A. 中宏保险内部推荐招聘面试通知
确实 现在的 保险 和传销 是一样了 保险与传销
保险营销模式的分水岭：在美国友邦保险进入中国内地市场以前，国内保险公司基本上都是以计划经济体制下的“坐地商”为主,即“坐等保户，愿者上钩”。自从1992年友邦保险在上海设立分公司并培训第一代寿险业务员在大街上展业,这一代理人制度引发了保险业界营销模式的巨大变革，代理人制度迅速被国内其他保险公司相继采用。
个人营销制度进入我国保险业后，不仅带来了全新的营销机制，相伴随地也带来了新的经营机制、管理机制和用人机制，但起到首要作用的应是用人机制。制度化明确了每一个营销人员的人发展轨迹，和其在不同阶段和职级下应该享受的个人工资和福利待遇，排除了工作业绩之外的其他人为非量化因素的干扰，它充分体现了按劳分配的原则。在这种佣金制度管理下，各级营销人员和管理人员的工作具有了动力，配合以严格的劳动业绩的考核，营销人员的工作又具有了压力，动力与压力的相互作用，极大地激发和调动了营销人员的从业积极性。但这种高速增长并不能掩盖住其中隐藏的问题，而且各种矛盾和弊病也日益表现得越来越明显。
中国的传销业是以美国安利为代表的直销公司进入中国市场后，将其营销管理办法和激励制度带入中国市场的。与保险业相比，两者使用的营销架构和激励制度基本相同。这很容易让人产生这样的疑问：保险和传销到底是谁借鉴了谁，或者是谁抄袭了谁？这一论断从文字上无法考证，但仅从对两者的发展历史和成长环境的分析而言，可略见一斑。世界传销业的鼻祖安利成立于1959年，至今仅有四十几年，而且是在保险行业深度发达的地区成长壮大起来的，但论其规模实力尚不能进入500强之列，与保险业差距不可同日而语，谁主谁从大概也就不言而喻了。从进入中国市场的时间来看，都是在九十年代初期，然而外资保险的市场准入受到国家监管机构的诸多严格控制，与保险不同的是传销进入中国市场之后，其营销架构和相关激励制度遭到一些公司和个人的恶意修改，使之如脱缰的野马入无人之境，在国内迅速蔓延，形成九十年代中期的传销狂潮。由于“老鼠会”在中国异常猖獗，并引起了大量的社会问题，中国政府1998年取缔了所有形式的传销组织与活动。
金字塔架构
如果将使用金字塔架构营销的企业定为非法传销，予以禁止和打击的话，那么中国现有的保险企业尤其是寿险类保险公司都可以关门歇业了。目前，无论是独资、合资还是国内保险公司都在其业务管理过程当中普遍使用这一金字塔架构模式，而这一营销结构并非“中国制造”，而是地道的“舶来品”。自1992年后，以美国友邦保险公司为首的外资保险进入中国市场。其带来的不仅是国内保险公司在数量上的增加，更多更明显给中国保险业带来的是在营销观念、制度和管理方法上的创新。在寿险领域，美国友邦进入上海市场，凭借着国际上先进的代理人营销制度，取得了空前的成功。在1995年上海各家保险公司新销售出的77万张个人寿险保单中，仅美国友邦就售出70万张，市场占有率达到91%，一度给国内保险公司带来了巨大的压力。但国内保险边干边学，迅速扭转了颓势。到1996年，美国友邦公司的个人寿险占有率急剧下滑到38%，1997年进一步下降到20%。据统计,2001年外资公司保费收入为33.2亿元人民币，占中国国内市场份额的1.58%。整个中国社会和广大消费者刚刚从传销认识并接触了金字塔营销模式，该方法就立即被篡改成了非法牟利、聚富敛财的工具,甚至进一步演变成了使用强制手段，进行人身控制和精神控制的经济邪教。
先入者为主，非法传销利用金字塔架构造成的不良社会影响，在给后来保险的发展留下了在消费者心中的障碍，“保险在利用金字塔架构搞传销”成为了一种普遍认识。那么保险的金字塔架构与非法传销的金字塔又有何异同呢？请看图示：从以上图例可看出保险在金字塔架构中总公司与派驻各地的省市地区分公司之间是行政隶属关系，即是总公司在各地的行政管理机构，负责在各地开展业务和管理工作，并不是上下线的业务关系。以平安保险为例，营销区是最大的营销单位，并且各营销区之间相互独立，管理上各自服从于各分支公司，整个保险营销体系是由多个并列且彼此独立的金字塔构成。
传销金字塔结构的图示清晰地表现出其整个体系是一个大的金字塔，最顶端是传销大线头，他把自己置于金字塔的尖上，所有的后参加者都会成为他的下线,按照他自己制定的游戏规则他可以享受所有人的业绩提成。在做得比较“成功”的传销公司里，大线头甚至可以发展数万之众的下线为其服务。
