⑴ 太平洋保险招聘人事专员，是真的吗叫我明天去面试，
看招聘的规模和公司等级。现在正式招聘内勤岗位的只有省或市公司，所以如果简历投放、面试都不在省或市公司（一般在省会城市、市区）基本上是打着招内勤的名义招业务员。省公司一般全称是中国太平洋****河北分公司，市公司是中国太平洋****石家庄中心支公司。所以你对应一下招聘你的职场名字和地理位置，有偏差的话基本是业务员。在这说一句，基层的寿险内勤虽然不是以业务为主，但也有一定的业务要求。就像银行的一些基层员工都有拉存款的任务一样的。没完成会影响你的工资，但因被辞退的可能较小。
⑵ 太平洋保险公司的招聘是什么个情况
明白告诉你，那是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
当心点儿啊，别给忽悠了！
⑶ 太平洋保险公司的招聘是什么情况
就是跑业务，跑保险的，一般招聘都是要从跑业务做起。
⑷ 广州太平洋保险大厦905有人叫我去应聘说无责任底薪2000不知道是不是真的有木有去过的是真的吗
一般是假的，保险公司一般不会给无责任底薪，但不否认偶然有一家新开的公司会有一定的政策，有无责任底薪，但机率很低，基本没有这事。
⑸ 关于青岛市香港中路89号琴岛大厦中国平安保险公司招聘文员。
都是这样，同感，我以前还在保险公司工作过呢（内勤，学姐在那儿做人力资源部经理内部推荐的==），也在离职后去过不下十几家保险公司应聘过，除了保险公司官方网站上写的内勤岗（基本都已经预订完了），其他的例如智联、前程无忧等等上面的招聘广告各家人寿保险公司招聘各种职位穿正装找**经理主任面试的基本都是招代理人（至少我还没遇到真的招内勤的呢）
有家保险公司去探秘的时候二面那业务经理竟然在听我说完没兴趣做代理人，问他是不是真招内勤之后说我不适合做内勤的做业务才能做（我以前做过2年内勤~~），如果适合今天当时就能跟他签约，劳动合同，我当时直接很不客气的嘲笑他你权利还挺大的，一个营业部经理比支公司总经理权利都大，支公司总经理都没资格给内勤签约，最后定板的都是分公司老总，人力资源不招聘去的，当我没再保险公司呆过呀，怎么说以前都是正式编内勤，你自以为官挺大，自己还不是保险正式员工，就跟公司签个代理合同屁都不是就有胆儿说给内勤签劳动合同招正式员工，你忽悠应届毕业大学生呢呀，告诉你姑奶奶做内勤的时候你还不知道在哪个客户那儿因为打扰人家挨骂呢~~~之后那经理被我气得脸色发绿屁都不敢放，在那儿坐着都僵硬了，我就大摇大摆地走了，临走给他个白眼；因为面试的地儿是营业部里头（所以我才能确定是营业部变相招代理，如果是招内勤会在人力资源部办公室），当场好几个看着像刚毕业的男女听着我这么说那经理那样，好几个转身就走了，还有一个今年应届的大学生在我出去的时候跟我说她就是这么被威逼利诱忽悠进来的~~~现在根本做不下去，因为认识的人少而且也没人管她，那经理还有什么主任就知道天天催她出去拜访什么也不教还让她自己买给父母亲戚买~~~~~唉，可怜的孩子一个~估计还有不少是这么被威逼利诱弄进去的~~~千万别说我说的偏激，应聘了十几家不下十五六家保险公司——强调这些都是**人寿保险公司——都是这样；还有别说内勤都需要在业务岗位上历练熟悉才能做好，根本就是忽悠刚毕业大大学生的计量，除了组训之类的销售管理岗，基本没有是需要实际卖过的，难道你听说做个勘察理赔得卖完才会理赔？十个业务经理九个不了解具体理赔的，哪一个还是要升入内勤做理赔所以学过的~~~我以前做内勤（电销驻分公司后援）时就没卖过保险，公司也不让我卖，最关键是没有代理证~~~
看看这个大家就都明白了~~~
http://bbs.2100bx.com/dispbbs.asp?boardid=40&ID=6622
⑹ 太平洋保险招聘是真是假
到时候会告诉你从基层做起，然后你就知道了。找工作的孩子伤不起啊！天天投简历啊！骗子到处都有啊！特别是保险啊！有木有！ 提醒一点：寿险公司总是喜欢将业务员换一种说法的！比如：储备主管，业务精英，文员，内勤，储备经理，业务专员等！其实内勤，文员一般不会这样招聘的，但是最终都是跑业务！做业务员？初中毕业就可以考个代理人资格证书，没难度。不过做不做的好业务员就不好说了…寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.培训内容一般是：公司文化，保险的基础知识。目的很明显，让你接受保险，方便推销保险。底薪是有责底薪，所谓有责底薪就是出单才有，要不一分也没有。所谓保障，只有代理合同，没有劳动合同，就有保险公司的商业保险产品（其实这是保险公司正转移自己的风险呢。）就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。做好业务员难啊。你知道的，寿险公司的业务员主要做的事情就是做业务.包括保险推销和增员,这个是他们的获得佣金的唯一出路.保险公司是不会和你签劳动合同的，只有代理合同的，那些个保障也没了。做业务肯定难，对于一个没有良好的社会关系，身上没多少钱的人从零开始肯定难的。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是有很大关系的。别被那些不良业务员给忽悠了。做的好的的确有，一千个人可能只有一个。做业务很难的，因为目前大部分老百姓对保险不是很认同，业务员整体素质比较差。工作难找，但是还是建议你不要去，浪费时间浪费金钱。
⑺ 太平洋保险公司招人，这公司怎么样啊
原来我在深圳做了太平洋总公司的一个项目工程。感觉还是不错的。不太像搞传销的那样的天天上课什么的。透明主要做的还是服务的东西。技术确实比较专业。透明分很多种的。比如车险，盗抢险，其他人身保险的什么的吧。具体你可以和透明商谈下了解下透明公司的一个结构和运作状况。根据自己的兴趣。爱好和专业来定向自己的未来这样也许对你自己要好点，也更负责人点！
⑻ 求鉴定！太平洋保险公司的招聘信息是真的吗
太平洋人寿保险公司上海只有一家分公司就是吴淞路400号，你说的花园路那里也确实是太平洋人寿的，但是那是保险业务员上班的地方，也就是说你收到的面试通知是真的，但是面试的职位应该就是保险销售业务员，所以要交200元考从业资格证，还要接受培训，如果你不想做保险销售那你就可以考虑不要去了。
⑼ 太平洋保险招内勤,不知道是不是真的
如果招内勤的话，是会有明确的岗位的，如理赔部、契约部等等，不会只笼统地说是内勤。
内勤是有可能面向社会招聘的。
各地区工资水平不同，2000-3000的工资对于内勤来说并不是很高的。
你要问清楚是签劳动合同，还是代理合同？前者是内勤，后者是业务员。
是不是交社保的五险一金，还是交商业保险？前者是内勤，后者是业务员。
⑽ 太平洋保险公司的招聘专员是干啥的
在网上看到保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