单位用人力资源中介公司交保险

❶ 人力资源公司和中介是不是一回事啊

人力资源公司不是中介，做的事情不同，资质不同

❷ 中介和人力资源公司是一样吗

差不多
只是说中介小点就受人指责
其实人力资源公司不也中介吗
难倒他自己去工作啊还不是介绍别人工作
最大的中介就是银行！

❸ 我和1家人力资源公司签订劳务派遣合同已6年了社会保险由谁交

区别太大了，签订劳动合同的主体都不一样。所说的正式员工是与用人单位直接签订劳动合同，也就是说劳动合同的甲方是用人单位。而劳务派遣用工是与人力资源中介公司签订的劳动合同，用人单位再与中介公司签订劳务派遣协议，中介公司将劳动者以劳务派遣形式输出到用人单位工作，劳动者的社会保险也是由中介公司为其建立，中介公司再向用人单位收取劳动者的劳动报酬、社会保险费用及劳动者的管理费，负责向劳动者支付报酬，缴纳社会保险，对劳动者进行管理。而劳务派遣用工多数从事临时性的，替代性的工作。一般用人单位无权直接解除劳动的者劳动合同。
说白了，劳务派遣用工就是通过劳务公司雇佣的临时工，涉及职务晋升、职称评定，公司是会首先考虑自己公司的员工呢还是考虑外来员工呢？

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❹ 我和单位签订的合同,为什么百帮人力资源给我交保险

用人单位委托人力资源公司代缴保险。
代缴社保是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
社保代理的对象：
(一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者；
(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
(三)流动就业人员；
(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员；
(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；
(六)其他符合政策规定的单位和个人。

❺ 人力资源公司为什么可以代缴社保

根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。
因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。

❻ 人力资源有限公司与中介的区别

1、中介一般是招聘基层岗位，比如工厂操作工、酒店厨师、保安等。

2、人力资源公司从招聘来说，相对层面高一些，比如管理人员甚至中高端人才猎头等，另外人力资源公司一般还有培训、咨询的项目。

拓展资料：

人力资源是一种特殊而又重要的资源，是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分，它具有以下的基本特征：

1、基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。 人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

❼ 人力资源公司和中介公司有什么区别

有着本质的区别，人力资源是专门为企业提供企业最需要的人才类型。中介公司是只是推荐人员而已。

❽ 人力资源服务机构和中介公司有什么差别

人力资源公司是人力资源和社会保障局下设的，为用工单位和求职者服务的一所服务机构，只收取用工单位的服务费但是不收取求职者的费用，并且人事关系是由人力资源公司负责的譬如发工资、交保险等等的。

❾ 人力资源公司交保险和公司自己交保险的区别

人力资源公司代缴社保，一般公司和个人承担的部分，由个人全部负责，除非是劳务派遣合同，才各自承担。公司给你缴纳社保的，都是按公司和个人承担的比例来缴纳。