⑴ 2017年安徽生育津贴怎么算多少钱，安徽生育津贴领取条件流程规定
根据《安徽省职工生育保险暂行规定》的规定：
第十一条按企业生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间，享受3个月的生育津贴；有下列情形之一的，增发生育津贴：
（一）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；
（二）符合计划生育晚育条件的初产妇，增加1个月的生育津贴；
（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；
（四）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。
按企业生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；3个月以下流产或患子宫外孕的，享受1个月的生育津贴。
第十二条月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。
支付(申领)办法
(1)生育津贴实行社会化发放。
(2)参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月，本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明(女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》)等材料，按社会保险工作管理权限，到社会保险经办机构申领生育津贴。
(3)社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中，企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。
⑵ 安徽产假及生育保险的问题
还是去当地社保局咨询最准确，因为各地的规定和标准都太不一样。
产假多少天和生产方式有关（顺产、难产、剖宫产等）
休产假期间单位要正常发产假工资，然后社保局有生育津贴补贴给单位（津贴不是给职工的）。若产假工资<生育津贴，那么差额单位要给职工。若单位不给产假工资，那么生育津贴不许全部给职工。如果单位不发任何钱，那么就申请劳动仲裁。
生育当月社保肯定要正常缴纳，一般就是规定生育前后单位连续正常缴纳社保满1年的，可以享受生育保险待遇（产假，生育医疗费，津贴，一次性营养补助）。只能由单位缴纳，职工不缴纳。补缴没用。
生育医疗费和产前检查的费用，只要你社保缴费正常的，生育时直接带结婚证社保卡去刷生育基金。当然是有限额的，超过限额的医疗费不可报销只能自费。
一次性营养补助是给职工的，要去社保局申请打到自己银行卡上。
生育不可以用医保，生育用生育基金，只有疾病才用医疗保险基金，不能乱用。
⑶ 安徽省生育金需要缴纳多久才可以报销
生育金交满一年可以使用。
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证;
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。
⑷ 安徽生育金累计交12个月可以领生育津贴吗
生育前连续且足额缴纳12个月，才可以享受。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。
申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。
⑸ 安徽生育津贴
产假国家规定是90天，晚育假加30天，剖腹产、难产、多胞胎增加15天
其次，生育保险的缴纳基数是以员工的平均工资（也可以理解为实际工资）为缴纳基数
生育津贴则是以员工缴纳生育保险的基数为发放标准，即如果你是按实际工资的全额缴纳，基本上生育津贴可以拿到与工资差不多的数额，如果你的缴纳基数低于你的实际工资，那么你的生育津贴必然少于工资啦
如果在你产假期间公司是按全额工资发放给你的，那么生育津贴归公司。如果你在产假期间津贴拿到的比你的实际工资少，那么差额部分应由公司补齐。
至于年终奖这个,就看你们单位了,这个国家又没规定的,