怎么那么多人加入保险业

❶ 为什么选择做保险这个行业给我10个理由

保险其实也是一份工作，工作没有高低贵贱之分，选择从事保险行业，十个理由可以如下：

1、 国家GDP要稳定在7%增长，就需要扩大内需，刺激消费。面对14亿人口的大国，只有支持人寿保险公司快速发展，希望百姓多通过自身购买商业保险降低对未来养老和疾病的生活压力，进而有更多的消费心理拉动经济发展。

2、改革开放中国在取得了巨大的经济成就的同时，也带来了食品安全、水源污染、空气污染、土壤恶化等危害，百姓患病几率明显升高。另一方面，医疗费用上涨，医疗技术逐渐提高，只要有足够的经济实力，就有可能延长生命时限，商业医疗险成为主要选择。

3、 同时人们更加追求退休后的生活品质，单纯依靠社保养老金无法满足需要，养老保险的需求也越来越强列。

4、 政府的两大收入来源为卖土地和税收，现在土地的利润越来越少，所以征收富人税势在必行，富豪买保险逐渐成为趋势。

5、 保险行业属于无本创业，白手创富的行业：从事保险工作只需要投入学习能力、踏实肯干的工作精神，就可以实现年薪10万甚至百万的梦想，无需投入任何本金。

6、 自己掌握工作时间：想快速发展，多赚收入就多投入工作时间，一旦家里有事无需看任何人的脸色，工作时间可以根据自己的实际情况投入，与自己现在的其他行业、与照顾家人不犯冲突。

7、 制度公开透明，公平公正：这个行业所有的收入待遇职级全部都是公开的，收入和发展完全掌握在自己手中，不会出现其他传统行业中当面和气背后下刀的现象。在这里我们可以把朋友变成共同发展的事业伙伴，也可以把同事变成真心的朋友。

8、 保险可以让人不断成长，给予自信积极的人生观会学到很多知识（金融、理财、养生、子女教育、人生规划、法律、沟通、管理等等），最主要的通过对客户的风险规划和各种励志训练，会越来越自信，不在恐惧生活中的各种问题，让自己成为一个面对未来，有能力掌握自己未来的人。

9、 免费培训，免费旅游：公司提供的各种培训都是免费的，同时会有很多出省培训甚至优秀者会出国考察学习，就相当于免费旅游，对于业绩优秀或者组织发展优秀的人员，公司每年会定期奖励免费的培训和旅游。

10、 保险工作不是一个人的事情，是依靠团队力量带动团队中的每一个人共同发展：靠一个人卖保单赚钱很难，靠大家的力量共同发展事业，有困难大家一起想办法，目标一致，群策群力，众人拾柴火焰高，就没有什么难题解决不了。

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从事保险行业注意事项

1、没底薪

保险行业的底薪都是跟业绩挂钩的这一行为，很多增员在进来之前只知道有底薪，进来后才知道底薪与业绩挂钩的，在很多增员看来，做销售底薪少可以，但是做销售没底薪却是万万不能的，因为还没开始，就要给自己找一条退路。

2、技能不足，方法不到位

这里主要体现在众多保险公司对于新人的培训与辅导方法，说的好听点反复练习总会记住的，说的不好听点就是炒剩饭，书呆子式的培训方法一直都是保险行业存在的问题，可是却一直都不被各家保险公司重视，新人学不到东西，自然销售不出去保险，没业绩，留存率自然就低了。

❷ 保险公司招那么多人，怎么回事

1、保险公司招人，在公司里各个岗位都有。一般一个公司招人，都是因为有岗位差人。不过保险公司招得最多的岗位，应该是保险推销员了。他们干得最多的，就是我们平时遇上的、请求购买保险公司的保险产品。 保险推销员其实就是“代理人资格”，要交100元左右培训费用，而且将来还要交60元考《代理人资格证书》，交纳300---500元不等的押金。
2、业务员多了，也就给保险起到了宣传的作用，再就是业务员为了完成任务肯定回想自己的家人、亲戚、朋友等去推销，这样的话保险公司就会有源源不断的订单了。

❸ 平安保险公司为什么会有那么多新人进出为什么留不人,很难坚持吗

也不是啊，我也是平安的员工，做恋人2年多了，关键是看自己有没有人最该有的行为坚持与勤奋。相信你也能做好，而且也能坚持下来。

❹ 越来越多的人选择保险行业

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这个问题有点大。个人在财产保险从业了5年时间，感觉保险行业在中国仍旧属于朝阳行业，现在各大金融、电商、投资等领域的都在竞相申请保险从业的牌照。各大外资对中国市场也是蠢蠢欲动。个人感觉主要这几点：
从国家层面，国家这两年也是大力发展保险
个人层面呢，现代人的保险意识越来越强，主动购买保险的人越来越多
从保险公司层面，现在保险公司主体越来越多，各家保险公司的竞争压力越来越大，相对而言呢，服务自然就成为了竞争的主要因素。

