保险该干全职还是兼职

『壹』 平安人寿保险公司的兼职和全职有什么不一样的

不管兼职、全职卖出保单去了保险公司给提成，卖不出去也拿不到钱。

建议不要做兼职，那是对广大客户不负责。对自己而言都不会做得好，根本就不能学习到更专业知识。要做就做全职全心全意地去做。

中国平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做的人品德高尚和有价值的，形成了“诚实，信任，进取，成就”的个人价值观，和“团结，活力，学习，创新“。该团队价值观。集团贯彻“竞争，激励，淘汰”机制的“差异，专业，领先，长远”的经营理念的实施。

中国中国平安是“福布斯”杂志是中国第一家金融保险业引进国外企业，拥有完善的治理结构，国际化，专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股，分业经营，分业监管，整体上市”的管理模式，连贯的战略，统一的品牌和文化基础上，确保实现一个共同的目标，整个集团。

(1)保险该干全职还是兼职扩展阅读：

中国平安的综合金融服务平台

中国平安拥有中国金融企业真正的综合金融服务平台，中国平安全国备份管理服务中心位于上海张江后台处理亚洲领先的金融中心，根据公司确定过程，工厂背景的操作系统，并配有电话，互联网和专业的销售团队，为客户提供专业化，标准化，全方位的理财规划服务。

中国中国平安拥有约417000寿险销售830万全职员工，多层次的各分支机构及营销服务部门3,800。截至2009年12月31日，本集团持有935.7十亿元全资产，总股本为91.7十亿人民币。 2009年，集团实现总收入152.8十亿人民币，净利润为14.5十亿人发钉篡固诂改磋爽单鲸民币。

中国2008年，中国平安进入“财富”全球500强，并成为入选的第一个非国有企业在中国内地的列表。 2009年6月，英国“金融时报”发布的2009年“全球500强”企业榜单中，中国平安列全球第二大寿险公司，中国企业第八，中国第一家非国有企业

『贰』 选择保险行业做全职还是兼职

保险销售这个工作比较特殊，没有无责任底薪，要是卖不出去，就是一分钱也挣不到，跟微商一样一样的。卖保险的前几个月基本没什么收入，有收入的基本就是给自己和亲人朋友买了。没有收入不说，卖保险后生活开支都可能比以前更大，在这种入不敷出的情况下，狗急了都跳墙，所以见人就叫人买保险，然后人人避而远之。

我认同保险，但是我不希望你带着功利的心态跟我聊保险，因为我不能保证你能否做到公正客观地为我设计投保方案。这是客户的担忧，当然也就不利于保险销售人员的展业。

一位犀利哥们儿这么说的：“你以为你是保险公司的员工，其实你是保险公司的客户，保险公司怎么会挑剔客户呢；一旦不是保险公司的客户了，那就不是保险公司的员工了”。

很多保险销售人员都是从自己和身边的亲人朋友做起的，一个人的社交圈子或大或小，但总归是有限的，卖一个少一个。有限的社交圈子里大部分人也只是泛泛之交，只有其中一小部分属于缘故，这一小部分你的“缘故”中，除了父母、配偶、孩子，剩下的也很有可能同时属于别人的“缘故”，所以指望这有限中的有限中的有限的人来撑业绩，最多持续几个月，那等把这些人卖完了改行卖别的，还是说从头再走成交率极低的陌拜道路？

如果没有缘故单就卖不出去保险，只能说明你根本不适合卖保险，你选择的平台不适合你。卖手机的不会不管三七二十一上来给自己家里人手一部、卖车的卖房的卖衣服都不会跑到亲戚那强推，为何保险一定要从缘故开始？缘故缘故，可以理解为亲缘故旧，也可以理解为缘分故去，强推一份就损伤一分缘分，亲友全都推光也就“人人避而远之”了。若是拉上全家一起推销，那更成了“一人卖保险，全家不要脸”。

对于保险公司(或者是上线)来说，你不是你，而是身代表后那一堆可以成交的缘故，缘故卖光你

也就没有任何利用价值了。也正是基于该营销策略，个人代理渠道主推的多为高保费产品，尽可能最早最大化挖光缘故资源的潜力，以同一家保险集团旗下的两款近似保障的产品对比一下：

