A. 保险代理人为什么得不到劳动法的保护
这的问我们自己，我们和保险公司要了吗？劳动法规定我们应该有休假的权利，我们争取了吗？很多人为了佣金在拼命，想到干不动的时候回怎么样吗？
B. 保险代理人没有工资只有代理费是否违反劳动法
并不违法，因为是代理关系，不是劳动关系。
一般认为，保险代理人与保险公司之间存在的是代理关系，不存在劳动关系，所以不存在发放工资等情况，两者的法律关系不适用劳动法。
可以参看《保险法》
第一百一十七条保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。
保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。
第一百一十八条保险经纪人是基于投保人的利益，为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务，并依法收取佣金的机构。
第一百一十九条保险代理机构、保险经纪人应当具备国务院保险监督管理机构规定的条件，取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证、保险经纪业务许可证。
第一百二十条以公司形式设立保险专业代理机构、保险经纪人，其注册资本最低限额适用《中华人民共和国公司法》的规定。
国务院保险监督管理机构根据保险专业代理机构、保险经纪人的业务范围和经营规模，可以调整其注册资本的最低限额，但不得低于《中华人民共和国公司法》规定的限额。
保险专业代理机构、保险经纪人的注册资本或者出资额必须为实缴货币资本。
第一百二十一条保险专业代理机构、保险经纪人的高级管理人员，应当品行良好，熟悉保险法律、行政法规，具有履行职责所需的经营管理能力，并在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。
第一百二十二条个人保险代理人、保险代理机构的代理从业人员、保险经纪人的经纪从业人员，应当品行良好，具有从事保险代理业务或者保险经纪业务所需的专业能力。
第一百二十三条保险代理机构、保险经纪人应当有自己的经营场所，设立专门账簿记载保险代理业务、经纪业务的收支情况。
第一百二十四条保险代理机构、保险经纪人应当按照国务院保险监督管理机构的规定缴存保证金或者投保职业责任保险。
第一百二十五条个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时，不得同时接受两个以上保险人的委托。
第一百二十六条保险人委托保险代理人代为办理保险业务，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务。
第一百二十七条保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为，由保险人承担责任。
保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同，使投保人有理由相信其有代理权的，该代理行为有效。保险人可以依法追究越权的保险代理人的责任。
第一百二十八条保险经纪人因过错给投保人、被保险人造成损失的，依法承担赔偿责任。
第一百二十九条保险活动当事人可以委托保险公估机构等依法设立的独立评估机构或者具有相关专业知识的人员，对保险事故进行评估和鉴定。
接受委托对保险事故进行评估和鉴定的机构和人员，应当依法、独立、客观、公正地进行评估和鉴定，任何单位和个人不得干涉。
前款规定的机构和人员，因故意或者过失给保险人或者被保险人造成损失的，依法承担赔偿责任。
第一百三十条保险佣金只限于向保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。
C. 与保险公司签了保险代理人合同,再去KFC当全职或兼职,会不会违反劳动合同法呢
当然不会，没有必要担心，因为保险代理合同不是劳动合同，你和kfc当全职的话也不过是签一份劳动合同，不会违反劳动合同法的，一边卖kfc的同时卖保险不错哎。
D. 在公司里上班的职员，兼职卖平安保险违反劳动法吗
只要他们不得影响正常工作和生产即可。
至于是否有人加入或买保险，要看他们的能耐了。
E. 保险代理人没有工资只有代理费是否违反劳动法
保险代理人没有保险，这是残酷的现实。你只是代理人，不是公司的员工。给你签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了。只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
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F. 保险代理人怎样用新劳动法维护自己的权益
保险代-理人与保险公-司是代-理关系，是平等主体间的民事关系，双方的权-利义务主要根据保险代-理合同确定，不能要求签订劳动合同，也不受劳动法保护。
根据2009年10月1日起施行的保险法第117条及保险代-理人管理规定，国-家税务总局关于保险企业营销员非雇员取得的收入，计征个人所得税问题的通知等有关规定，保险代-理人与保险公-司之间的关系处于代-理关系，不属于劳动法和劳动合同法的调整范围，虽然保险代-理人与保险公-司签订的聘用合同，还有必须遵守保险公-司规章制-度的内容，如不得无故缺勤，每天因参加公-司的晨会等具有劳动关系属性，保险公-司也通常采用除名的方式来处理保险代-理人的旷工行为，但保险代-理人是依据保险公-司的委托，在保险公-司的授权范围内代为办-理保险业-务，并向保险公-司收取手续费的单位或个人在报酬上，保险公-司根据代-理人所做的业-务量支付一定的佣金，而不是约定的工-资数额，该佣金也不受国-家规定的最低工-资限-制，保险公-司不承担保险代-理人的社-会保险和社-会福利责任，所以，保险代-理人与保险公-司的关系，是平等主体之间的民事关系。
G. 保险代理人没有工资只有代理费是否违反劳动法
保险代理人没有保险，这是残酷的现实。
你只是代理人，不是公司的员工。
给你签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了。
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱--增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却:
1，没有底薪(有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税);
2，没有劳动合同(签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了);
3，没有福利(底薪都没有，谈什么福利);
4，没有社保(不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
5，不是保险公司正式员工(一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人?
H. 保险公司内勤人员签定代理人合同是否合法
根据保监会发布的《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》（以下简称《通知》），保险代理人与保险公司签订的是代理合同而不是劳动合同，保险代理人也不属于保险公司员工。
您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。
本案中保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。
如果您权衡认为目前尚需要这份工作，可以选择忍耐或与公司友好协商变更合同，如你另有它谋，建议通过法律手段维护自身利益。该保险公司对员工都缺乏必要诚信，如何对行业负责，对广大被保险人负责。