公司交的保险算个人工资吗

1. 单位为员工缴纳的保险算员工工资收入吗

单位为员工缴纳的保险是用人单位为员工的社会福利应尽的义务,这个不算员工工资收入.

2. 公司交纳保险算不算员工工资成本

公司交纳的保险，只要是员工受益的，或说为员工购买的，当然需要算员工工资成本。

所谓的工资成本是指企业支付给职工工资所产生的成本，它包括薪资、奖金与福利等。
公司为员工交纳保险，有两种情况，一是基本社会保险，这种保险与工资总额一样，由公司负担的部分直接计入工资成本对应的科目，员工负担的部分从应付工资总额中扣除。第二种是商业保险，其本质属于一种福利，当然也属于工资成本。

3. 公司缴纳的社保是算在员工工资里的吗

公司缴纳社保比个人缴纳好处很多：
1.首先公司缴纳的社保是5险：养老、医疗、生育、失业、工伤。而个人缴纳的只有养老和医疗；
2.公司缴纳社保费用的大头是公司，公司缴纳70%的费用单位承担；也就是说单位拿大头，个人出小头；而个人缴纳的费用包括公司和个人缴费的总和，因此个人缴纳费用很高。
3.公司缴纳社保的基数较高，一般还是按照个人领取工资作为基数；以后领取的养老金个医疗费用较高。而个人交的基数固定，以后领取的养老金较低。

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4. 单位给员工买保险的钱是算在员工的工资里的吗

首先纠正一下说法，不是单位给员工买保险，而是单位依法为员工缴纳社会保险。
其次公司为员工缴纳那种社会保险是根据当地的法律法规来定的，有的类型的社保是全部由公司缴纳的，有的类型的社会保险要个人缴纳一小部分，公司缴纳大部分，个人缴纳部分由单位在员工的工资里代扣。所以不能直接说是否合理是否合法。举例：在上海，有城保：单位缴纳加个人缴纳；有镇保：全部由单位缴纳；外来人员的社会综合保险：全部由单位缴纳。缴纳何种社保要在法律的框架内根据劳动者户口性质及公司注册在市区还是郊区等多种因素决定的。
再次社保是按月缴纳的，你在这个单位上多少个月就缴纳多少个月的社保。所以单位并没有违法。

5. 公司交的保险金可以算进员工的工资内吗

扣的也太多了吧？发这么点工资，扣这么多，一般保险公司交70%，个人30%，你这30%650，也就是公司得给交1500多？发着点工资舍得给你交1500的保险？有问题

6. 公司给员工交了商业保险，那员工工资是怎么算的啊。

商业保险的费用不应由员工支付，如需要员工支付，员工可以要求不上商业保险。所以，公司给员工交了商业保险，不应该影响员工的工资。

公司为员工购买的商业保险一般有一下几种：

1.补充医疗，这个最常见，公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在计算员工个税是需要计入。

2.补充养老，这个不常见，能做这业务的保险公司也就拿几家。公司在员工总工资5%之内是免营业税的。但在领取时需要计算个税。

3.意外伤害，这个小企业里常见，因为便宜。这个也是要算个税的。

4.其他商业险（定期寿、重疾等）这个也是要计算个税的。

(6)公司交的保险算个人工资吗扩展阅读：

一、商业保险特征

1、商业保险的经营主体是商业保险公司。

2、商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。

3、商业保险的对象可以是人和物（包括有形的和无形的），具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。

4、商业保险的经营要以盈利为目的，而且要获取最大限度的利润，以保障被保险人享受最大程度的经济保障。

二、社会保险

它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。

其具有如下特征：

1、保障性：指保障劳动者的基本生活。

2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。

4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。

7. 公司承担的员工保险计算在员工工资里面么

公司这么做是违法的。

如果你劳动合同约定工资是1700元，你个人缴纳的社保费100元是应该扣除的，看公司的社保费是不能在你工资中扣的，如果这么做，等于克扣工资。是违法行为。

按照国家社保条例，社保费用是由公司和员工共同负担的，100元是你个人负担，400元是由公司负担的，这个是公司的法定义务。

你可以向公司提出异议，如果公司拒不改正，你可以提出劳动仲裁，劳动局会支持你拿回这部分工资。

另外，保管好所有工资条，这个是你具有法律效益的证据。

8. 公司承担的社保算到个人工资里面吗

作为工作单位来讲，依法给自己的员工承担相应的社保缴费，是法律当中明确规定的，也是社会保险法和劳动合同法中的明确规定，所以说，一个工作单位为自己的员工缴纳社保是法定的责任，和有任何企业和单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保，当然作为企业单位来说，需要承担较大部分的缴费比例。

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那么这个缴费比例应不应该算在员工的工资当中去呢，首先我们要分两方面来看待这个问题，第1个方面就是企业单位本身应当承担的缴费比例，那么是不应该算到员工的工资当中去的，如果这样计算的话那么很明显对于员工本身来说是不公平的，因为本身它是企业贷不该承担的费用，而不是由于个人该承担的费用。

但是另外一个方面就是说，我们企业在承担个人社保的过程中，实际上作为我们个人来说，也需要承担一部分的缴费比例，所以说个人所承担的缴费比例是包括在我们应发工资当中来的。那么这样一来的话，我们的应发工资相对来说就是比较高的，但是如果说个人社保的扣费比较多的话，那么相对应的实发的工资就会是比较少的。

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所以这就是为什么我们每一个月的工资收入，应发工资的收入和实发工资的收入，有一个较大的差距，就是体现这样的一个原因所在。那么我们的这个工资收入呢，是包括个人所应当缴纳的费用，也就是说我们个人所扣的费用大概是占有交费总额的1/3左右，那么如果说从我们个人的工资当中扣除1000块钱的话，那么所对应的企业单位就应该承担接近于2000元的一个水平，但是这2000元企业单位所承担的这个费用，不应该从我们的工资当中体现，而是由企业单位全额来进行承担的。