产品A：个代产品：百万XX行

相似的保障，保费却差很多。扯得有点远了

农民伯伯有句老话，叫“宁可饿死，不吃种子”，自己再饿绝不碰种子一粒，我们身边的“缘故”其实就是个人成长发展的种子，把种子吃掉今天是饱了，明天呢，下周呢，下月呢，明年呢？只有自己汲取养分，在陌生市场中打出一片天空来，身边所有认识你的人都以你自豪，主动找你买保险甚至给你介绍客户，把客户再转化为新的缘故（而不是把缘故转化为新的客户），这才是播种收获的良性循环。

所以说，我一直认为绝大多数从业者卖保险应该以兼职起步，没有生存压力，这样不会影响到如何给客户公正客观地制定投保计划，也不会打吃种子的主意，如果卖不出去说明自己不适合做这个，及早改行就是。鸡汤短期很补，但现实一直残酷，有一个月入10万的销售高手，就有100个一个月都开不了单的倒霉催子，绝大多数人看到的光鲜，只是幸存者偏差罢了。

『叁』 在保险公司做兼职好吗

1、做兼职的保险业务员，底薪跟全职的业务员一样，但没有年终奖金，没有年终奖是因为没有满勤出勤，因为是兼职所以不可能做到满勤的。
2、会很累，因为做保险就算你熟人再多，也还是要跑签单和送单的，有时候出了险勤还要处理。真的很累的。
3、因为是做兼职，所以业务不熟，很多的培训会学不到，包括新上市的产品。所以做起来不熟练。
4、至于提成是跟全职业务员一样的。但是拿底薪期间的提成是要扣部份在一年后才返回，如果你做不到一年，那钱就白丢，等于没有拿。保险公司很黑的，而且招聘你的人他也不会告诉你这些，把你弄进去再说。
5、业务量也做不大，因为是兼职。很多的说明会要请客人去听的，没有时间邀请客户，签大单的都是说明会上签的，因为是兼职主会没有时间去做这些了。
6、虽然不用去考勤，但保险公司要扣满勤奖的。而且还有业务考核期，每个保险公司都有规定的。如果二三个月内达不到，你就被除名了。总之，我觉得兼职做保险真的很累。
如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

『肆』 保险公司兼职人员主要干什么

1、做兼职的保险业务员，底薪跟全职的业务员一样，但没有年终奖金，没有年终奖是因为没有满勤出勤，因为是兼职所以不可能做到满勤的。
2、会很累，因为做保险就算你熟人再多，也还是要跑签单和送单的，有时候出了险勤还要处理。真的很累的。
3、因为是做兼职，所以业务不熟，很多的培训会学不到，包括新上市的产品。所以做起来不熟练。
4、至于提成是跟全职业务员一样的。但是拿底薪期间的提成是要扣部份在一年后才返回，如果你做不到一年，那钱就白丢，等于没有拿。保险公司很黑的，而且招聘你的人他也不会告诉你这些，把你弄进去再说。
5、业务量也做不大，因为是兼职。很多的说明会要请客人去听的，没有时间邀请客户，签大单的都是说明会上签的，因为是兼职主会没有时间去做这些了。
6、虽然不用去考勤，但保险公司要扣满勤奖的。而且还有业务考核期，每个保险公司都有规定的。如果二三个月内达不到，你就被除名了。总之，我觉得兼职做保险真的很累。

『伍』 在平安人寿上班，全职好还是兼职好

如果只是做业务全职和兼职区别不大，兼职人员即使增员也不能当主管的，另外个就是兼职的在保障这块是区别对待的
全职和兼职虽然区别不大，但是给客户感觉专业性不够，而且你把自己定义成兼职，刚开始没什么，但是久而久之你就会产生惰性~~~
我们这一个兼职伙伴以前都是勉强过考核，结果一改为全职，整个人对保险的态度就变了……连续两个季度爆发，大家都以为她吃“春药”了~~哈哈