金字塔架构应该说是营销激励当中的一把双刃剑，其金字塔骨架结构本身并无是非功过可言,关键在于如何使用和制定相应的激励方法(包括晋升，奖金提取，结构关系等等)，如果被恶意的修改则可以成为非法传销的工具，其社会危害性已是有目共睹。正确地引导，合理地使用，不断地完善，金字塔架构能够并且也正在发挥着传统营销模式不具备的优点。
营销激励制度
要进一步比较保险与传销，就得先深入分析保险的营销激励制度。
晋升条件的特殊性
与传统的选拔管理人员的办法不同，现代保险业晋升考核完全以个人和所辖团队的业绩作为奖励和晋升的标准，很少有人情关系、个人感情等非量化因素的影响。这从一定程度上相对减少了组织内部的朋党关系，减少了企业内耗，但也缺少了对晋升人员个人品行和思想道德状况的考察。这也是这种“唯业绩考核”标准的主要缺陷和不足之处。
B. 湖州中宏人寿保险公司待遇
您好，这个可能是公司业务分类的问题，如果是我们太平洋保险公司，业务分类是这样的，业务员开发并签单的客户，一直都是这个业务员服务的，除非他辞职不做了，就会有保费续收部的一位同事来做售后服务（一个人）。如果业务员还在，那么，任何人都不得开发这位客户，即使开发了，公司系统发现了也会查处的。我觉得我们这里做的很好，如果业务员没有离职，即使是保费部的打电话个客户催缴保费，也要请示业务员本人，问是业务员自己联系客户催缴保费还是她们保费部的代打电话催缴！您遇到的这个问题，可以直接拒接的！谢谢
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
C. 中宏保险招聘
你好，我们是东北农业大学保险专业大学生团体。
这个是一个保险公司招聘业务员的一种方式吧，保险公司的业务员有兼职和全职之分，一般刚进去的业务员是没有底薪的，就是跑业务挣提成，如果你的业绩好，一个月工资别说4500RMB，就是上万也可能，当然这个的看你的销售情况了。
提成是每个险种提成比率是不一样的，反正总的老说是挺好的，做保险这一行都得从基层做起，我们这些专门学保险专业的大学生出去以后也得先做做基层，一步一个脚印，现在保险行业再国内已经逐步发展，相信以后会有大发展的，哈哈
如果你有这个决心和信念，都可以去试试，先做做兼职的业务员，等自己的顾客圈子大了，就好发展了，我们导师经常给我们说只要在保险公司工作两年，以后跳槽非常容易，也就是这个行业很锻炼人，而且工资还很高，相对于其他行业，再说，现在销售什么都是销，保险只是商品形态不一样，只要能挣钱，合法，相信自己就一定可以。
另外，保险公司，中宏保险我们还不够了解，你可以先看看他们公司的简介。
如果还有什么疑问，可以直接给我们留言或者Hi我们。
D. 中宏人寿保险有限公司招聘行政管理，请高手指点一下是否要做销售，工资待遇等方面如何
保险公司的话，你非要去信，那你的iq和eq用来干嘛？
真要找这类入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
E. 中宏人寿招聘是骗人的吗
现在的保险公司都是通过老业务员招收新的业务员的（其他的岗位是公司出面招的），专业点叫增员，也就是说要招你去做保险的是这个业务员而不是中宏公司，如果你被他招进去并且能作出业绩来，那么公司会给这个招你的业务员奖励的。
说了这么多，其实就是说保险公司招业务员并不是公司出面的，态度好坏要看具体老业务员的素质了。
F. 已经二轮面试了，中宏人寿保险公司到底工作内容待遇福利是怎么样的啊
我是今年被保险公司招收的内勤人员（就是所谓的正式职工），跟你简单的分享一点经验，你可以自行判断。
保险公司招收内勤人员一般最低要求是本科，极少极少的情况大专也可以。如果他告诉你没有什么学历要求或者他根本不和你谈学历的问题，那肯定是招业务员。
内勤的招聘是由分公司（省级）或是中心支公司（地市级）人事部招收的，去面试的时候一般会有人事部经理和公司的总经理面试的环节。如果你去面试根本没见到人事部的人员和公司经理（不是那些业务经理）那基本也是业务员招聘。
内勤员工据我所知都是没有业务需求的，如果他叫你先去新人培训，做几个月业务员然后再怎么怎么样，那基本也是忽悠你的。
在中国的保险公司（外资，中资，合资都一样）招人分为两种：
内勤（可理解为正式员工），专业性很强，岗位职责技能要求明确，跟公司签订劳动合同，结成雇佣关系，享受劳动法规定的待遇。