❺ 为什么保险公司的人这么多，还每天都招人

保险行业的特殊性

很多从事保险的人，在进入保险公司之后，都开始买保险了。即使不买保险，为了自己的业绩，也会向所有亲戚朋友推销自己的业务。保险公司利用极低的招聘成本，一是在拓展业务，二也是在向大众做宣传。有的员工有时候为了完成任务，就给自己的家人买保险，毕竟卖出一份保险的提成很高，他买了保险以后，从侧面来讲，会比普通人少花一部分钱。这种情况在所有保险公司的员工当中很普遍。

有时候为了卖出保险不得补将自己的提成拿出一部分，回馈给那些购买保险的人。毕竟竞争太激烈了，按原价销售，并不是每一个人都有能力销售出的。甚至为了追踪客户，逢年过节还要送礼，红包什么的，甚至是冷脸贴人家热屁股，说尽好话。总之做这个行业，并不是一般人能坚持下来。

❻ 为什么要加入保险行业

我在多方面的权衡下我决定进入保险行业。很多朋友不明白为什么？现在我把我也好好的梳理一下：1、我的学习能力、吃苦能力相对好2、我需要提高与人打交道的能力（尤其是陌生人）3、我想在真正的陌生行业中证明自己4、我想这个行业能够发展5、我想挣到属于自己付出就会有回报的薪金。6、这个行业需要你掌握很多的咨讯带给你的客户也就是说需要你要多学习。这些在保险行业中都能学到。在我反复选择后我选择了平安保险公司，这是一家上市公司。产品优势更是多的不得了，尤其好的是这样的团队，每个人善于分享。
我现在需要的是按部就班的学习，按照我的“师傅”交我的东西先做，然后学会提取技巧。我把我今天看到的一些很有感悟的东西拿出来跟大家一起分享：
在保险行销技巧中，喻意行销法不失为一种非常好用而又容易见效的行销方法，它巧妙运用日常生活中常见的事物，通过形象生动的比喻，向客户阐释应该及时购买保险的道理。
在中外保险大师行销经历中，我们不难发现此法的妙用。它所带来的，不仅是向客户展现出营销员的机智或专业，而且还能赢得可观的保单收益。在此，笔者结合柴田禾子与黄伟庆两位行销大师的经典案例做一简要说明，供读者参考和借鉴。
柴田禾子被誉为“销售女神”，她在保险行销中，经常用“红黄绿灯”的比喻来劝导客户，让客户明白及时购买保险的重要性。她会对客户这样说：
“不管是开车上下班还是兜风，总不可能一路绿灯到底；同样的，人生也有高峰、低谷，红黄绿灯不断交替。因此，您也需要稍留脚步，重新认真思考一下自己的人生。您现在遇到黄灯，甚至红灯，可是您却毫无所觉，因此我要请您止步，停下来思考一下，这样继续下去是否有问题
。”
“人生到处潜伏着难以觉察、无法预料的危机，可每个人都认为自己是那个例外，可以一路顺风。别忘了，我们经常会看到路旁一辆辆被撞得七零八落、面目全非的肇事车，可他们在前一分钟也是一路坦途、跑得飞快的车！人生路上危机四伏，决不能掉以轻心。您现在遇上红灯因而暂时止步，但要请您理解，红灯是上天恩赐给我们的人生转折点。我现在为那点微薄的佣金，耗费如此长的时间跟您说得口沫横飞，这张保单真正是专为您的家人设计的。您买保险，我赚到佣金，我感谢您；但是将来理赔的保险金可是支付给您的家人，是您家人的福祉。”
“我们保险营销员是在为您和您的家人提供最好的保险建议，这也是最适合您的保单，因此就购买这个保险吧。您是否投保与我并没太大关系，但能否挑选到一位有能力的行销人员来为您规划晚年生涯，可是会左右您的人生方向的。因此，请您做出最好的抉择，我会一直在这里为您服务，请为自己买个保险，让我为您规划终身保障吧。”
从上述柴田禾子的话术里，我们可以发现，她运用生活中非常熟悉的“红黄绿灯”来比喻人生也是危机四伏，需要适时停下来做调整和安排，进而演绎出让客户及时购买保险的一段精彩说辞，话语诚挚而又富有说服力。
与柴田禾子“红黄绿灯”的比喻相映衬，香港保险一代宗师黄伟庆“救生艇”的案例也是同样精彩。
一次，黄伟庆同莫先生乘坐渡轮去九龙。莫先生在听完黄伟庆的介绍后，微微一笑说：“小黄，你看我有必要买保险吗？美国友邦的实力与规模都是一流的，不过我虽然不能和友邦相比，但以我的财力，我可以买下整个友邦公司的三分之一。”
听了这话，黄伟庆当场一愣，眼看船将到岸，头脑中也没理出个头绪，不知该怎样对眼前这位财大气粗的先生再次进行保险说明。忽然，黄伟庆看到了停泊在码头的“伊丽莎白二号”，不觉眼前一亮，回头面带微笑对莫先生说：“莫先生，您见多识广，我有个问题想要请教一下，可以吗？”“什么问题尽管提出来。”莫先生欣然应答。
莫先生一听就明白了，他再次仔细打量了一下面前的黄伟庆，笑道：“小黄，真有你的，明天早上到我办公室来。”
就这样，黄伟庆赢得了一个大客户。看似简单的比喻帮了黄伟庆一个大忙。很多时候，跟高层客户沟通，直白的讲述未必能收到好的成效，但是寓意深远的比喻却能让客户深刻地体味到其中的道理。
从柴田禾子和黄伟庆的两个经典案例中，我们可以体会到喻意行销法的妙用。喻意行销法最大的特点就在于不需要直白的阐明道理而道理又表露无疑。在保险行销中适时使用恰当的比喻，不仅可以让话语变得活泼生动，还可能带来意想不到的惊喜。

