『壹』 我在平安保险应聘的是人事助理， 公司为什么说要和我签订保险代理人合同，这样对我有什么不好
你好，其实你是一个保险代理人，从事销售业务的，不是真正的人事助理，明白吗？真正的人事助理是和公司签劳务合同的，谢谢！
『贰』 中国平安保险营销岗位的工作内容
如果是平安营业员，那么你的目标客户还是企业客户，做的项目也是以企业需求为目标。
如果是代理人，那么就简单了（当然也是非常磨练自己的），从身边的人开始，先是自己要买寿险，然后是家人，然后是昔日同学，朋友。记住一定要自己坚信保险是抵御风险的最佳选择之一（对一个人来说，牧师挽救灵魂，医生挽救生命，保险保障经济）。家人、同学、朋友都进行了一圈之后，再挖掘他们的家人、同学、朋友。然后再进行深度挖掘......你可以直接去保险公司或者可以询问一下保险同城网专业人士解答！
『叁』 平安保险招人招的是正式员工还是保险代理人
代理人
『肆』 平安保险公司电销岗位
有谁是一生下来就做过销售的~
语言表达能力不好，练！
在众人面前说话就紧张，练！
已经29岁了，所以你的时间比别人少，自己要更努力！！！
别人的经验都是别人的，不是你的！！！
自己成全自己！！！
另，我也是29岁，79年4月的，我做了7年多软件开发，纯做技术的，08年底转行进入大都会，开始做顾问式销售，我也没有销售经验，一切从头来。怕什么的，29开始，比30开始强，30开始，比31开始强。
自己想做的事情，就下心做，一次不行来两次~ ，我们是同龄人，一起努力，加油哦~~！！！
『伍』 平安保险公司应聘什么岗位以及前景
我想说,代理人是没有底薪的,只有佣金.
依你的情况,跟你说的底薪其实是训练津贴,25周岁以下的代理人,训练津贴只有刚入司的3个月里有,而且是根据你卖出去的保单的佣金(就是提成)划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后,你就没底薪了,只有佣金.
25周岁起的英才班(25周岁以上并且LASS分达到7的)代理人,有6个月的训练津贴,底薪是2500起,但是英才必须每个月至少2单,而且提成必须得达到2500.
25周岁以上,不是英才班的代理人,训练津贴1500元,有3个月,每个月至少1单.
另外平安的招聘,跟你说有很多职位,其实只有一个,就是业务员.就算你升职做了主任,其本质还是业务员,只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样,就算招了学徒自己依然是理发师.
还有你刚毕业,不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,这类人已经有了比较稳定的人脉关系.
在保险公司,只要你能月月出单,多多出单,就是人才,不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.
我不知道你是哪里的,据我现在所知,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人,估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.
我们这里,一个地方有2个营业部,我所在的营业部经理,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买,是免费的.我们营业部,填写用的投保单要用买的,打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.
另外,开一个产品说明会,要求业务员拉人,主任先跟你说,有个理财讲座,普及保险知识的,你们带朋友来听听吧,就是让他们来听听的,不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了,主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上,等你写好了,他会说,门票1人10元,然后就要你交钱了.交了钱给你一张纸.如果后来你的朋友有事不来了,他还会继续叫你打电话约人,直到你约到人为止.
我自己已经听过好几场会了,有创说会,创富论坛,产说会,还有家长会呢,每个主持人说的话每次都是一样的,放的PPT也都是一样的.我真怀疑所谓的人才.内容都是平安公司多么好,保险多么好,为什么你现在就要买保险,这个产品多么好.每次打比方都是同样的比方,举例子也都是同样的例子.
主持人讲完后,还会说接下来是交流时间,咨询时间.如果你带了朋友,其实就是让主任推销保险的时候.
