外国保险公司招聘广告

1. 保险公司招聘信息怎么写

岗位名称、
招聘人数、
企业简介、
岗位职责、
任职要求、
薪资报酬、
工作时间、
福利奖金
这些是最基本的，要是有独特的岗位亮点也可以加进去。

2. 人寿保险公司可以打招聘广告吗

可以啊，前程无忧，智联招聘，58同城，赶集网。。。到处都是保险公司的招聘广告。只不过都要交钱的，大概一年都在好几千元。

3. 关于国外保险公司

安盛、安联、荷兰国际集团、美国国际集团、忠利保险、伯克希尔哈撒韦、阿维瓦、慕尼黑再保险、日本生命、苏黎世金融、美国州立农业保险、保诚、第一生命、法国国家人寿保险、大都会人寿、全球保险集团、好事达、住友生命、明治安田生命、标准人寿、保德信金融、千禧控股、瑞士再保险、纽约人寿、中国人寿、哈特福德金融服务、三星生命、宏利保险、耆卫公司、美国教师退休基金会、麻省人寿、加拿大鲍尔集团、Nationwide、T&D Holdings、利宝相互保险、甘保险集团、国泰金融控股、西北相互、三井住友保险、永明金融、瑞士人寿、日本财产保险公司、洛斯、美国家庭人寿保险、前进保险、友诚、丘博。

4. 保险公司招聘广告语怎么写

零投资，高收益，工作时间自由，多劳多得，想赚多少您说了算，诚信天下 稳健一生 追求卓越 用心承诺，用爱负责，赶快加入吧。

5. 保险公司最有吸引力的招聘招聘广告词

兴趣爱好最重要，如果是喜欢这行的话行业本身就是最有诱惑力的。

6. 外资保险公司怎么做广告

“目前在浙江发展比较稳定的外资寿险公司并不多，比较好的可能算是中宏人寿，因为他们做得很单一，一直依靠代理人的队伍，不像其他公司过于依赖银保渠道。”浙江保监局人身保险监管处有关人士分析，从浙江省外资寿险公司经营管理情况看，外资寿险公司分支机构存在的问题及风险主要有以下几个：
一是业务品质不理想，续保率较低。外资寿险公司的续保率最差的只有50%多，也就是说第二年续交保费的客户只有一半，而中资寿险公司中，像平安人寿可以做到90%以上。
二是渠道发展不稳定，过于依赖银保渠道。营销员渠道未实现有效突破，营销员流失率居高不下。如2008年全省外资寿险公司的营销员只有6261人，2009年则下降到5918人，而截至2009年底全省的保险营销员队伍总共有12.4万人。
此外，内控管理不完善，违规经营现象比较严重，高管变动过于频繁，地市机构发展艰难等，都是外资寿险公司发展出现瓶颈的原因。
浙江保监局有关人士提醒，很多消费者认为外资寿险公司品牌好，甚至盲目信任洋品牌。事实上，这几年，外资寿险公司也出现了不少销售误导、违规承诺高额收益等问题。

7. 保险公司招聘启事怎么写

不用你写，有很多模板，改改就好。内勤就说五险一金，有挑战，学习机会多之类。
外勤，就强调收入，培训，不影响带孩子这样，看你想吸引哪类人

8. 保险公司招聘广告语怎么写

一、保险公司招聘创意广告词（精选篇）：

1、保险万千，由我精选；

2、千难万千，轻松舒坦；

3、一次选择，一家安心，一生幸福；

4、集中生智，保您平安。

二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：

1、保险集结号，没有保不到；

2、保证你的幸福，保证你的未来；

3、专于保，精于险，诚于心；

4、用最专业的服务保障你的明天。

三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）：

1、理财与保险同步，财富与安全共赢；

2、专业、专注、专心；

3、保险在人间，温暖半边天；

4、做最给力的保险专家。

拓展资料：

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。