外勤，也就是业务员。一般招来后要进行培训并督促其考取保险代理从业资格证，公司与这类员工签订的是代理合同，而非劳动合同，也就是说，他们只是代理公司产品，而非被公司雇佣，因此不享受法律规定用人单位应该为员工提供的任何保障。当然也没有工资，社保等保障。他们的收入来源于业务提成。
一般保险公司在内勤招聘上是很严格的，对专业，学历，经验，技能要求很高，而且招聘人数有限。但是对于业务员则是越多越好，这才是公司盈利的根本。
不信你看保险公司的招聘信息几乎都是长期有效，并且职位也隐藏在“人事”“储备干部”“高新”“展业员”“理财经理”等光环下，以吸引应聘者。而且招聘也很随意，每个员工和业务员都有权利招聘（因为是代理关系，不存在劳动合同），并且很多保险公司招到人可以拿人头费的，比如我知道某国有保险公司是招进一个人奖励200块。并且可以从自己招到人的业绩里拿提成，百利无一害啊
组训老师会千方百计说服你去卖保险，同时在培训中组织各种团体训练，授课，讲座等对你进行洗脑，让你认同保险，甚至迷信保险。不是说保险不好，而是这种做法太可怕
一些保险公司在招业务员的时候，会承诺每月有无责任底薪（上海一般为1700-2000，内地根据比较少，有的才几百块，有的没有底薪）+提成+奖金，也是为了吸引并留住业务员。不过具体后否兑现承诺我不得而知，毕竟这是没有法律保障的
据我所知，保险业务员的工资结构一般为： 阶梯底薪（理解为补贴更准确）+提成+奖励，不过别以为保险公司的底薪和提成好拿，他们是有业务指标的，没完成指标什么都别想了。
确一下，保险本质上是对风险的投资，无所谓对错，只有对个人来说合理与否，并且在现在生活中的作用越来越重要。但国内因为某些保险公司的低劣手段和业务员的欺瞒作风，把这个行业搞臭了，甚至有人闻保险色变
说了这么多回归正题，这家公司如何楼主在充分了解了保险业情况后，楼主可以向该公司核实后，多家对比自己做判断，，至于公司实力方面可以看去查下其在工商局的注册信息，主要控股方等，若你觉得适合你，便去，不适合便不作~！提醒下，真想从事该行业需要很强大的毅力和一定的经济支持，以及狂热的激情和强烈的成公欲。若是被高薪吸引想找个赚钱捷径，还是算了吧
购买保险的话，除了选择有实力公司，更要选择适合自己的产品，保险合同中一定要注意三点：保险金额，保险期限，和保险责任，这是合同的核心，其中保险责任则是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的术语自己去查证，切不可轻信业务员的片面吹嘘
G. 今天嘉兴中宏保险公司打电话来让我去面试，还给我提了底薪3500 我很纠结
中宏人寿什么岗位能开出底薪3500？感觉不靠谱
H. 中宏保险招聘人事助理
问问你自己你有没有背景，有没有关系？有没有多年的人脉积累？你也就是二十来岁的年轻人，和那些四十岁以上的成功人士谈保险之类的话，他们懂得比你多，会不会听你说？和那些你的同龄人谈，他们刚毕业，能不能找到工作还是问题，有钱来买保险吗？要是你什么都有，何必屈就这样的公司。
I. 这几天应聘了中宏保险公司，3000底薪，可信吗
兄弟 我给你一个建议，你看完之后再决定去留！
凡是保险，不管哪个银行、公司，都是没有底薪的。他们说的底薪都是根据里面的工作人员每月工资的平均值而已！
保险这个行业是最锻炼人的，当然难度和压力都是最大的！因为这是让客户掏钱！
信用卡、贷款、储蓄等金融业务都是送钱给客户！饶是这样都要自己出去找客户，每天下来很辛苦的！而且每天在外面的开销都是很大的——通信费、公交费、交际费等等。能坚持半年的都是人才。只有人才才能在这个变态的行业中生存下来！
所谓的储备干部，只是一个公司为以后的发展扩大而提前训练准备的人才！达不达得到干部的条件，可是靠自己的实力去证明的！除了业绩好之外，还要在业务员、主管、总监的同事之间处好关系，得到大家的好评才行！最好能做到游刃有余！
在里面能让你学会做人，然后再学会如何做事！做人虚心、谨慎，在任何人前做到不卑不亢才能有强大的逼人的气势，这种气势能让你在领导面前得到赏识！
想想我在银行干了半年，付出了上万人民币、血、汗水、心血才获得这些宝贵的经验！
说了这么多，我想问一下你！
关键是你要想清楚你想做这个行业吗？你能做这个行业吗？你能在这个行业里面干好吗？
如果你仅仅是看上那不存在的“底薪”而去的，我建议你放弃吧！
如果你想接受挑战！那我祝你能有大的收获！前途一片光明！
祝你好运！