南京市保险公司招聘

A. 保险公司天天在招员工，真的很缺人吗

首先，你要知道保险公司招人分为两种，内勤和外勤，内勤要求比较高点，不过失业率没有那么高。而我们经常见到的就是外勤，也就是我们口中所说的保险销售员，虽然说他们上班时间很自由，只需要去打卡上班时间自己安排，但他们的工资是无责任底薪的，开不了单的话，也就意味着没工资。

其次，那些刚进来的销售人员，没有什么销售经验及人脉，前几个月是挣不到什么钱的，很多公司招来人之后，先让你买一份保险，他会告诉你，如果你都没有买保险，怎么跟客户推销，怎么能让客户信服。这些新人给自己买完保险之后，就开始向身边的亲戚朋友、七大姑八大姨推销，运气的话，会卖出去几份，运气不好的话一份也卖不出。

B. 中国平安南京分公司招聘内勤人员是否可靠

知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

C. 关于保险公司招聘和用人情况

个人建议你不要去。首先招聘上就可以看出那保险部门很不诚信。关于业务员上，并不是保险公司招的，绝大多数不属于正式员工，而只是保险代理人（代理商）招的，但保险代理人和保险公司利益关系密切，也都是睁只眼闭只眼。

有很大的概率，你要从业务员到外边卖保险做起

做业务员又不得不骗人家买保险，这个基本上也可以说是对的。当然也不排除有很优秀很诚信的业务员。但大部分是有欺骗性质的，保险是一个比较复杂的金融产品，好好学个几年也才算入门，那些业务员才学几天就被抛向市场，除了骗人还有什么。

业务员做不好业绩好容易被解雇。这个不大对，没有“解雇”一说，严格地说，保险代理人不是员工，没有工资，收入属于提成或津贴，说是代理商更合理些，属个体。做不好业绩，吃饭都成问题，你自己都会走人的。

“买保险的出事了找不到已解雇的人就得不到理赔”， 保险代理人流动性很高，一年下来，也许9成的人都不在了，至于得不得不理赔，这个与当初的业务员在不在没有关系，只是很有可能当初的业务员骗人家买保险，夸大保险范围胡说八道导致理赔困难。

总之，目前中国保险业属新兴行业，也可以说处于血腥原始积累阶段。有机会，有前景，也有挑战，要是你可以忍受长时间没有收入的话，可以去看看。

祝好运！

D. 保险公司招聘要求

每家保险公司的招聘条件都不一样，北上广基本要求大专以上学历才能入职。友目前友邦保险公司招聘四类人才：友邦保险金领招聘计划,月责任底薪一万元,友邦保险菁英人才招聘计划,月责任底薪4000元,友邦保险新秀人才计划,月责任底薪1500元。内勤就看不同职位待遇不同了，13(友)81（邦）11（招）O4（聘）98O

E. 保险公司招聘一般招聘什么专业的

内勤员工招聘专业需求非常杂，因为保险公司需要与不同的产品打交道，比如车险 要汽车专业的 比如工程险 要建筑的 比如意外健康险 要学医的 比如需要解决诉讼问题的 需要学法律的 比如渠道管理的 要懂策划的 几乎什么都要，只要你是人才

F. 南京新华人寿保险公司招人是骗局吗

你觉得你可以胜任这个管理岗位吗？
这不是什么骗局 保险公司招聘都是这样的 不需要学历 要能力
这个管理岗 是需要付出努力才能坐稳的
平时 一个普通业务员 可以去增员 如果这个业务员 下面有4个人的话 他就可以成为一个主任
你应聘的这个管理岗也差不多 你当了这个主管 必须要再去帮保险公司招聘几个人做你的手下 并且顺利成为一名保险从业人员 你就算坐稳了这个岗位 薪酬应该都很高的
保险业务员营销模式类似传销，但保险行业是受法律保护的，不能说是骗人，这种模式是很先进的 就看你推销的是什么产品