依法我必须给他买保险吗

⑴ 的情况下，别人可以给他买保险吗

18岁已下可以在未知情的情况下，父母或爷爷，奶奶投保。18岁已上（含18岁）必须签名
为防止道德风险_网络
在人寿保险实务中，投保人对被保人需要具有可保利益_网络
一般为他人投保的情况仅限于，直系亲属以及雇用关系等。
中华人民共和国保险法
第三十一条 投保人对下列人员具有保险利益：
(一)本人；
(二)配偶、子女、父母；
(三)前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；
(四)与投保人有劳动关系的劳动者。
除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。
订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效。
理论上，隔代也是不可以投保的。
就我在保险业的实务操作里，也确实如此。

作者：雅木茶
链接：https://www.hu.com/question/23358617/answer/24331880
来源：知乎
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⑵ 法律上有没有规定公司必须给员工买保险

法律上有规定必须要给员工买保险。中华人民共和国社会保险法第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

同时依据中华人民共和国劳动合同法第十七条规定劳动合同必须具备劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假以及社会保险等九个要素。

(2)依法我必须给他买保险吗扩展阅读：

社会保险的特征：

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3、社会保险属于强制性保险；

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

⑶ 员工不想买保险，我可以不给他们买么强制买保险有没有什么法律依据啊！

理论上不行。
根据劳动法和劳动保障条例，城镇企业必须为其职工购买社保。如果不购买，一经查处，在不购买期间要付给员工两倍的工资。
而实际上这是一种民不举官不究的事情，如果和员工商量好了，也可以不给他们买，把多出来的钱直接给员工。
但是请注意，这种情况下，一旦员工向劳动保证部门要求仲裁，企业必败无疑。因为这种协议本身就是违法的。
您自己想清楚……

⑷ 用人单位一定要给员工购买养老保险吗

您好，是的，必须的，用人单位必须给员工缴纳所有的社会基本保险，不可以只缴纳养老保险。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

⑸ 公司不给员工买保险是不是违法

用人单位和劳动者建立劳动关系之后，需要依法给劳动者购买社会保险。如果在签完劳动合同后的一段时间内，依旧不给劳动者购买社保的，员工可以上当地的劳动局举报投诉。关于公司不给员工买保险是不是违法？ 我认为当然是违法的，主要有以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，公司需要依法给员工购买社保。公司和员工都按一定的比例缴纳，公司缴纳的部分属于统筹账户，员工缴纳的部分属于个人医保账户。其次，当员工入职之后，公司需要在当月给员工购买社保。在试用期不为员工上保险的公司也是违法的，员工可以准备好劳动合同、工资流水等相关证明材料，去当地的劳动监察大队举报。最后，劳动者要依法维护自己的合法权益，购买社保是国家赋予的责任和义务，公司不履行的，直接投诉就行了。

一：由公司申报社保，公司和员工共同缴纳。

根据劳动法的规定，公司需要依法给员工购买社保。公司和员工都按一定的比例缴纳，公司缴纳的部分属于统筹账户，员工缴纳的部分属于个人医保账户。

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⑹ 关于公司是否必须给员工买保险有什么相关规定没有

《中华人民共和国社会保险法》规定：
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
..........

⑺ 劳动法有没有规定用人单位必须给员工购买保险

有规定，劳动法、社会保险法等都规定用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险，否则就是违法行为，应受相应的行政处罚。

⑻ 公司不给员工买保险是违法的吗

您好，1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

是的，

根据劳动合同法规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的。如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉，用法律的手段来维护自己的合法权益。

⑼ 企业签订劳动合同是否必须给员工买保险及其他望知情人尽快回答谢谢。。

既然与企业建立了劳动关系，那么在劳动关系存续期间，企业是有义务和责任为员工参加五险的，否则违法会被处罚

《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。