A. 平安财产保险深圳分公司招客户经理，去做吗
建议你去做：原因是，
1，可以开拓视野，拓展自己的工作能力
2，如果可能可以有比你原来高的收入
3，对自己是一个全新学习和锻炼的机会，对未来发展有用
4，原来的已经不行了，别死守呢，
5，假使这个做不下去了， 只要你努力做了，学到的也是对未来有用的能力，即使再改回原来本行，你的能力不一样了，或许可以找到更好的部门，有更好的收入。
B. 一般来说，保险公司的招聘银行保险部和团体业务部的员工要求高吗太平洋的银保相对其他公司的有什么优
在深圳，太平洋的银保主要是卖期缴产品为多
主要以驻点形式进行
每个公司都差不多，银行保险主要是以产品，小账（给银行销售人员），大帐（给银行的手续费），旅游方案（给银行销售人员），公司政策及业务员本身的销售能力来决定销售业绩的。并没有哪个公司就特别好，特别有优势。
学历要求不高，如果是业务员的话，一般高中以上学历就行，而渠道经理或营业部经理一般要求本科学历。
经验方面没什么要求的，没经验的拿的底薪起点低，经验丰富的拿的底薪起点高，而提成是不管有没经验都是一样的。
我没做过二三线城市的银行保险，但有朋友做过，据说比在深圳做简单多了，毕竟竞争没有这边的大。
楼上的说法太偏激了，一看就知道没在保险公司呆过，属于以讹传讹的。保险公司本身并不会去骗人，主要是个别业务员存在误导问题而已，毕竟哪个公司都肯定有好人和坏人，不能一棍子打死一船人吧，而且在保险公司可以学到很多东西，不说多的，单单一条，如何与人沟通就足让你一辈子受益。
C. 今天收到了深圳中美联泰大都会的面试通知，网上很多说保险招聘是骗局，犹豫中···
其实就是让你做保险代理人，骗人倒不是！
D. 深圳太平人寿保险公司这样的招聘信息是否存在误导及欺骗性质
虽然保险公司都在大量招聘人，但中国太平人寿很严格，采用135培训系统，员工都是三高团队（高品质、高素质、高绩效）。值得考虑！
希望采纳
E. 关于平安保险正式出单内勤招聘。求高人解答
呵呵，从你的描述部分靠谱。。我给你分析一下
1.（说有五险，考试转正有住房公积金，薪水两千左右。她的要求是全日制大专学历以上）
这一条说明是平安自己的员工，因为所有保险代理人，俗称业务员，都没有社保的，而且没有固定工资。
2.（平安在编的挺难弄）
说实话，也不是很难，每年都会招刚毕业的大学生，至於 专科还是本科就要岗位具体要求，这个还是比较可信的
3.（平安保险的招聘，说是出单内勤）
这个岗位比较模糊，是寿险业务？车险？财产险？证券业务？呵呵，问清楚吧待遇差别还是比较大的。。
4.（考虑先实习着，工资只有500-600，到6月毕业证出来她说就转正）
我是本科毕业的，我一个同学就去了平安，不过她是在广州市区，实习工资是1500，转正了
3000多。。这个可能是地域差别吧。。但是500也太低了吧。。关键你要看见合同或是协议什麽的。。
5.（我面试了一个多星期她才打电话给我的，没像那些人一直打。）
关键看是谁打给你的，要是是组训室的话应该是平安自己招的；要是是一般的业务员，包括所谓的业务部经理都是没有这个资格的，因为他们都是代理制的
6.（她这关过了，还要到市里面的）
这个比较靠谱，因为一般的业务员进来就直接培训参加《代理人资格考试》，不用去上一级面试，但是平安自己的人就要去总部面试，甚至还要去深圳那边培训的
7.（正式的，不用跑业务的。）
这个是个误区。尽管不直接接触业务，但是也是会有相应的提成，比如你负责车险，那么你一个月出多少单，是有考核的，完不成要影响年终绩效的，那个钱可就多了。。所以想挣得多还是有业务的。。不过到不难，很快就能适应的
相对而言，工作还比较好，挺体面的，属於文职的范畴吧，如果你喜欢天天和卖保险的人打交道的话那更好，祝你成功！
F. 深圳松岗平安保险哪里招聘
干嘛非要去做保险代理人，成天到处推销保险，自己却，
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费、电话费、拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人？
G. 接到通知明天去深圳八卦岭平安大厦3楼面试,综合内勤岗,请问这是幌子招业务员的吗急急急啊~~~
不用慌。有面试电话当然是好事了！
深圳这边招工诈骗都是面试时会有各种理由或者借口变相性收费的。而且深圳对人才招聘这块有规定的，任何单位及个人不得想求职者收取任何的费用的。只要你记住这点就没啥好怕的。
H. 深圳广华大厦的平安保险招聘行政人事人员
明白告诉你，那是忽悠你的。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中就有平安寿险。用招聘行政之类的名义招业务员，平安也不是第一天这么干了。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。
招聘的时候绝对不会告诉你是招业务员的，只说招内勤啊，文员啊，什么的。而且一再强调不用跑业务，是正式编制的。你再怎么跟对方确认都是这么说。至于说笔试，其实是做一个所谓的“性向”测试，就是看一个人是否外向，是否适合做保险，等等，反正没哪个人会因为这个测试做不好还被拒之门外的。
一进保险公司，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
祝你好运！当心被忽悠！
I. 友邦招骋是否骗人
我有一个朋友在做保险，对这方面，稍稍了解一点，你报的是保险从业人员资格考试，通过了这个考试，你就可以代理保险，从事保险的销售了，你交的那个费用，是考试要交的，我朋友也交了，说做财务策划师，应该就是保险销售员吧，也说不上骗你，保险这个行业，是金融行业，说财务策划师，也对，只是我们对这些名词比较默生，说保险推销员，更贴切．