职工交纳的五大保险

Ⅰ 五大社会保险是什么

社会保险，是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度，具有保障性、普遍性、互助性、强制性、福利性等特征。他包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金。其中，**养老保险**国有企业、集体所有制企业、股份制企业：单位每月按缴费工资基数的21％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳基本养老保险费；外商投资企业、私营企业：单位每月按缴费工资基数的20％，职工每月按本人缴费工资的8％缴纳；个体工商户、灵活就业人员：每月按缴费工资基数的20％缴纳基本养老保险费。**失业保险**失业保险企事业单位按照本单位工资总额的2％缴费，职工按照缴费工资的1％缴费，农民合同制工人本人不缴费。**医疗保险**医疗保险单位以本单位职工缴费基数的8％缴纳基本医疗保险费，职工个人以本人缴费基数的2％缴费。灵活就业人员按上年度全市职工平均工资的6％缴费。**工伤保险**工伤保险根据风险，将用人单位分为三类，分别控制在用人单位工资总额的0.5％、1.0％、2.0％。用人单位属二、三类行业的，根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年浮动一次。**生育保险**生育保险：用人单位每月按本单位上一年度职工月平均工资总额0.7%为其职工缴纳生育保险费，职工个人不缴费。

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Ⅱ 公司单位承担为给五种保险各多少%

我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。公司为员工买五险是必须要买全，五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的。
对于五险的缴纳费用会因为各地差异有所不同，保费分担说明如下：
1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%(全部划入个人帐户)；
2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2）；
3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%；重庆：单位承担2%，个人1%）；
4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。
5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）。

Ⅲ 五大保险 五大保险有哪些

养老保险

参保者达1．55亿

数据：2003年，全国基本养老保险参保人数达1．55亿人。2003年，企业参保退休人员月平均基本养老金为621元。

企业职工达到法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按月领取基本养老金。基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金月标准相当于当地上年度职工月平均工资的20％左右，个人账户养老金月标准为本人个人账户（比例为本人工资的11％）累计储存额的1／120。国家参照城市居民生活费用价格指数和职工工资增长情况，对基本养老金水平进行调整。

失业保险

城镇职工必须参保

数据：2003年底，全国参加失业保险人数达1．03亿人，全年共为742万失业人员提供了不同期限的失业保险待遇。

城镇企业事业单位及其职工必须参加失业保险。用人单位按照本单位工资总额的2％、职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

失业人员享受失业保险待遇需要具备三个条件：缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。失业保险享受期限：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取期限最长为12个月；满五年不足十年的，最长为18个月；十年以上的，最长为24个月。

医疗保险

覆盖城镇所有单位

数据：全国参保人数达1．09亿人。

基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位和职工。城镇灵活就业人员也可以参加基本医疗保险。基本医疗保险资金来源主要为用人单位和个人共同缴纳医疗保险费：用人单位缴费比例为职工工资总额的6％左右；个人缴费为本人工资的2％；退休人员个人不缴费。

医疗费由医疗保险基金和个人共同分担：门诊（小额）医疗费用主要由个人账户支付；住院（大额）医疗费用主要由统筹基金支付。统筹基金起付标准原则控制在当地职工年平均工资的10％左右，最高支付限额一般为当地职工年平均工资的4倍左右。

工伤保险

劳动者个人不缴费

数据：截至2004年6月底，参加工伤保险的职工人数达4996万人。

国家规定，各类企业和有雇工的个体工商户均应参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，劳动者个人不缴费。

工伤保险实行“无过失补偿”的原则。待遇项目主要包括：工伤医疗费用；根据劳动能力丧失程度确定的伤残补助金、伤残津贴、伤残护理费；因工死亡劳动者直系亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。给付工伤保险待遇的主要条件是：职工在工作时间、工作区域内，因工作原因发生意外事故伤害或患职业病。

生育保险

职工个人不缴费

数据：到2003年底，全国参保职工有3655万人；全年共有36万名职工享受生育保险待遇。

国家于1988年开始在部分地区推行生育保险制度改革。

生育保险制度主要覆盖城镇企业及其职工，部分地区覆盖了国家机关、事业单位、社会团体、企业单位的女职工。生育保险费由参保单位按照不超过职工工资总额1％的比例缴纳，职工个人不缴费；没有参保的单位，仍由其承担支付生育保险待遇的责任。职工生育依法享受不少于90天的生育津贴。女职工生育或流产后，其工资、劳动关系保留不变，按规定报销医疗费用。