你知道当我依照上司的说法把朋友"请"过来听讲座(对了,培训的时候,培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话,主任是绝对不会害你的,不停强调一定要听主任的话.新人最重要的就是听话.),最后被上司拉着要求买保险,而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好,我在一边是多么尴尬.而且,讽刺的是,我朋友还对我说,这个险种是不错,如果不是以这样的方式,还可以考虑下.
楼主你刚大学毕业,劝你不要这么早就进入保险公司,因为你的人力资源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周岁以上,其实是招25周岁以上的人.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下,你想做陌生人的单,非常困难.
『陆』 保险代理人的工作内容是什么求解答
保险销售是帮助别人的工作，每天就是会见朋友，为大家规划养老、医疗、子女教育问题，帮助他们解决生活的后顾之忧。其实，做保险是一份充满爱心和责任的工作。有很多的家庭经济上都只靠一两个人去支撑，万一经济支柱发生意外，整个家庭的生活就会成为问题，但是如果有保险保障的话，就可以帮助到这个家庭了。平安保险营销员的职责就是去见一些客户，向他们传递保险队他们的重要性。我们是去帮人认识保险，了解他们的需求，再为他们提供合适的产品。我们卖的不仅仅是保险，其实更是一个承诺，不论世事如何变化，这份承诺使得爱和责任永远延续。保险代理人的新酬福利、发展机会如何？寿险营销工作是一个非常典型的收入与付出成正比的工作。只要您善于学习、努力工作、勤于拜访，如果每天能坚持拜会6位客户，您一年收入5万元没有问题。而且，只要坚持不断，以后每年的收入都能大幅增长，甚至成倍增长。这样，将来您就不用担心父母的养老医疗问题，让孩子能接受更好的教育，每年还能出去旅游呢。您从试用开始，就能获得公司提供的团体人身意外保险的保障。如果您成为一名正式业务员，公司将提供人身保险、意外保险、意外伤害医疗和住院医疗保险等四项基本的福利保障，从3万到20万不等，并根据您的业绩情况提供养老公积金等，真可谓“平安相伴，一生平安”。另外，每年公司都会设立各种奖项，表扬和肯定杰出的寿险顾问，每年还会有旅游及其他物质奖励。在平安做寿险营销主要有两条发展线路，每个人可以根据自己的特点和兴趣来选择，要么走组织发展路线，要么走行销发展路线。这两条路线发展得好的话，同样都可以获得让人羡慕的社会地位和成就感，您将来可以根据自己的喜好，来选择将来是做职业经理人还是做业务高手。两边的空间都大得很！保险代理人可以获得哪些帮助？保险行业内有句话，就是“最好的培训在平安”。平安结合了国内外的先进经验，规划了最有实力、最专业的培训课程。也就是说，从您加入平安开始一直会接受到最及时、最完善的培训，您的能力和知识都会不断地提高。而在您刚进公司的时候，也不用担心只是不够用，主管会像当年陪同我一样陪同您去见客户，帮助处理实际工作当中的问题。平安为广大业务队伍装备了在行业内领先的行销辅助工具，如金领保险行销系统、“金领轻锐”、短信系统、PA18业务员天地、报刊杂志等数不胜数的行销辅助品，您的专业素质和专业形象将得到充分的体现。在平安飞速发展的十余年的时间里，平安的知名度与美誉度也不断提升，这是因为每年平安都投放巨资透过各种媒体进行品牌宣传，举办客户服务节、开展影响力巨大的公益事业，来打造深入人心的品牌与形象。
『柒』 中国平安保险公司的内勤员工需不需要考取保险代理人资格证。
如果是纯粹的内勤人员，是不需要保险代理人资格证书的。
保险代理人资格证书是保险代理人（外勤人员）进入保险行业的必备证书，用以签订代理人合同，换取保险公司的展业证书（相当于授权证书），作为销售保险产品的资格证明。
如果保险公司将你们作为管理层人员来培养的话，这个证书还是有必要考一个吧，毕竟也可以在一定程度上能够证明你是一个保险行业的专业人员。：）