙伴，中宏将热忱支持北京奥运，并传承体育拼搏精神，在保险领域不断上进。
成功的经营策略，高效的管理体系，周全的客户服务使中宏保险广为客户接受，历年来在外资保险中处于领先地位，资产不断优化。
随着保险市场的日益开放，竞争必将日趋激烈，中宏有绝对的信心，以思维国际化、行动本地化的战略方针面对未来保险业市场的机遇与挑战，并将在特色产品、人性化服务、专业精英人才等高度上不断进取，建筑完善系统的核心竞争力来拓展全国业务。

3. 已经二轮面试了，中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊

1. 我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。

2. 保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。

3. 内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。

4. 内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。

5. 在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：

6. 内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。

7. 外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。

8. 一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。

9. 不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊

10. 组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。不是说保险不好，而是这种做法太可怕

11. 一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的

12. 据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。

13. 确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变

14. 说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧

15. 购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘

4. 中宏保险的经理人这个职位怎么样就是去拉保单么

据我了解 正规名字叫保险代理人 如果业绩达标 培养了人才会晋升主任 如果再继续努力 业绩和人才培养得更多 会晋升为经理 会员可能是什么行业里一些特别荣誉的会员吧

5. 这几天应聘了中宏保险公司，3000底薪，可信吗

兄弟 我给你一个建议，你看完之后再决定去留！
凡是保险，不管哪个银行、公司，都是没有底薪的。他们说的底薪都是根据里面的工作人员每月工资的平均值而已！
保险这个行业是最锻炼人的，当然难度和压力都是最大的！因为这是让客户掏钱！
信用卡、贷款、储蓄等金融业务都是送钱给客户！饶是这样都要自己出去找客户，每天下来很辛苦的！而且每天在外面的开销都是很大的——通信费、公交费、交际费等等。能坚持半年的都是人才。只有人才才能在这个变态的行业中生存下来！
所谓的储备干部，只是一个公司为以后的发展扩大而提前训练准备的人才！达不达得到干部的条件，可是靠自己的实力去证明的！除了业绩好之外，还要在业务员、主管、总监的同事之间处好关系，得到大家的好评才行！最好能做到游刃有余！
在里面能让你学会做人，然后再学会如何做事！做人虚心、谨慎，在任何人前做到不卑不亢才能有强大的逼人的气势，这种气势能让你在领导面前得到赏识！
想想我在银行干了半年，付出了上万人民币、血、汗水、心血才获得这些宝贵的经验！
说了这么多，我想问一下你！
关键是你要想清楚你想做这个行业吗？你能做这个行业吗？你能在这个行业里面干好吗？
如果你仅仅是看上那不存在的“底薪”而去的，我建议你放弃吧！
如果你想接受挑战！那我祝你能有大的收获！前途一片光明！
祝你好运！

6. 中宏人寿保险有限公司的管理团队

中宏保险董事长施德林
中宏保险总裁万士家

7. 潍坊的中宏保险公司怎么样去上班怎么样

保险公司都一样，业务是王道！！！只要有了业务怎么也可以，如果没有业务就什么也没有！当然做内勤就没有这样的事了，但是内勤也挺累的