南京华为员工保险

① 华为员工失业后去哪了

2017年年终，一名中兴通讯的程序员（以下称为老李），被告知将被裁员，自己的股权也将要被低价回收。
根据当天的监控显示，大约在10点10分，老李达到了中兴通讯大厦。
从一楼刷完卡之后，老李搭扶梯上了2楼。“上扶梯后不久，老李突然举起了双手，做了一个投降的姿势，监控画面可以看出老李的脸色非常难看！”
扶梯上了2楼之后，老李随即乘垂直电梯上了26楼。然后从26楼的窗户一跃而下，结束了自己42岁的生命。
老李，北京航空航天大学本科，南开大学硕士，毕业之后，在华为干了8年，之后又在中兴工作6年，是一名资深的工程师。
从老李的履历来看，他并非走投无路之人，是什么让其看不到了生活的希望，是什么让其世界的光突然熄灭，陷入了无尽的黑暗呢？
他轻生的具体原因我们不得而知，但是我们知道每一位类似“老李”这样的中年人都极其不容易，上有老下有小，还不完的房贷和车贷，鲜亮的外表下的是一颗千疮百孔的心。
中年人的普遍危机： 明明工作很努力，收入很高，却活得很累。整个家庭的财务状况，就像进入了死循环：收入越高，负债越多，只要一天不工作，整个家庭就要瘫痪，甚至破产。
他们就像《穷爸爸富爸爸》一书作者罗伯特.清崎笔下的“老鼠”一样，深陷财务沼泽，不管怎样努力，都跑不出这个“老鼠圈”。
明明很努力的工作，收入也不少，却活得非常累，自身的财务危机重重。
造成这样的局面，其实很多“老李们”都有一个共性：没有进行合理的资产配置，财务结构极其脆弱！
我们知道，优质的资产配置，能让我们面对人生的各种窘困的财务状况迎刃有余，让自己充满希望和信心。
如何进行合理的资产配置？
手上有粮，心中不慌；手中无粮寝食难安。而我们做资产配置的目的，就是为了让自己“提前备粮”面对各种窘困的财务状况，让我们有所准备，不至于让“窘困”压垮我们生存的希望。
根据资产配置可以抵抗的不同“窘况”，我把资产配置分为了以下三个等级：
1）初级资产配置：保障基本的生活开支，即使短期失业（6个月内）也不怕。
2）高级资产配置：可应对经济危机、中期失业（12个月内）、重大的生活危机，比如重大疾病等。
3）超级资产配置：可应对中年危机，解决子女教育、夫妻养老退休、随时可以退休不工作。
2008年，汶川大地震，80%的房屋夷为平地，但却有20% 的建筑屹立不倒，很大的原因就是当初盖房子的时候，就是瞄着防8级以上地震去建造。我们的资产配置也是一样，只有我们提前做好配置，才能抵御相应的风险。
初级资产配置：保障最基本的生活
1）一套自住房
2）夫妻双方的社保
3）6个月的生活费
一套自住房和6个月的生活费都比较好理解，因为都属于在衣食住行的基本开支嘛，那为什么夫妻双方一定要买社保呢？
很多小伙伴觉得，社保一个月交1000多，一年就要交1万多，医疗报销也就几千块钱，觉得非常不划算。但其实，社保却是非常必要的，因为它能让我们享受很多“好处”。
社保带给我们的“好处”：
医疗保险，能在我们看病时，医疗医药报销70%-80%左右的费用；
社保所交的养老金，我们在退休的时候，可以领取做生活费，虽然不足以让你的生活滋润，至少让你有饭吃，饿不死；
外地孩子读书教育，需要父母有交社保；买房、入户，还需要3-5年不等的社保。
所以，你在一个城市生活，如果你连社保都没有，是连最基本的保障都享受不到的，如果你没有能力买商业保险，我建议你先买社保。
我们可以看到，初级的资产配置是比较脆弱的，一旦家里有人发生人生意外或者重大疾病，或者突然失业，长时间找不到工作，我们可能就会束手无策了。

② 华为技术有限公司有购买过什么财产保险和人身保险给企业和员工

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营公司，产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

③ 有谁知道华为为员工交得五险一金的比例是多少

社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%；
单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；

④ 大公司不只有加班，辞职都给n+1补偿，华为对离职员工待遇怎么样

大家对大公司往往的印象都是加班，熬夜，工作强度大等等。尤其是像华为这样的公司，加班都是被拿出来说的，但是这也并不妨碍华为成为世界一流的公司，很多人依旧很想进入华为工作，也一直把华为作为自己的职场目标。

华为虽然加班情况比较严重，但是依旧对求职者有着巨大的吸引力，对于员工来说，华为对自己最大吸引力就在于华为对自己的员工待遇真的很好，尤其是员工的离职方面，所有辞职的员工都给n+1的补偿，试问能有几家公司做得到？

辞职对一个公司来说是很正常的事情，在公司规定和法律允许的范围内，公司大可以不用给到员工任何补偿，也节省了自己的开支，这也不能说这家企业不好。但是这样的企业往往人员流失率就很大，我们很多人都会有这样一个想法，自己在公司干了这么久，即使是最基层没有技术含量的工作，等到离职的时候总觉得公司应该补偿自己，现实就是没几家公司能做到。

华为之所以这么做，一方面是自己有雄厚的经济实力，另一方面和华为的企业价值观有关系，在华为看来，人才总比这些物质和金钱来得重要的多，人才是不能用这些来衡量的，尊重人才就要让他们获得应有的补偿。

⑤ 在华为工作有没有保险和公积金

有哇，待遇很好啊

⑥ 华为普通员工都有医保吗

《社会保险法》规定只要是单位职工，都应参加社会保险，社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。具体参保后医保如何享受待遇，由于各地政策规定、待遇标准不一样，建议你直接向当地医保经办部门咨询，也可直接拨打当地社保咨询电话12333咨询。

⑦ 华为有养老保险吗

华为是依法为员工参保的企业

⑧ 南京华为研究所对新员工有住房帮忙的方面吗

南京华为研究所对新员工是有住房帮忙的方面的，需要提出申请审核后才可以

⑨ 有谁知道华为为员工交得五险一金的比例是多少啊公司交得和个人交得比例各是多少啊

社保缴费的比例基本是一样的，只是每个公司缴纳的社保基数不一样。个人承担部分：养老保险8%、失业保险1%、医疗保险2%； 单位承担部分：养老保险20%、工伤保险0.6%、生育保险0.8%、失业保险2%、医疗保险8%；

⑩ 华为员工保险哪家公司的

华为目前是一个。很大的电子公司。
是没有就是没有。
保险业务的。如果说是保险业务说是华为公司的可能应该是骗子。最好不要轻易相信。

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