❼ 保险不好怎么有那么多人做呢

保险的不好在于平时没有用，用时不能买。很多人病了，才发现自己没有准备好治病的钱；小孩长大了，才想到没有准备好高额的教育金；发生了意外事故，才后悔没有买一份意外保险；年老了才感觉自己没有充足的养老费用。所以，只有我们一直在做保险的人，出感觉到自己的价值。同样，也只有我们占社会的一小部分人才会做得有滋有味。

❽ 为什么做保险的人那么多

同：
激励形式相近，启蒙（意识灌输）模式相近，发展人员模式相近，作业方式相近

不过——传销是跟保险学的！！其实所有的直销模式的公司都差不多。

异：
1、保险是国家金融行业3大支柱之一，受保监会监管，受保险法约束、国家扶持的的社会保障体系的组成部分；传销是由个别人操纵以牟取私利为目的的国家明令禁止行为，原因见下面几点。

2、保险有点像赌博：对你而言，没事，保险公司赚，出事，保险公司赔（但实际上总的投保人数总是低于总的出事人数的）。但他销售的是实实在在的利益产品，即你交钱，保险公司就承担约定的风险，其收费收益受保监会监管。而传销销售的是虚假利润产品或者就直接吸收人头费用来运作。

3、保险其实是一种用商业方式运作的社会风险共担体系，它的利润产生于实实在在的经营投资活动（比如会投资在证券、基建等方面），链条是持续的；而传销的过程当中并没有产生实际的价值，你购买了传销的“产品”，你得到什么利益么？没有。你的利益贡献给了上线，你想拿回利益就必须寻找下线，相当于击鼓传花，最后的那个就是倒霉蛋。

4、你说的朋友变化的问题，3方面理解：A、中国人保险意识淡薄，他说的那些你接触的机会并不多，他接受了系统的保险理论培训，他自然会向你普及，你感觉他变化大；B、做什么吆喝什么，很正常，如同医生会和你讨论健康问题，教师会和你讨论教育，一样的。C、保险的销售就是个人对个人的，他的销售模式和一般行业本身就不同，所以你会感觉他见人就谈保险——其实中国人真的投保太少：四川地震将近46万人伤亡，初步核实，被保险人死亡1.63万人，伤残2479人，这个比例你自己换算一下....外报估算四川损失200亿美元，但保险业徇情赔付也只赔出了3.3亿人民币....

美国新奥尔良风灾，50%以上的人有各类保险.........

保险在中国，不是谈多了，而是太少了！

❾ 为什么那么多应聘者对保险行业还是很抵触呢我发现做人事招聘的真的很难

其实你的困惑不仅仅在保险行业，在所有的行业都存在，哪怕是那些看起来很吸引人的行业，也有吸引不到某些人才的时候。
人事招聘确实不轻松。
为了多吸引到合适的招聘人才，前期需要做的准备工作很多，或者一边做一边改善。
首先要明确招聘单位所在的行业，多准备一些吸引人的文案，如行业发展、公司待遇、个人成长和发展的机会等等，这些都要经过加工和润色。还有一些人对行业、公司、岗位的偏见和成见，这些都要准备好答案和说辞。
另外就是努力，多找简历，多找人，针对你们招聘要求，定位候选人经常出现的平台，他们的需求是什么？多打电话、多沟通，一次不行，过段时间再联系。

❿ 为什么那么多人毕业了从事保险行业

没有门槛，学放牛场一样，