① 新疆新华保险分公司是国企还是私企
是国家控股的。
② 新华保险的待遇怎么样
有个这么说：新华保险骗人
新华保险骗人
新华人寿招聘骗局
我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。
后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。
为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。
1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。
所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。
新华保险骗人
2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。
他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。
3，所有的员工，都在招聘。
招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。
新华保险骗人
4，逐步上钩
他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”
“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。
去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。
三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。
5，造假
公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪
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③ 新华保险人员管理岗的薪资
不知道你是在什么地方，有地区差异的。
一般来说，你是普通员工，3000-4000元/月
晋升有两个通道，一个是成为管理者，也就是领导，职级高了收入自然高，可以一直到总裁；
还有一个通道是在自己的岗位上干精，也会晋升，虽然职务不变，但根据考评、过往成绩、突出贡献等，最高可以晋升到“专家级”，收入相当于省公司老总，也就是说职务是普通员工，收入可以过百万。
当然不管是什么晋升，到最高级别都是凤毛麟角，关键是自己的能力提升，这样，就算在这家公司收入不满意，换一家照样可以开高工资。
资本家永远是剥夺剩余价值的，企业给你的收入不可能高于你的贡献的。
④ 请问新华保险总公司一般正式员工工资待遇
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
风控和核保是两回事，风控是风险控制的简称，其作用是对公司内部可能存在的风险点给予纠正及监督，以便达成合规经营的目的。在目前外部监管力度越来越大的时候，风控岗对于一家保险公司来说尤为重要，其次，新华正在为上市做准备，对这方面的人员的需求和后续培养是很有力度的。
对于这个岗位来说，如果你应聘的新华省级分公司的风险管控部的话，一般有两条线的发展，1、内部审计2、法律合规，待遇的话享受五险一金，入司新人的薪酬不会太高，不过会有很好的前途发展。
希望能对你有所帮助~！
⑤ 新华人寿保险工资待遇
首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。
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⑥ 新华保险怎么样工资待遇
我是记者，我没做过保险，但是我认识很多做保险的人，对保险行业也比较了解。做保险要有超强的沟通能力和过硬的心理素质。很多人都以为做保险就要能吹能骗，其实恰恰相反，做保险最需要的就是诚信和诚恳，这个社会没几个人是傻子，那些保险做得好的全是那种非常厚道但是能说会道的人，奸诈的人做保险只能做一年。
做保险前三年非常幸苦你要去建立人脉资源，但是一个人脉资源只要能建立起来了那就能管很多年，很多做保险做得好的，前几年确实幸苦，工资少，人累，但是做了几年后他们都非常轻松，很多买保险的几乎都是以前做的人脉介绍来的，所以说讲诚信和诚恳才是做保险的根本。
做保险的待遇几乎完全和你的业绩挂钩，你做得越好，提成越高，这行里的工资差距吓死人，刚来的新手和做了十几年的老油条工资差距都是几倍算的。当然你有庞大的人脉资源就另算了。我的很多做保险的朋友年薪都在10万以上，做得最好的一个年薪有30万左右，他们还都是县城里的。当然刚开始的艰辛就不多说了。你要做这行那就要做好心理准备，前期一定要咬牙坚持住，很多新手做不满三个月就退却了，保险行业的市场非常大（几乎8亿人买了保险）。利润也非常客观，而且这个行业非常锻炼人，就算你...我是记者，我没做过保险，但是我认识很多做保险的人，对保险行业也比较了解。做保险要有超强的沟通能力和过硬的心理素质。很多人都以为做保险就要能吹能骗，其实恰恰相反，做保险最需要的就是诚信和诚恳，这个社会没几个人是傻子，那些保险做得好的全是那种非常厚道但是能说会道的人，奸诈的人做保险只能做一年。
做保险前三年非常幸苦你要去建立人脉资源，但是一个人脉资源只要能建立起来了那就能管很多年，很多做保险做得好的，前几年确实幸苦，工资少，人累，但是做了几年后他们都非常轻松，很多买保险的几乎都是以前做的人脉介绍来的，所以说讲诚信和诚恳才是做保险的根本。
做保险的待遇几乎完全和你的业绩挂钩，你做得越好，提成越高，这行里的工资差距吓死人，刚来的新手和做了十几年的老油条工资差距都是几倍算的。当然你有庞大的人脉资源就另算了。我的很多做保险的朋友年薪都在10万以上，做得最好的一个年薪有30万左右，他们还都是县城里的。当然刚开始的艰辛就不多说了。你要做这行那就要做好心理准备，前期一定要咬牙坚持住，很多新手做不满三个月就退却了，保险行业的市场非常大（几乎8亿人买了保险）。利润也非常客观，而且这个行业非常锻炼人，就算你以后不做了，你的社会交际能力和为人处事的能力也会得到很大的提升。
这就是我的感受，还请接纳。
⑦ 新华保险正式编制内勤多少工资
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首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。
⑧ 新华保险工资收入多少
因人而异，有人养不活自己，有人年薪百万