⑴ 平安保险招聘业务员很难吗
应该是保险代理人吧，需要参加培训，考取代理人资格证。是个机会也是个锻炼人的地方，看自己怎么发展，适合不适合，保险不是骗人的，只是没人个的做法有差异，会越来越合规
⑵ 为什么保险公司天天都招业务员
因为保险意识还没有深入人心，绝大多数人不会主动买保险，需要保险从业人员上门销售，工作很难做，为了激励从业人员能坚持下去（保险业是淘汰率最高的行业），才如此进行。
⑶ 保险公司怎样招业务员
保险公司招聘业务员的方式太多了，有些主管路上遇到个人，感觉他适合做保险就拉过来了，有些正如您所说的人才市场啦，网上发通知啦，还有些是从报刊杂志上，或者网络贴吧里都有哦，总之是，途径太多了。
⑷ 各大保险公司都在大量的招募业务人员的疑问
其实保险公司的发展考的就是业绩，而业绩从何而来？
就是靠不断的招聘大量的业务人员去拓展，而老的业务员他的缘故市场都是有限的，只有靠一轮一轮的发展业务团队，不断的人员更替，来开拓业务市场。
而从这些大批的业务团队中，生存下来的也就占20%吧，这些人最后都属于高端管理者。一般的寿险公司大多都把职工的利用放在第一位，福利待遇是一方面，更多的是激励政策，都是非常诱人的，要不然业务这么难做，谁还回来这个行业呢？
就目前来看，中国的保险业，还出入初期阶段，所谓的保险深度和密度，跟世界水平差很遥远很遥远，发展成熟了还需要很多年，毕竟人们的保险意识和观念还都很落后。
⑸ 平安保险招聘时骗子吗 他招聘2个职位 1个是助理 1个事业务员 他告诉我说的是助理 但是是真的吗 还是骗我的
对方说啥就是啥，你要iq来干嘛。
真要是稳定的无业务要求的职位，多少人挤破头找关系想去做，凭什么非要给你？
你知道那些人为什么天天招聘么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑹ 保险公司怎样招业务员
1、保险公司招人，在公司里各个岗位都有。一般一个公司招人，都是因为有岗位差人。不过保险公司招得最多的岗位，应该是保险推销员了。他们干得最多的，就是我们平时遇上的、请求购买保险公司的保险产品。保险推销员其实就是“代理人资格”，要交100元左右培训费用，而且将来还要交60元考《代理人资格证书》，交纳300---500元不等的押金。
2、业务员多了，也就给保险起到了宣传的作用，再就是业务员为了完成任务肯定回想自己的家人、亲戚、朋友等去推销，这样的话保险公司就会有源源不断的订单了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
⑺ 呼市新华东街中国人寿保险呼和浩特分公司招聘进去的同事是在买保险么待遇怎么样
也许每一个男子全都有过这样的两个女人，至少两个。娶了红玫瑰，久而久之，红的变了墙上的一抹蚊子血，白的还是“窗前明月光”;娶了白玫瑰，白的便是衣服上的一粒饭粘子，红的却是心口上的一颗朱砂痣
⑻ 保险公司招聘的业务员是这样的
那你知道他们为什么不请自来，非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来提成。
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
⑼ 保险公司为什么天天招业务员，是不是生意好得不得了，产品好卖
LZ的问题很明显的体现除了现在人们保险的意识和方向
车险：这个不需要太多的推销，因为每家保险公司的条款基本大同小异，只要把保障范围给客户讲明白了，就可以，因为大部分车主认为，只要有车，就得买保险，已经成为一个一成不变的思想了，只不过是在哪家保险公司买而已。
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寿险：也叫人身险，寿险产品和种类都很多，有保障型分红产品、银保产品、投资产品等，在西方国家，人们都很认同保险给他们带来的收益，但是在我们国家，一直以来有钱了就存银行这个根深蒂固的思想理念，加上有部分业务员对保险讲解时的夸大其词和理赔中的不负责任，使得不少人对保险的存在偏见和不信任，所以需要大量的业务员去推销，去出售。
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现在做保险外勤的，流动性很大，有的人被招进来，但是几个月做不成单，没有业绩，拿不到底薪和工资，时间长了，就一走了之，或者到其他的保险公司。所以，不论在哪一家保险公司，都是更重视寿险外勤人员的招聘，不断的招人。
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⑽ 阳光保险招聘业务员
两边一起做嘛，可以的。我很多保险朋友都是这样做的！保险公司也不太管这种事！