Ⅳ 五大保险有哪些

所谓的五险指的是我们缴纳的社会保险，一般是指：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。

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养老保险：是保障我们退休后，仍然有钱可用的保险。它只需要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔数量可观的退休金。

医疗保险：保我们的疾病，它不但能报销去医院的门诊费，如果生病住院了也能报销一定比例的住院、医疗费。是社保中用处最大，效果最强力，我们平时接触最多的保险。

生育保险：给生小孩准备的保险，如果不打算生小孩的话，这个保险交不交无所谓。但如果要生小孩的话，生育险不但能报销生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，更能补贴因生育带来的部分经济损失。

工伤保险：作用就是当我们在工作期间因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或我们的家人补偿。

失业保险：保障我们因公司破产或被解雇等原因失业后，我们能获得失业金、专业训练、职业介绍等帮助，保证自己还能有钱生活且能再次就业的社会福利制度。

Ⅳ 五大保险

五大保险公司是：
中国人民财产保险公司
中国人寿财产保险公司
中国再保险公司
中国进出口信用保险公司
新疆兵团（现更名为中华）

五大保险是:
养老保险
医疗保险
失业保险
生育保险
工伤保险

Ⅵ 五险是指哪五种保险

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

(6)职工交纳的五大保险扩展阅读：

五险一金的风险：

很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：

根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

Ⅶ 社保必须包含哪几种保险

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。有关社保问题的更多详细解读，点击阅读《社保卡里藏了这么多秘密，别说我没告诉你！》


一、养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

二、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。

参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。

三、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。

四、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

五、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。

生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

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Ⅷ “五险一金”中的“五险”指的哪五种保险

我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。

基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本单位工资总额的20%、8%和2%;职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%。

生育保险、工伤保险缴费由用人单位全额负担。社会保险实行五险统一参保，除有法规政策规定并按程序审核确认的外，参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办机构同时办理五项社会保险，不得进行选择性参保。

(8)职工交纳的五大保险扩展阅读

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

生育保险

在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。产前检查费由职工个人全额垫付，在生育或终止妊娠后90日内由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。

Ⅸ 五险指的是哪五种保险

相信大家在找工作的时候都有非常多的顾虑，都会从很多方面上来考虑这一份工作，比如说公司有没有提供五险一金，很多人都说五险一金是公司对于员工们最基本的保障，如果没有了五险，那么这个公司对员工考虑的并不算是周到，但是关于这个五险一金的说法，很多人几乎可以说是一无所知，大家都好奇“五险”指的是哪五种保险？下面就随小编来了解一下吧。

Ⅹ 五大保险指哪些

养老保险 参保者达1．55亿 数据：2003年，全国基本养老保险参保人数达1．55亿人。2003年，企业参保退休人员月平均基本养老金为621元。 企业职工达到法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按月领取基本养老金。基本养老金主要由基础养老金和个人账户养老金构成，基础养老金月标准相当于当地上年度职工月平均工资的20％左右，个人账户养老金月标准为本人个人账户（比例为本人工资的11％）累计储存额的1／120。国家参照城市居民生活费用价格指数和职工工资增长情况，对基本养老金水平进行调整。 失业保险 城镇职工必须参保 数据：2003年底，全国参加失业保险人数达1．03亿人，全年共为742万失业人员提供了不同期限的失业保险待遇。 城镇企业事业单位及其职工必须参加失业保险。用人单位按照本单位工资总额的2％、职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。 失业人员享受失业保险待遇需要具备三个条件：缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。失业保险享受期限：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取期限最长为12个月；满五年不足十年的，最长为18个月；十年以上的，最长为24个月。 医疗保险 覆盖城镇所有单位 数据：全国参保人数达1．09亿人。 基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位和职工。城镇灵活就业人员也可以参加基本医疗保险。基本医疗保险资金来源主要为用人单位和个人共同缴纳医疗保险费：用人单位缴费比例为职工工资总额的6％左右；个人缴费为本人工资的2％；退休人员个人不缴费。 医疗费由医疗保险基金和个人共同分担：门诊（小额）医疗费用主要由个人账户支付；住院（大额）医疗费用主要由统筹基金支付。统筹基金起付标准原则控制在当地职工年平均工资的10％左右，最高支付限额一般为当地职工年平均工资的4倍左右。 工伤保险 劳动者个人不缴费 数据：截至2004年6月底，参加工伤保险的职工人数达4996万人。 生育保险 职工个人不缴费 数据：到2003年底，全国参保职工有3655万人；全年共有36万名职工享受生育保险待遇。