临时工保险问题怎么解决

A. 临时工没有上保险的问题

对的,看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

B. 临时工的社会保险问题

如果现在签订劳动合同，以前的社会保险单位应该补交。

C. 企业临时工保险问题

企业雇工应该为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务。尤其是工伤保险，更应该积极缴纳，否则万一出了工伤，企业负担太重，而且非常麻烦。
应该拿着劳动合同去社保中心办理，工伤保险一般最高为职工工资总额的1%，费率比较低。很划得来的。
另外，现在没有“临时工”的说法了，劳动关系自用工之日起建立，30日内签订书面劳动合同，否则从第2个月开始，须支付劳动者双倍工资。所以，在此提醒用工单位，临时雇工有风险，如果只需要干几天，则可以采取劳务用工的形式来规避劳动法律风险。

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D. 怎么给临时工上保险

有的临时工工作危险，就给自己上保险。雇主给临时工上保险很尴尬。因为就干个三五天，刚办完保险，活干完了犯不上。但是要是临时工自己没上保险出事故了，雇主还是要担责任。劳动卫士挺好的，雇主在招工人时，可以直接用它给工人上保险。省去了许多麻烦，还挺方便的。

E. 临时工养老保险补缴的问题！

保险的交纳由产生劳动关系的单位承担。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

F. 急！法院临时工的社会保险问题

法院不是事业单位，是国家司法机关，属于行政单位。
法院的临时工问题，确实是一个很荒诞的问题，其实，早在95年劳动法颁布实施后，临时工这个概念已成为历史，用人单位聘用劳动者时，即与劳动者建立了劳动合同关系。但由于行政机关用人有非常严格的限制，但劳动力又明显不足，所以长久以来，法院等行政机关都在使用编制外的非聘用、非合同制的“临时工”。
到了2008年1月1日劳动合同法实施后，在我国境内的用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并承担法律规定的义务。如为劳动者投保五大保险。当然法院也不例外。但现实是，基层法院都没有与象你一样的临时工签订劳动合同。你已经算是比较幸运的了，至少你还保留的你的工作，并且劳务派遣公司至少还为你缴纳了社保，和你相比，更多的人因此而丢了饭碗。
可以说劳动合同到了法院这，就失去了它的作用，劳动仲裁委员会、劳保局能奈何得了法院吗？所以，还是接受显示吧，期待国家治理这一现象的日子早一天到来。

G. 临时工养老保险问题

可以以个人名义缴纳保险
去户籍所在地街道办理失业证，然后去失业中心办理代理，并开始缴纳保险

之前的，如果是临时工，估计真没法保证什么了

H. 怎么样处理临时工养老保险问题

女性一般职业50周岁退休领取养老金。所以你母亲的事情已经无法投诉。和单位协商道义上给点补偿吧。打官司？劳动仲裁已经无法帮你受理了。就是无法维护你的权益了。（离休是干部，一定级别的才称之为离休）你目前母亲连退休都没有条件。因为退休要缴纳15年的养老保险。

I. 临时工在单位交五险以后辞退保险怎么办

被公司辞退，与所在单位当月接触劳动关系，单位将会及时办理减员停保手续。

其中养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以了。从单位离职个人续缴，可以购置2险(养老、医疗)。如果你是外地户口，在原单位社保中心开具参保缴费凭证，带回到你老家的社保机构，你在老家已入职新单位，直接交给单位办理就可以了。失业、工伤、生育险一般不需要转，去新单位直接上就行了。

根据劳动法：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

J. 16年临时工的养老保险怎么办

劳动法的七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。以及第第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的。

可以加收滞纳金。 所以你岳父的单位的做法是违反了我国劳动法相关规定的。你岳父应该享受的养老保险费用完全由其单位承当。

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用人单位权利：

（1）依法建立和完善规章制度的权利。依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。